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节后跳槽黄金期,你必须改掉的四点求职陋习!

http://www.800hr.com 2019年02月19日 16:00 发布:鲁网资讯

  春节过后,马上就是有着跳槽黄金期之说的“金三银四”,将迎来新的一波企业招聘高峰。但是,有的求职者短短几天就能入职心仪的公司,而有的求职者却花费数月才艰难地找到一个并不怎么满意的工作,浪费了一年中最好的跳槽时机。笔者结合多年的人力招聘经验,和大家谈谈,在求职过程中,有哪些必须要改掉的陋习。

  求职陋习一:目标不清,什么工作都可以干

  有很多没有工作经验的职场新人,抱着“先就业后择业”的心态,认为自己文员工作也能做、销售工作也能干、客服工作也还可以,只要工资能养活自己就行。殊不知“先就业后择业”是一句根本经不起推敲的话,工作几年后再转行的成功几率非常低,转行失败的话你只能再去从事与第一份工作相类似的工作。

  还有一些求职者,缺乏职业规划,认为只要能拿到很高的薪酬,做什么工作都可以。于是这个职业做几年,不赚钱了换个职业再做几年,十几年下来,在哪个行业都没有深入钻研,水平跟刚工作两三年新人差不多。

  找工作最重要的就是要弄清楚自己的求职目标,根据自身的经验和工作能力找准自己的定位,目标一旦确定下来,就不要轻易去改变。不要总是这山望着那山高,犹豫不决只会让你越来越迷茫,等别人都到新岗位上班好几个月了,你还在纠结要做什么工作好。

  求职陋习二:海投简历,面试机会越多越好

  通过人才网站找工作时,总是会收到系统邮件,提示你要多投递一些简历才能获得更多面试机会,有一些网站还设置了一键投递或委托投递的功能,人才网站为什么要这么做呢?

  人才网站基本上是靠收取会员的服务费来获利的,企业在开通会员后,都想能收到很好的效果,在每个招聘职位发布上去之后能有很高的简历投递量,如果发布的职位没有人投递,企业就会觉得这个网站没有效果,就不会再购买人才网站的会员服务了。所以人才网站为了让企业达到比较好的招聘效果,总是会鼓励求职者海投简历。

  企业HR在通过简历邀约候选人面试时,很多候选人对自己曾经投递过这个职位没有任何印象,还要在电话里问企业是做什么的,招聘职位是什么,HR对这种候选人,没有任何继续聊下去的兴趣,匆匆发一个面试邀请短信就会挂电话,求职者就会错失与HR初步沟通的机会。等参加面试后才发现,这根本不是自己想要找的工作,要么地点太远、要么职位对不上号,白白浪费了半天的时间参加面试。而这一切错误的根源,就是因为海投简历造成的。

  求职者在投递简历时,一定要看清楚企业的招聘简介和职位要求,选择适合的岗位投递,每天的投递量在10-20个即可。多了反而会浪费求职时间,结果看似每天都有面试,却迟迟找不到满意的工作。在HR打电话过来邀约面试时,要尽量多获取一些有关面试岗位的信息,确认有面试必要时再过去面试,避免跑冤枉路。

  求职陋习三:无效面试,与面试官未深入交流

  笔者在招聘工作中发现,很多求职者过来参加面试就像过来旅游一样,重视企业的办公环境,人员规模,对企业的行业背景、盈利模式、产品类型等一概不知,对所面试岗位要做的工作,也没有详细的了解,全部都依靠面试官在面试过程中讲解,讲解之后再来判断自己能不能做,而且在面试之后,才想起来自己想问的一些问题还没问,这样的面试,完全是无效的。

  我们在参加一场面试之前,要做好充分的准备,必不可少的环节就是要通过企业网站、工商系统网站来查询一下企业的基本信息、所在行业的发展趋势、盈利模式和产品类型等,这样我们在面试时,才可以有针对性地聊一些更深入的话题,增加对企业的了解。我们也可以通过搜索引擎来查一下企业的口碑,如果搜索结果显示该企业有拖欠员工工资、售假贩假行为的,那么这场面试就完全没必要去参加了。

  面试不只是企业对求职者的甄选,也是求职者对企业的一次评估,我们在面试过程快结束时,一定要多问一下企业的经营计划、该岗位是新增还是补充、员工的晋升通道和福利等等你所关心的内容。但是如果你在面试前对企业没有充分的了解,当面试官问你:“你还有什么要问的吗?”你的大脑绝对是一片空白。

  求职者花费半天甚至一天时间参加一场面试,一定要在面试前做好充分的准备,从而确保这场面试是有效的,如果面试完毕后发现很多想了解的问题答案还是模凌两可,那么首先你参加这场面试是在浪费自己的求职时间,其次你如果收到了这家企业的OFFER,你的疑虑让你无法确定你是否入职。

  求职陋习四:骑驴找马,拿到OFFER后再申请离职

  很多求职者都是骑驴找马,边上班边投递简历,有企业邀请面试时,请假去参加面试,等拿到新企业的OFFER后再申请从现有企业离职,离职后马上入职新的公司。那么,在“金三银四”期间,这样做可行吗?

  根据劳动合同法规定,企业正式员工申请离职需提前一个月向企业提出离职申请,具体到每家企业,这个时限有长有短。如果你所在的企业办理离职只需要短短几天,那么你完全可以等拿到OFFER后再申请离职。但是你如果频繁请假去参加面试,终归会给自己带来不好的影响,所以如果你决定了想离职的话,还是早点向企业申请,这样也可以给企业一个缓冲期去招聘新人到岗。

  如果你所在的企业办理离职非常困难,最短也需要一个月,而且你的岗位是市场上的稀缺岗位,那么建议你还是等离职手续办妥了之后再去找工作比较好。很多企业在“金三银四”期间所招聘的岗位都是亟待补充的岗位,如果你面试合格后再让他们等你一个月,在没招到比你更合适的人之前企业愿意等,在招到立马能入职的人之后,企业就会将OFFER收回,到时你就会措手不及。

  最好的时机,就是你在确认能正式离职的前10天左右开始投递简历应聘新工作,这样一旦你面试成功了,再过几天就可以入职,不至于让新东家等的太久。这个时候你申请的离职期限也快到了,与你交接的新人多半已经招到,你请假去面试也是可以理解的事情,对工作的影响也不大。最后要谨记,离职前给老东家留个好印象非常重要,至少在背调时他们不会说你的坏话。

  金三银四,改掉了以上几个求职陋习,你就成功了一半。笔者祝愿你在新的一年跳槽成功!

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