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节后跳槽的实战干货!教你三招“反套路”搞定面试测评!

http://www.800hr.com 2019年02月19日 16:13 发布:生e帮

  春节之后是招聘的旺季,也就是跳槽换岗最频繁的时段。

  无论为了加薪升职还是改行明志追寻内心的渴望,都要对未来的面试测评做到未雨绸缪。

  闲言少叙,实战干货全部奉上!

  反套路一:见招拆招。拆解面试测评的维度

  例如:“你在上一份工作中,主要工作范畴涉及那几块内容?”这个问题除了考察你的工作履历是否真实;是否与要面试的岗位贴近外,更重要的是要考察你的记忆维度、归纳总结维度

  记忆维度:考察你对具体实操和抽象知识记忆辨识的能力。

  归纳总结维度:对诸多要素的归纳、重组的能力。

  正确的面试pose:必须直视面试官的双眼,用眼神告诉他你的自信与真实;

  正确的表达方式:有条不紊,太慢意味着你对自己的工作不熟悉还需要思考,太快则容易缺乏逻辑。

  反套路二:不当真,明白背后的潜意识

  有的面试官会说:“你的工作经验与专业与我们的职业有一定的差距,被录用的可能性不大,对此你怎么看”

  听到这千万别当真,因为如果你真不行,面试官根本不会问这样的问题,这就是压迫式提问故意制造紧张情绪,来观察测试应变能力、自制力与情绪稳定性

  你也别觉得好像受了委屈瞬间控制不住情绪,那么在情绪控制维度就减分了。

  如果是事实,首先要承认自己确实不是专业的,以展现大度谦逊的气度,再就是把之前工作的实战经验与纯理论的专业是不可以划等号的。

  反套路三:不含糊,表明立场、兼顾周全

  还有面试官会问:“坐在您身边的同事是元老,自我能力约束差,桌面凌乱,给你的工作也带来了麻烦,你会如何去做?”

  问这样的问题就是看你的处理问题的能力是否周全、态度是否明确。

  回答“首先一定是要老同事进行改正,但是处理这件事的态度和策略是关键,我会每天主动帮他整理,人有脸树有皮,老员工会觉得不好意思而主动和我沟通,我再把利弊进行告知,希望其主动改正”。

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