英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > HR如何应对“放鸽子”的求职者

HR如何应对“放鸽子”的求职者

http://www.800hr.com 2019年02月20日 14:53 作者:刘石磊 发布:三茅网

  先看案例:

  M君是一家企业的招聘主管,主要负责招聘工作。

  根据公司的发展规划,需要新增20名员工。现在正好是招聘旺季,投递简历的也不少,经过筛选后,M君预约了20名候选人到公司面试,可是真正到访的却只有4人。

  M君十分失落,心想“当初在电话里都是已经答应来公司面试的,可是20人当中怎么却只来了4个人呢?”

  在招聘的过程中,我相信HR同学们都遇到过求职者爽约的情况,这种现象甚至已经成了一种普遍现象。

  一提起应聘者的面试爽约,有的HR大概都会咬牙切齿应聘者的“言而无信”,对于中低等级的职位,此类情况更是严重。

  那么是什么样的原因造成的求职者爽约现象的发生呢?我们作为一名HR,有没有反思过自身的问题呢?

  我们将通过两个方面来讲述被“放鸽子”的解决方案:

  被“放鸽子”的常见原因及解决方案;

  避免被“放鸽子的方法”。

  我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。

  我们常见的爽约人员有两,一种是初次面试就没有来的,另一种是已经确定了入职时间却不来的。

  对于初次面试就爽约的求职者,共计有以下7种常见的原因:

  1、企业缺乏吸引力

  经过调查,这个原因是全部爽约原因当中占比最高的一个。

  假如,招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话,那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。

  但是现实情况却是我们所在的企业,毕竟不像世界500强一样知名。

  那么应该如何处理呢?

  企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者,在收到企业的面试邀请之后,很多人都会上网先查一下该企业的基本情况。在互联网发展迅速的今天,企业的基本信息被各种黄页、网站所收录,甚至该企业法人的姓名、联系电话,股权架构都可以查的到。

  在这个过程中,求职者会考量企业是否有官方网站,形象如何?

  近几年来发展的信息,主营业务包括哪些,今后的发展前景怎么样等等。如果企业在网上什么信息都查不到,或者查到一些负面信息的话,当然会被求职者作为备胎,甚至直接淘汰了。

  解决方案:建立企业官网形象,消除负面信息。

  制作一个企业官网的费用并花费不了太多,如果是中小型企业,即便是在预算有限的情况下,1000元左右,也足够建一个企业网站了。

  2、距离

  不要小看这个原因,不少求职者就是因为距离问题而爽约的。如果不是薪酬福利特别好,或者是知名上市企业,没有几个求职者会愿意每天花费2个小时以上的时间在上班的路上。

  解决方案:解决上班距离的问题,我们需要从以下三方面入手

  (1)简历筛选:各位HR同学最最经常用的招聘渠道应该就是网络招聘了。

  我们在筛选简历的时候,其中有一项就是候选人的现居住地。如果候选人的现居住地跟公司所在地正好是完全相反的两个方向,那么这份简历还是不要随便下载。因为即便是下载下来,求职者也不一定会来。对于没有写居住地或者居住地不详的简历,也只能碰运气了;

  (2)电话沟通:我们在给求职者打招聘的电话的时候,可以简单的问一下对方现居住地的大概方位。了解到街道即可,问的过于详细,也容易引起对方的反感;

  (3)发送的面试邀约信息中,可以详细说明乘车路线,方便求职者查阅。对于一些虽然路程较远,但是有直达公交车的求职者,也是会考虑到公司来面试的;

收藏 | 关闭