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隐秘模式会毁掉你的工作;值得深思的求职故事!

http://www.800hr.com 2019年02月27日 14:32 发布:人事能手

  隐秘模式会毁掉你的工作

  马克持续不断地参加面试已有一年时间了。当他应聘一份工作时,总会遇到种种麻烦,这次也不例外。他开始怀疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。像他这种条件的人,怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢?他怀疑,过去的工作单位中有人对自己做了不良的评价,或者说了坏话。但事实并非如此。经查证,我们发现,他的业绩评价中充满了溢美之辞。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是,他在应聘时采取了错误的方式,以致面试官一次次对他摇起了红旗。 表现消极,面试官不喜欢你这样

  当马克被问到为什么会失业那么久时,他可不愿让面试官认为是由于他做错了什么或能力不足,于是,他就抱怨目前的经济有多不景气,想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。 当被问到为何离开原来的雇主时,他不希望被人以为是自己犯了错,所以他就说在那里待着很不愉快,老板对他很不公平,工作环境很糟糕等等,还说他很想找到更好的、能让他更愉快的地方工作。这些回答看起来很真实、毫无问题,不是吗? 可马克不知道,他的那些消极想法给面试官留下了非常糟糕的负面印象。不过,没有哪个面试官会告诉马克他做错了什么。他们只会结束当时的面试,继续考核下一个求职者,不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。 没有人告诉过马克,以消极方式谈论过去的公司或老板,会使他看起来像个不成功或不吉利的求职者。也没有人对他说,抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。人事经理深知,无论经济或市场环境如何,公司对优秀求职者总会有较高要求。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、完成了某些个人进修,以及寻找过合适的工作的话,那结果就会好得多。无论说什么都行,就是不要抱怨找一份工作有多艰难,或是评价以前的工作环境有多糟糕。 最后,马克终于发现了自己做错的地方,并且改进了自己的回答。很快,他连续收到了两份录用通知,并利用这两份工作相互比较的作用,漂亮地提高了自己的薪资。他惊讶地发现,以前一直让他在职业生涯中备受折磨的事情,透过一项小小的修正,忽然变得微不足道。 不要让人觉得你最在意钱

  玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。对于任何低于这一薪水标准的工作,她都没有兴趣。她之所以确定这个数字,是因为她需要还债,她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是,她在求职信上明确注明薪水要求,并在电话筛选时也做了声明。不过,很快她就开始疑惑,为何自己从来没有得到任何回音? 没有人告诉她,一开始就说出自己对待遇的要求,这会让人认为她在乎的只有钱。这种事令面试官紧张,所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。当后来了解到这点时,玛利亚深感震惊。她还以为自己那样做是为公司和面试官好,因为那样就不用浪费大家的时间了。可惜,她没有意识到的是,这场应聘竞赛贯穿整个招聘过程,直到你胜利时,才有了可以与公司商谈薪资的基础。 即使公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”,或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时,你也千万别上当。在这种情况下,你最好说明你目前的收入水平,告诉公司你在这方面的要求比较灵活,并且愿意考虑任何职位。这就为你奠定了坚实的基础,让你沿着赛道进行有效的商谈,而不至于比赛一开始就被直接罚出局。 当我把追求期望待遇的正确方式告诉玛利亚后,很快地,她接下来的面试就转化成了一份录用通知。这份工作不仅达到了她的经济目标,而且最后商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。

  上述两个例子中,这些小小的错误模式每天都在令人们丧失工作机会。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭淘汰。当然,求职者在电话筛选中用错的一个词,或是面试时进述的一个不当的故事,都足以将一次机会变成一条死胡同。

  不必为这些残酷的现实而纠结,因为,告诉你这些事实的同时,我也会详细告诉你,那些人事经理在招聘过程的每个阶段都在挑剔些什么。

  我能帮您一个忙吗?

  今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中,深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作,是众多高校学子梦寐以求的。 她也站在队伍中,虽然身材不高相貌平平,但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业,前来应聘大堂经理这个职位。 名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。排在她前面的女生,个子高挑,皮肤白皙,穿着整洁干净的职业装,显然是经过精心准备的。 40分钟后,终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历,正准备畅谈自己的优势。哪知,招聘人却冷冷地说:“对不起,大堂经理已经招满了!” 招满了!高个子女生,以及后边的几个女生都失望地感叹了一声,离开了。她没走,望着招聘人脸上疲惫的神情,她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔,彬彬有礼地问道:“您好,我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了,疑惑地问:“帮什么忙?”

  “请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’,好吗?”她温和地说,“据我所知,队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的,如果不说明,不仅白白浪费他们的时间,也会增加你们的面试负担,影响了其他职位的招聘效率。”她的话,引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说:“这个忙还是让我来帮吧!”说完,中年男人给招聘人使了一个眼色,转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片:“恭喜你,明天来复试吧!” 她简直不敢相信自己的耳朵,说:“这是真的吗?”“是的,这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。 后面的故事大家应该都能猜到,经过严格的面试和笔试后,她顺利地被这家旅游集团录用了。

  值得深思的求职故事!

  一家大公司需要招聘办公室副主任,在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力,一时间应者如云,有近百人报名参加初试,其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

  初试之后,又经过了三轮面试,最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是:一个硕士毕业生,一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。最后的面试由总经理亲自把关:跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的,设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了,才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子,总经理挥手制止了他:“别去了,就这样吧!” 第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话“你好,请坐。”他看着自己周围,发现并没有椅子,充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。 “请坐下来谈。”总经理又微笑的着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了,有些不知所措,略作思索,他谦卑的笑着说:“没关系,我就站着吧!” 接下来就轮到年轻人,他环顾左右,发现并没有可供自己坐的椅子,也是一脸谦卑的笑:“不用了不用了,我就站着吧!”总经理笑着说:“还是坐下来谈吧”。年轻人很茫然,回头看了看身后,“可是.....” 总经理似乎恍然大悟,说:“啊,请原谅我们工作上的疏忽。那好,您就委屈一下,我们站着谈吧!不过,很快就完的。” 几分钟后,那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是:“你好,请坐。”大学生看看周围没有椅子,愣了一下,立即微笑着请示总经理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把进来嘛?”总经理脸上的笑容舒展开来,温和的说:“为什么不可以?” 大学生就到外面搬来了一把椅子坐下,和总经理有礼有节的完成了后面的谈话。最后一轮面试结束后,总经理留用了这位应届的大学毕业生。

  总经理的理由很简单:我们需要的是有思想,有主见的人,没有自己的思想和主见,一切的学识和经验都毫无价值。

  事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后,应届毕业生就做到了总经理助理得位置上,成为公司中最年轻的高层管理人员。人生路上,思想和主见就如同导航灯,指引着前进的道路。学生没有思想,就会变成死啃书的书呆子,即使满脑子是知识,也毫无用处。工作上没有思想,就会成为人云亦云的鹦鹉,何谈什么创造性地突破和成就,如果你想取得成功,记住把外面的椅子搬进来,那把成功之椅。

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