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面试考核除了专业能力,性格同样重要

http://www.800hr.com 2019年03月04日 14:21 发布:点跃在线

  专业知识是面试中最重要的考核点,但并不是唯一的考核点。

  很多年轻人容易忽视的问题是,面试官对其他方面的考核,比如,你觉得特别扯淡的一些问题,“你最大的缺点是什么”,“你有什么兴趣爱好”……

  其实,在很多面试官的字典里,性格匹配是候选人是否符合标准的第一前提。

  举个例子,如果公司招一名人资经理,能力当然重要,但亲和力也很重要,如果这人来了,成天好像兜里揣着个锤子,看谁都像个钉子,活就没法干了。如果招销售,最好他有贪心,对钱足够渴望,才有吃得了苦受得了累的可能性;如果招技术,最好他有痴念,喜欢钻研精益求精,有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头。

  江山易改,本性难移,如果你的爱好是养花养鱼,多半拼搏精神会差点意思,这是一个需要扛枪上战场杀敌的工作,HR聊天一看你佛系的造型,面试就碎了,稀里哗啦的。

  你名校毕业,你很有本事,但你的性格决定了你的天花板。

  不要忽视面试时HR的套路,没有人会和你闲聊她一定想知道点什么,包括做性格测试,目的皆是如此,为了看你和职位的匹配度,你的性格特征和发展潜力。

  昨天有个大学生问我,说自己性格内向,不善交际,现在纠结,要不要回小县城当老师或者靠公务员。

  在一个你不适合的环境,大多只有两个选择,你要么改,融入环境;你要么忍,适应环境。前者,会有人觉得活得不自我;后者,会有人觉得活得太憋屈。所以,除非你适应能力非常强,否则最好选择和性格匹配的职业,干一个自己不喜欢的工作一辈子,也是一种悲哀。

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