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HR面试话术大全,让面试不再尴尬

http://www.800hr.com 2019年03月07日 15:55 发布:点跃在线

  当HR与面试者相遇时,彼此都想知道对方的信息,但是时间有限,如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情。

  说话是一门艺术,要会循循善诱获取关键信息,还不能咄咄逼人使对方有抵触心理。

  今天给大家分享的就是如何在面试过程中获得你最想要的信息。

  一、面试气氛营造

  1.开场白:你好,欢迎你来参加面试~

  2.观察面试者的自然反应:到公司来花了多少时间呢?是否能够接受?

  二、了解基本情况

  1.面试者的基本信息了解,同时可查看语言表达能力、概述能力,是否流畅、有逻辑:请你做一下自己介绍

  2.面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识,是否自信以及自我总结能力如何:请谈一下自己性格方面的优缺点,是否会对工作有影响吗?

  3.考察面试者的人际交往能力:你朋友认为你是一个怎样的人?

  4.业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等:周末喜欢做些什么呢?

  三、求职动机、态度

  1.面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度,如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高:对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗?

  2.了解求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等:选择工作时最看重的是什么?

  3.关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其他因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

  4.喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人:你喜欢什么样的领导和同事?

  5.不同职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远:你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

  四、职业规划

  1.个人职业目标、职业规划:能谈谈你的职业规划吗?

  2.公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间:接下来的两到三年,你是否有一个确切的职业目标呢?

  3.职业倾向、工作稳定性的考察,求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡:如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么?为什么?

  五、岗位了解

  1.对应聘职位的了解程度,没有相关职位的工作经验就很难回答:以你的经验判断,你所应聘的职位工作范围主要有哪些?

  2.心理预期:对这份工作,你有哪些可预见的困难?

  3.工作的计划性、适应能力:假如我们录用你,你准备怎么开展工作?

  4.自我认知:对于这份工作,你的优势、劣势在哪里?

  六、工作经验

  1.只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级:你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

  2.解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素:在你的部门遇到过什么困难?如何处理的?

  3.了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度:谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

  4.通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度:你以前在日常工作中做的最多的是什么事情?

  七、事业心、进取心、自信心

  1.追问题,避免对方夸夸其谈:你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

  2.如追求完美还是追求效率,或对得起这份薪水.等一般性回答,判断对方的工作特性:你对自己的工作有什么要求?

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