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想要升职加薪?很简单!先成为职场最狠的狼人

http://www.800hr.com 2019年03月19日 15:17 发布:愚人聊职场

  大家好,我是愚人聊职场,今天和大家聊一聊升职加薪的话题。

  升职加薪相信对于每一个职场人都是非常有吸引力的,但是很多人总是无法在一家公司里完成升职加薪的的价值提升之旅,往往需要通过多次跳槽来给自己加薪。近期我通过阅读一些公司的狼性文化管理案例,为大家总结了“狼人”升职法则,法则一共有三,能做到的人不愁没有机会走进管理层!

  一、猎食法则

  猎食法则是在很多销售公司中常见的一个法则,即:锁定目标,沉下心做事情,不达目的决不罢休。

  在职场中,如果你想要升职加薪,岗位业绩是最硬的基石,不管你是做销售工作还是技术岗位,想要走进管理层,一定要把自己的价值体现出来,沉下心来做工作,才能得到锻炼,也树立自己在公司中的口碑和形象,让自己成为公司这个狼群中的头狼,变成业务核心之后通往上层的道路自然会为你打开。

  二、共享法则

  很多公司在谈狼性文化时,往往会错过的一条法则,但这条法则是狼性文化的精髓。

  想要在公司中站住脚跟,做出成绩,只靠一个人是极难做到的,所以在适当的时候,要学会和别人共享工作成果,对于个人来说,共享工作上的成果往往代表自己利益的损失,但在另一方面,得到恩惠的人也会把他的工作成果共享给你,如果你在公司中有很多这样的同事,你就已经创建起了一个属于你的狼群,每个人都会分享你的工作成果,每个人也会把自己的工作成果分享给你,只有敢于共享,才能建立起这个良性循环,让同事尝到甜头,他们才会更支持你上位,当你成为一个管理人员时,他们也会更信任你。

  三、纪律法则

  纪律法则是很多公司都在忽略甚至故意忽视的一个法则,但这个法则往往是狼群凝聚向心力的秘诀。

  如果你已经做到上面两个法则,这个法则才对你通用,当你身边已经围绕了一群支持你上位,还会分享给你利益的同事,你已经可以为这个团体制订属于自己的纪律了,不必太严谨,但一定要有约束性,有团体的特色在其中,才能凝聚团体的向心力,让整个团体都能为了某一个目标努力,为了同一件事情一起奋斗,帮助你在工作中做出更多的成绩。最重要的一点是,当你已经凝聚一个团队时,团队中的每个成员都将为你的升职加薪增添一份筹码,这是有野心的你最需要的,想要成为管理层,就一定要制订属于自己的纪律。

  狼人法则不仅是针对某一个人的法则,更多的是交给你如何在公司中凝聚起属于自己的一个团队,并让这个团队帮助自己成为一个合格的管理层,有自己的团队,在管理层的的工作也会事半功倍,只有这样,你才能确保自己在公司的地位!

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