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HR必会的5个打假秘诀,从此不怕被骗!

http://www.800hr.com 2019年04月12日 16:52 作者:郑博强 来源:三茅网

  场中有很多不诚信的劳动者给企业和HR设下陷阱,让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢,为时已晚。今天就来列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”。

  1、打假一:假员工

  在职场中,有一批人,他们一不以帮助企业实现经营目标为己任,二不以工资收入为主要生活,而是专职钻营企业制度漏洞,以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段,也就是“假员工”,也叫职业碰瓷族。

  江苏“跳槽叔”窦某,两年时间里先后换了近20个工作。他将其中15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工规定,其中13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元,被称之为“碰瓷式职业维权人”。

  遭遇“假员工”,企业可这样处理:

  1)在招聘过程中,应做好背调,适当查询员工过往的仲裁诉讼经历;

  2)对于以种种理由不签劳动合同的员工,应谨慎对待;

  3)规范用工管理,去除职场碰瓷族的生存空间。

  2、打假二:假身份

  有一类人,因年龄未到法定工作年龄,而使用他人信息进入用人单位,办理入职手续。

  一不小心用了工,企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止使用童工的规定,而由于未用员工真实身份缴纳五险一金,一旦发生工伤,企业还需要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用。

  遭遇“假身份”,企业可这样处理:

  1)核对入职员工的身份证原件,并要求员工在复印件上签字确认;

  2)发现员工存在冒用他人身份的情况时,要迅速根据情节做理。

  3、打假三:假简历

  很多应聘者简历做得极其漂亮,面试时谈吐也落落大方,一下子就能入了HR的法眼,可实际工作表现平平,那些吸引人的工作经历全是虚构的。

  遭遇“假简历“,企业可这样处理:

  1)员工入职时要求作真实性承诺。让员工填写相关求学、工作经历及其他信息,并要求其确保内容真实有效,如有虚假,按严重违纪处理;

  2)将欺骗作为不诚信行为,约定在试用期不符合录用条件的情形里;

  3)制定规章制度禁止不诚信行为。

  4、打假四:假病假

  一个公司里,只要出现一两个利用虚假病例骗取病假或者小病大养的员工,就足以让HR头疼一阵子。

  阿里巴巴的员工丁某,以颈椎病为由要求休两周病假,之后前往巴西旅游。阿里巴巴发现后向其发出了解除劳动合同通知书。

  丁某不服,引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审,历经4年,阿里巴巴终获胜利。

  遭遇“假病假”,企业可这样处理:

  1)完善病假申请流程及单据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据,包括但不仅限于挂号发票,诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等;

  2)实地核实员工的假单真伪。有疑虑时,不妨直接前往病假单据开具医院核实真伪;

  3)制定规章制度严肃处理。

  5、打假五:假单据

  差旅费用的管控则是管理的一大难题。企业不可避免地可能会遇到两种不想见到的情形,第一种,员工提供了假发票。第二种,员工任意消费无节制,存在虚假报销。

  遭遇”假单据“,企业可这样处理:

  1)制定报销管理办法,设定报销额度;

  2)指定酒店餐饮等供应机构,限制员工的差旅选择权;

  3)制定规章制度严令禁止虚假报销行为;

  4)金额巨大,涉嫌职务侵占的,移送公安机关。 

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