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近期常见的5类管理误区,你中招了吗?

http://www.800hr.com 2019年04月17日 16:32 发布:人力资源分享汇

  但人们常有这样一个误区:高估自己的能力和贡献,低估自己的成本,因此会把一份稳定的高薪看成多年努力之后的必然结果,欣然享用而不知风险已经临近。

  殊不知,级别越高,往往同时伴随着成本上升,年龄偏大。

  如果贡献值不能更快的提升,那么从公司的财务角度看,可能会成为包袱。此外,从管理与业务角度看,中层往往倾向于守成,公司顺风顺水还好,一旦碰到业务发展受挫,那这些保守、拼劲不足、年龄偏大、工资偏高的「中层」会成为优化对象。

  优胜劣汰,物竞天择,这本是一件很正常的事情。

  第五个误区:管理上的新工具都要去试试,万一成了呢?

  考核有问题,怪KPI

  激励有问题,怪宽带薪酬

  招聘有问题,怪岗位说明书

  反正总是可以找到怪罪的对象。

  就是因为这样,有越来越多无良的机构会和说:「3天让你年薪百万」,「1天让你掌握BP」,「1小时让你成为招聘高手」。即使有人提醒你说这是骗子,你还是会相信骗子。不考虑概率,而只想着例外,「万一我真的成了呢?」

  放心,现实世界没有奇迹。

  真相是,靠谱的东西永远都缓慢的、克制的、渐进的。

  管理的发展也是如此,能横空出世并推翻过往,概率极小。大多数人的发展也是一样,都是通过一点点的积累,还有时间的孕育,最后才能有所成就。

  提早布局,努力渐进,才是你应该做的,而不是去相信那些容易让人走火入魔的“奇迹”。 

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