4月8日上午，国家发改委官网上发布的《2019年新型城镇化建设重点任务》的重要通知指出，非户籍人口在城市落户加大推进力度，而天津2019积分入户工作已在近日启动。金三银四一直是求职招聘旺季，开放落户条件、加大人才吸引政策会对职场人求职造成什么影响呢？

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“2019就业方向大调查”，在参与此次调查的职场人中,男性职场人占六成；工作3年以下的职场人占比53%。英才网联调查结果显示，职场人首选的就业地区是珠三角都市圈，薪酬福利待遇和薪水是否合适是职场人在就业时最看重和最担心的地方；而43%的职场人会因为二线地区的人才政策而心动，会考虑去二线城市发展。

　　珠三角成就业首选地区

　　根据“您的就业首选地区是？”的调查结果显示，调查结果显示，“珠三角都市圈”以29%的选择率居于第一；“京津冀都市圈”以24%的选择率居第二位；“长三角都市圈”以19%的选择率位于第三；“其他地区”、“中三角区域”及“成渝城市群”分别占有18%、5%、5%的选择率。（见图一）

　　另一项调查问题“您选择该就业地区的原因是？”的调查结果显示，35%的职场人选择某就业地区时是因为“环境好（生活便利、医疗/教育等）”；27%的职场人会因为“个人向往”选择就业地区；23%的职场人会因为“外部环境有利于职业发展”选择就业地区。“创业机会多”、“当地的人才政策”也是职场人选择就业地区的影响因素。

　　职场人最看重薪资待遇和工作环境

　　根据多选问题“您就业时最看重哪方面？”的调查结果显示，“薪资福利待遇”以25%的选择率位列第一；“工作的地点和环境”以24%的选择率居第二位，“企业的前景、规模、类型”以19%的选择率居第三位；“个人兴趣爱好”也是职场人就业时看重的因素，占比13%；“和自己专业/经验是否对口”、“当地的人才政策”、“就业地的经济发展”也是职场人就业时会看重的方面，占比分别为8%、6%、5%。（见图二）

　　根据此项问题的调查结果显示，求职者对自己就业公司的薪资福利待遇、工作环境、企业前景规模都较为关注，个人兴趣爱好也会影响职场人求职，但选择率相对较小。就业地经济发展、当地人才政策、专业/经验是否对口也受部分求职者看重，共占比19%。

　　36%职场人就业时最担心薪水不合适

　　调查问题“您就业时最担心哪方面？”的结果显示，“找不到薪水合适的”工作是职场人就业时最担心的问题；其次为“找不到自己喜欢的”占比24%；“担心自己的工作能力”占比18%；“没什么可担心的”职场人占比12%；“担心人际交往”的职场人仅占10%。（见图三）

　　该项问题的调查结果显示，薪资水平依然是职场人求职时最关心的因素，而个人对工作的喜欢与否也决定了这份工作是否能长久。经济基础决定职场人生活的水平高低，因此薪资水平一直是职场人求职时最担心的问题。而工资收入稳定、福利好、职业风险较低一直是国企的一大优势，根据另一项问题“您之后的职业发展计划”的调查结果显示，五成职场人都表达了进入国企的意愿。

　　三成求职者期望薪资在5000-8000元/月

　　根据调查问题“您的期望薪资？”的调查结果显示，期望薪资在“5000-8000元/月”的职场人占比30%；紧随其后的是期望薪资在“8000-10000元/月”的职场人，占比27%。期望薪资在“10000元/月以上”的职场人位于第三位，占比25%；期望薪资在“3000-5000元/月”的职场人占比最少，为18%。（见图四）

　　根据另一项问题“您设定期望薪资的依据是？”的调查结果显示，48%的职场人根据“就业地区市场行情预估”来设定自身的期望薪资，52%的职场人是根据对“自己能力的评估”来设定期望薪资。英才网联职业指导专家表示，职场人在设定期望薪资时要先了解该地区的市场行情，再根据自身能力综合考虑，太低或太高都容易适得其反。

　　43%的求职者为人才政策心动

　　在调查问题“你对二线地区的人才政策心动吗？”的调查结果中，43%的职场人表示会因为二线地区出台的人才优惠政策心动，选择去二线城市发展；19%的职场人一开始选择就业地区时就向往二线城市；仍有38%的人坚持自己的想法，不会为二线地区的人才政策心动，表示想去一线城市/回到家乡发展。（见图五）

　　根据该项问题的调查结果显示，将近半数的职场人会为现在二线地区出台的人才政策心动，而二线地区频繁加大人才政策的优惠力度，再加上部分二线地区花销少于一线城市，竞争压力小于一线城市，薪资水平与一线城市差距并不是很大，成为让很多职场人心动的就业地。

　　英才网联职业指导专家表示，金三银四一直是求职招聘旺季，二线地区户籍政策放宽等人才优惠政策力度的加大会对职场人求职就业造成很大影响，二线地区对职场人的吸引力度已经扩大。再加上粤港澳大湾区的发展，人才的流动已经势不可挡。职场人在选择工作时要综合考量，不能把薪资高低作为首要求职条件。