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月薪1万与月薪10万,究竟差在哪?

http://www.800hr.com 2019年05月22日 16:50 作者:任康磊 来源:中人网

  最近,《2019国人工资报告》发布,报告显示:月薪过万人数占比城市排名TOP6:上海、北京、深圳、南京、杭州、广州;北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多;薪酬水平最高的三个行业:互联网、房地产、金融;受访者中工作10年月薪过万人数不足三成;过六成受访者工资不及预期;逾七成受访者因为工资考虑跳槽;五成受访者用于理财的钱不足工资20%。报告一出,职场人各种扎心了。

  你的工资是谁发的?

  你可能会觉得我这个问题特别可笑。

  “工资是谁发的?”当然是公司发的,是老板发的。每月发一次工资,每年发一次奖金,一般公司不都这样吗?

  不对!工资从表面上看,是公司给你发的,但是实际上,是你自己给自己发的。

  你的工资是你通过自己劳动创造出来的价值换来的,而不是公司平白无故发给你的。而且公司发给你工资,他一定是留存了剩余价值的,这样公司才会有利润,公司才能存续。

  举个例子

  比如有一家小公司,这家公司一共有100个人。这100个人就是公司的人力资源,当然公司不可能只有人力资源,还需要有办公地点、办公设备、上下游产业合作这些硬件或者软件的资源,我们统称为其他资源。我们可以把一个企业的活动,简单的理解成,人力资源利用其他资源,来创造价值。

  假如这家企业每年的销售流水是1个亿,这1个亿,就是这些人力资源利用其他资源,创造的价值。但企业不可能最后分这一个亿,因为其他资源也是有损耗和花费的,假如为了创造这1个亿的价值,在其他资源上的损耗和花费是6千万。这1个亿减去这6千万之后,还剩下4千万。

  那么,剩下来的这4000万,可以这100个人来分吗?肯定不能,如果这4000万全分了,那这个企业明年不就没有钱对资源做持续投入了嘛,企业可能没办法正常运转了。就变成一锤子买卖了。所以,企业一定要留一部分利润。

  假如,这家企业留了1000万,其他的3000万分给了这些人力资源。这时候,企业留的这1000万,就是剩余价值,分的这3000万,是这100人辛苦一年之后,最后得到的价值变现。

  当然,这3000万肯定不是平分的,因为在这100个人里面,有的人提供的价值大,有的人提供的价值小。提供价值大的人,价值变现就多,也就是分到的薪酬就多;提供价值小的人,价值变现就少,也就是分到的薪酬就少。

  所以你看,我们的薪酬是谁发给我们的,形式上是公司发给我们的,本质上是我们自己通过创造价值赚来的。所以,如果你认为自己的工资低,有两种可能。

  第一种可能是:你本身创造的价值就低,你的价值变现之后,就值这个钱。

  第二种可能是:你所在的企业或者你企业里面的其他人,拿了太多原本属于你的剩余价值,也就是你的价值更多的输出给企业端和其他人了,没有给自己变现。用一个比较直观,但是不太好听的话说就是——被剥削的太多。

  我想看到这,很多小伙伴都会疯狂的点头,心里想:你说的太对了!我就是这第二种!我就是被剥削的!没毛病!

  可是,如果你的工资低真的是因为第二种情况的话,你可以去别的企业啊。

  市场是很公平的,资本懂得逐利,人更懂得逐利。如果所有的企业都对员工特别苛刻,都疯狂的压榨和剥削员工。这个时候,只要有一家企业比别的企业做得稍微好那么一点点,所有的人才都会想去那家企业。

  当别的企业看到这家企业对员工好,自己的员工频繁离职的时候,他也会对员工好一点点。每一个企业都对员工好一点点,最终,会形成人才市场上达成一种市场均衡。这种市场均衡的结果,就是只要不是新兴的产业,市场上所有行业的投资回报率其实都差不太多。也就是说,大部分企业对自己人力资源变现的价值比率,其实都差不太多。

  如果你的工资低,你在这个企业工资低,你可以去第二家企业应聘啊。如果第二家企业愿意给你的工资低,你可以到第三家、第四家、第五家……企业应聘啊。如果所有企业给到你的工资都低,那么,你工资低的可能性只有一个,就是前面咱们说到的第一种情况,就是你本身创造的价值低。

  所以,如果你现在的工资低,一般来说,没有什么好抱怨的,倒不如好好想想怎么解决这个问题。想办法让自己创造更大的价值。

  所以,如果你现在的工资低,一般来说,没有什么好抱怨的,倒不如好好想想怎么解决这个问题。想办法让自己创造更大的价值。

  你如果想要获得更多的薪水、更高的职位、更多的空间,只有一条途径,就是不断让自己变得更有价值,而不是把自己的命运被动地交给企业、交给老板、交给上帝。只有自己成长了、工作更高效了,能够给别人创造的价值更高了,才有可能获得自己想要的东西,才有权利获得更多的选择。

  只要你有价值,能给企业带来价值,就算是这家企业给不了你想要的,别的企业也会争着抢着给你。可是如果你没有价值,不能给企业带来价值的话,你想要的,如果超过了你的价值,你到了哪里,别人也不会给你。

  所以说,你的市值是你由你的价值决定的。怎么判断我们的市值有多少呢?我们保守一点,如果把公司因为有我们的存在,而创造的价值拿出10%作为我们的市值好了。

  如果你每年能给公司创造一百万的价值,你的市值至少年薪十万;

  如果你每年能给公司创造一千万的价值,你的市值至少年薪百万;

  如果你每年能给公司创造一个亿的价值,你的市值至少年薪千万。

  这就是为什么有的人年纪轻轻,但是值年薪千万,而有的人在职场摸爬滚打了十几年、二十几年、甚至三十几年,还没到年薪十万的原因。 

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