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职场上必要的真心对待,你做到了吗

http://www.800hr.com 2019年05月23日 16:33 发布:一点职场

  有一个朋友经常跟小编说他公司很不错,问他哪里不错了,他说虽这里待遇并不比同行公司的高,但管理层对待新人很走心,会经常和新人们沟通,让他们感觉到家的温暖和支持,这让职场新人可更快适应工作节奏。相信你也有同感,多数拿高薪的职场人会埋怨领导以及公司,虽说拿着比同行公司还高的待遇,但却在工作中体会不到开心快乐。可见,当上级对待下属是走心的,可以收获到的就是下属对公司的赞美了,是可以促进公司良性发展的。

  刚毕业的小李投身一家比较大型的公司,虽然待遇还不错,但是身为职场新人的他没过多久就离职了。后来有同学也打算进这家公司并问他公司情况怎么样。他劝同学最好还是别去了,这家公司很差劲的。同学问他为什么,他说这里的领导太可怕了。同学刨根问底,问他领导怎么了。他说刚进去的时候没人主动带他,一旦做错了一点点事,领导就会骂人还扣钱的,你看这工作真的没法干啊!你会发现,上级对下属用不用心,作为下属由此看到的都是整个公司层面的,而不会是某个具体的。因为在下属的心目中,上级就是公司的代表。而很多职场新人到公司上班一段时间仍无所适从,不知道自己该学什么,该做什么,要不然就是觉得自己不受重视。数月间,领导也没跟自己聊过,甚至有时在路上遇到领导了,你主动打招呼了,领导问你是谁呀?试问有何感想。

  某天职场人小文在去吃饭的路上遇到领导,没想到领导竟然叫得出小文的名字,这让小文着实感动啊!因为整个部门也有四十多号人的,而领导也仅在面试的时候见过一面,竟然就记住了自己的名字,这让小文久久不能忘怀。之后当别人问及他在公司工作情况怎么样,他就会说很喜欢这里,因为领导很好。领导者一个小小的态度,就产生了两个完全不同的结果。对于领导来说,多关注一下新人,哪怕是在路上偶遇了,一个笑容、一句鼓励的话,都会给新人带来无穷的激励。

  职场上也有很多被提拔进管理层的优秀新人,但在面对新的职位时他们也许会有些不知所措。就比如小张,从新闻记者到跑外企担任媒介经理人,你也许会羡慕,但对他而言,还是别说新工作的事情吧!不然就给你满腹牢骚的印象!话说小张新官上任之后,才发现手下的两员大将竟然是八零后,他们虽学历和能力并不出众,但仗着资历老,根本不把他这个新来的小领导放在眼里。交代下去的任务总是无法保质保量地完成,所以小张经常熬夜加班去补救,却还免不了挨老板的批评。身为九零后的职场领导者,该如何与下属交流呢?“你现在有空吗,可以帮忙把这份方案完善一下,明天下班前给我吗”?“不行啊”!“那后天中午呢”?遇到下属做的东西的确很糟糕的时候,他也只是和他们讨论如何改进,委婉地指出问题的所在,甚至哄着下属们干活。小张觉得很憋屈却又有心无力。

  和小张一样烦恼的朋友相信也是大有人在的,其实小领导要搞定大下属,并不是单纯给足面子那么简单的。面子当然要给,但前提是下属要把工作职责做足了。所以和下属的相处方式自然要以自己和工作为主,而不是反着来。比如需要下属配合完成一个任务,那就必须明确提出要求和期望值,与其说可否帮忙做某事?不如说你来负责这件事吧!与其说方案后天给我可以吗?不如说我希望后天早上开会前看到方案有困难吗?只要你认真对待每一个细节,用心去关心每一个下属,但并不代表可以纵容下属“胡作非为”,在工作上该严肃的事情就要严肃进行。离开工作岗位,你可以是他们的小弟,但在工作上你必须有自己的原则才行!

  当然你也要努力让大下属信服你,要努力提升自己的核心竞争力。你不仅是领导,还需要比下属们有更强的本领,这样下属们才能心服口服。所以想带好团队,当好领导,最好的办法就是用真心对待。愿你有个美好的职场人生!如果你也有类似的经历和思考,欢迎下方评论区留言和大家分享吧!

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