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多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素

—— 中交第三航务工程局有限公司宁波分公司 人事经理 荣昊

http://www.800hr.com 2019年05月28日 13:36 来源:《建筑英才》杂志

  我们公司作为一家施工单位,项目一般都在偏远地区,工作条件略差,人员流动是很正常的。针对项目所需,我们在不断地扩充员工数量。一方面,安排人事人员去往各地高校开宣讲会或者与当地劳务中心接洽,在毕业生当中选择合适的人才。另一方面,针对社会招聘,除了传统的网络招聘筛选简历等方式外,我们还通过与行业招聘网站如建筑英才网等机构合作,推荐合适的人才。多效并举,以期尽快补足所需员工。

多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素

中交第三航务工程局有限公司宁波分公司 人事经理 荣昊

  清晰定位,招与企业价值观一致的员工

  要想快速高效地招到合适的员工,要从企业和员工两个角度来考虑。首先企业在招聘时要有清晰的定位,认清招聘的内外在条件:知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等。其次是关注应聘者的价值观。如果人才的价值观与企业的价值观偏离太大,要么貌合神离,要么扭曲个性,或者暂时忍耐,结果都不会好。价值观的偏离还会影响积极性,加大管理成本。而价值观是很难通过培训来改变的,所以选择与企业价值观一致的员工是招到合适员工的重要因素。另外,企业还需要准备模拟情景面试,让应聘者进行角色扮演,测试应聘者应对不同情况的能力。应聘者所讲述的以前的成功经历,都可以通过这个过程来验证真伪。同样,应聘者的一些弱点或能力不足的地方也都会显露无疑。

  开通多渠道招聘,高效精准地招揽人才

  相关数据显示,在各地陆续出台的人才吸引政策的影响下,成都、西安、杭州、重庆等新一线城市成为了高校毕业生的新选择。这些人才政策主要围绕推进人才本土化,如落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等多项激励。落户方面,大部分出台人才新政的城市均全面放开对学历型人才的落户限制,如“零门槛落户”、“先就业后落户”、“在线落户”;安居方面,给予合理的购房资格、购房补贴、租赁补贴、生活补贴等,对加快意向型人才的流入具有推动作用,吸引人才大批量的往新一线城市流动,导致我们宁波公司招收人才的数量相比往年有所下降,招聘效果也有一定影响。

  针对各地抢人大战造成的不利局面,我们公司根据企业自身的实力,所要招聘的岗位等实际情况,拓展了招聘渠道,目前的渠道主要有网络招聘、校园招聘、社交群体招聘、现场招聘、劳务公司、员工介绍等。考虑到自身的发展和需要,多采用校园招聘、网络招聘、员工介绍和劳务公司这四种方式混合使用。校园招聘适合为项目施工招收大量的一线员工;网络招聘快速高效成本低,根据不同的岗位还可以选择不同的招聘网站;员工介绍可以快速找到合适的人才。这几种方式的结合可以帮助我们高效精准地招揽人才。

  与此同时,公司给员工创造了良好的发展和学习空间,建立更好的奖励机制和员工生活保障体系,让员工看到公司的发展历史、现在以及美好未来,以留住与企业同呼吸共命运的优秀人才。

 

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