电竞在走向职业化、体育化的过程中，电竞选手的薪酬待遇和社会认知也在改善。

　　以“守望先锋”赛事电竞选手为例，每个战队和选手会有考核，年薪5万美元（约合35万元人民币）起步，还会给每位选手额外的健康保险和退休保障计划。除此之外，公司还会给队员提供免费的住宿及训练场所，赢得比赛之后可以分出50%的奖金给到战队，要知道守望先锋联赛（OWL）S1的总奖金池为350万美元（约合2460万元人民币），且冠军队至少可获100万美元奖金。

　　200万人才缺口在哪？

　　电竞职业选手只是电竞产业链中的一环，放眼整个电竞产业，人才短缺仍是一大难题。

　　根据人社部发布的《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》，目前只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。

　　200万人才缺口究竟缺在哪里？

　　对此，电竞人才培训机构七煌原初学院校长应舜洁告诉第一财经记者，大众对电竞的认知还停留在主播和职业选手这个层面，但他们只是电竞行业的冰山一角。从报告来看，高层次、高水平、高素质的电子竞技选手、电竞战队教练、电竞数据分析、电竞项目陪练等相关岗位需求迫切。

　　同时电竞行业真正的人才不足，在于传统人才向电竞转化过程中的短缺。举办一场赛事背后需要上百人的团队，但团队未必都了解电竞，例如从广播媒体学校招聘一个赛事编导，常常对电竞一窍不通，没有办法执行一场赛事，这是人才缺口真正问题所在。

　　“如果把所有人都当做执行工具的话，电竞不需要学历教育，但如果希望电竞行业可以长久发展，形成更高行业壁垒，光靠三五个月的培训是不够的，需要大量时间沉淀，电竞更需要学历教育。”应舜洁强调说。

　　人才稀缺的另一原因在于盈利模式不确定，致使电竞从业人员薪资水平不稳定。上海大鹅文化传播有限公司总经理何惠惠对此深有感触，“以前公司没有专业拍摄团队，在招募摄影师的时候，发现专业摄影师根本瞧不上这一行，他们更喜欢做一些明星拍摄。”

　　“如何能让一个圈外人走进圈内？如果连薪资都不能匹配，他可能就不会考虑这件事。”应舜洁表示。此前在做网红经纪人的时候他曾遇到同样的问题，起初他们想在网红产业培养和娱乐圈类似的经纪人，但发现网红圈经纪人手里握不住资源，更多像“保姆”，职业状况高不成低不就。

　　职业电竞是“青春饭”，多数赛事选手的黄金年龄只有5到8年的时间（18岁到25岁）。当运动生涯结束后，缺乏选手良性发展路径和上升渠道，也是人才畏惧“入圈”的重要原因。

　　电竞解说是大多数玩家非常向往的职业，但解说的职业化道路并不容易，除非直接跃龙门成为类似腾讯官方解说，否则后续职业路径很难。“单做解说是不挣钱的，除非兼做主播，否则连生存都是问题，这是电竞从业者的窘境。”应舜洁表示。

　　值得行业期待的是，一系列政策和真金白银正在涌入这个行业。在上海浦东新区，围绕电竞运动员注册，推出了一系列人才扶持政策：支持顶级俱乐部、直转播、赛事运营公司落户浦东，经认定给予不超过200万元的扶持；电竞企业成功登上主板或科创板的，最高给500万元扶持；经认定在世界顶级电竞比赛中取得优异成绩的俱乐部，给予不超过200万元的奖励；对表现优异的注册电竞运动员，给予优先考虑人才公寓入住、落户、就学等。

　　根据上海新闻出版局近日发布的《2019上海电子竞技产业发展评估报告》，2018年，上海电子竞技产业收入达146.4亿元，保持增长；电子竞技场馆达35家；近半数全国知名电竞俱乐部集聚上海。成绩背后，与上海持续构建、完善电竞产业生态圈不无关系。

　　市场环境的持续向好，给电竞教育带来更多的信心。“随着产业成熟化和细分化，市场整体容量将扩大，产业将有空间容纳更多、分工更细的人才，而相应的职业教育、终身培训也将成为保障行业长远发展的重点。”完美世界控股集团董事长池宇峰表示。