中国城市经济专家委员会副主任宋丁则在接受时代周报记者采访时表示，竞争正在加剧，每个城市都不愿意在这一轮发展中落后，所以都在积极招揽人才。

　　以珠海为例，公开资料显示，珠海和深圳都是在1980年被设为经济特区。其区域面积也相近，其中珠海的面积是1711.24平方千米、深圳是1997.47平方千米。但截至2019年末，珠海市实现地区生产总值3435.89亿元，排名全省第六，但常住人口仅202.37万人，是深圳的六分之一。

　　“对于正在爬坡中的城市来说，如果不在这一轮人才争夺战中走在前面，可能就会被落下。”宋丁说。他还建议，各个城市必须找准自己的定位，然后实施相应的交通改造、基础设施建设、人才引进、产业布局，这样才能真正实现自身的发展。

　　“留人”任重而道远

　　城市抛出了“橄榄枝”，人才是否愿意接住，却还留有疑问。

　　对此，时代周报记者采访了福州、南昌等多地省会的外来就业人员。

　　“我现在只是在南昌工作，没有买房，也没有孩子上学的需求，没有迁户口的必要。”7月5日，家在江西省上饶市、现在南昌工作的王菁（化名）告诉时代周报记者。

　　对于多数人来说，落户不仅仅是门槛问题，更多地还要考虑长居久留的规划。

　　“我已经在福州工作两年了。落户的打算也有，但是不确定，要看未来的情况。如果在福州本地结婚，就会在这里落户。但是如果不结婚的话，就回老家了。”福州的彭可（化名）在接受时代周报记者采访时说道。

　　和彭可一样，南昌的洪兴（化名）也把是否成家作为落户的决定性因素之一。“无论是按工作年限、社保年限，还是人才落户，我都达到了落户南昌的标准。但目前还不着急落户，估计会等到结婚的时候。”洪兴表示。

　　大城市的户籍吸引力也在减弱。今年6月中旬刚从深圳到广东省江门市工作的李灵（化名）决定放弃“深圳户口”。“没有很舍不得。”李灵说，在深圳买不起房，那这个户口对我来说也没有太大用处。

　　“城市要吸引人才，任重而道远。”单菁菁直言，“放宽放开落户限制只是第一步。接下来还要考虑留得住、用得好的问题。”

　　“首先人才进来之后，他们考虑最主要的是自我发展。也就是说，城市要有与之相匹配的产业和足够的就业岗位。其次，地方的环境品质和公共服务品质也很重要。一些健康成本、房价、教育、医疗等因素都会影响人群选择。再次，留住人才、用好人才也需要政策、营商环境的配套。比如说一些高科技产业吸引来的创新型人才，还需要把知识产权保护等方面做好，让人才可以更好地发挥他们的价值。”单菁菁详细解释道。