向贤青表示，他所在的医疗检测行业在中国是刚刚发展起来，在国外已经发展得很成熟。但把国外的实验室和专家引入，面临绿卡和工作证的问题。“我们引进了一个美国的华盛顿大学的教授，他是美国医生，但是年龄可能偏大了一点，一般你在其他地方可能就会比较周折，但在广州开发区很快能够落地和解决，解决的速度超乎我的预期。”

　　此外，21世纪经济报道记者发现，大湾区多个城市也都针对国际人才提供了新的政策。以江门为例，10月份，《江门市关于加快人力资源服务业发展实施意见》印发，提出设立海外人才孵化与高层次人才服务工作站，聘请“海外引才大使”，积极培育海外人才市场，建立健全与国际接轨的人力资源流动、配置、使用、评价和激励机制。

　　对此，林江指出，大湾区城市需要深入了解国际人才的真正需求。既然是国际人才，他们的流动性也是相对较大。为此，薪酬条件、发展机会、教育水平、医疗服务等，都需要在国际上有竞争力，至少也有国内领先水平。

　　胡刚表示，据他了解，现在国际人才到大湾区落地还是比较多的，未来需要更进一步开放，尤其是一些更具体的政策要一步步地落地。“在这一块，深圳对高层次人才的薪酬和补贴是较多的。”

　　同时，《深圳经济特区科技创新条例》还提出，要建立与香港及国际接轨的科研体制机制，聚集国际创新资源，推进深港协同开发，促进人员、资金、物资、技术、信息等创新要素高效便捷流动，打造适应科技创新发展的国际规则对接区和开放创新先导区。