“目前对工资的需求是，实习期间4000-5000元，转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“对发展前景的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些，之前实习过的都太流水线了，会有点害怕。”

　　另一位学生表示，对工作环境的需求较高，希望生产车间能够做到5S标准或8S标准，同时希望能够在工作岗位上学习到更多知识，所以会重点找有培训部门的企业，工资也希望在8000元左右。

　　林江表示，目前广东面临普工难招，是由几个因素造成的。首先，从传统上来说，珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这些地方去招聘工人，但近几年这些地区的经济也开始发展起来，很多工厂在当地兴建，这使很多工人在当地就可以找到工作，不一定非要到广东来了，即使工资高一些也没必要。另一个因素是，不少生产线上的工人经过培训，变成技术工人，但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高，也不愿意到基层做工作，导致相应基层工人的欠缺。

　　如何解决招聘难？

　　和普工招聘难相对应的，是高端人才的招聘也不易。

　　一家佛山大型环保企业也参与了招聘，但只招聘一个岗位。该企业招聘人员告诉21世纪经济报道记者，这次她们听说是招聘较为高端的职位，所以暂时只放出一个岗位，但是其实今年该公司成立了一个固废事业部，需要招聘的人有几百位，也正通过不同的途径在招聘。

　　“这些岗位不需要一次性到位，而是分几年逐步招聘。”上述招聘人员表示，“但招聘的时候发现，普通岗位相对好招，但是高层次岗位就挺难。我们招聘的薪水，与整个环保行业是对标的，其实有一定竞争力。”

　　上述LED企业招聘负责人表示，他们也感受到高端人才引进比较困难。“我们花了很大力气去引进这些人才，政府也给了非常多的政策，但是一线城市包括长三角对高端人才吸引力不低，佛山想引入还是有一定的压力。因此高端人才的引入，包括留得住，留得久，不是一个企业或者政府就能单方面解决的。”

　　21世纪经济报道记者发现，目前，包括佛山在内的多个广东城市已经在积极提升高端人才的补贴。一位参与招聘的制造业企业人员告诉记者，如果以学历论人才，博士落户佛山，可以拿到市级和区级两项补贴，以佛山禅城区“通济才智”计划为例，市区级两项安家费加起来达到50万元。

　　佛山安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅就是一位从外地来佛山的“新佛山人”，他告诉包括21世纪经济报道在内的媒体记者，他们来到佛山之后，从人才招聘、员工配偶工作、子女入学等都得到支持。“佛山的人才政策在全国范围内都是有较大竞争力的，力度和广度都较高，同时会因地制宜给企业制定不同的计划。”

　　不过，目前来看，无论是招聘高端人才还是普工，佛山乃至全广东的制造业企业仍然在多途径想办法。多个制造业企业表示，为了招聘到合适的人才，他们除了参与线下招聘会之外，还会积极与招聘网站合作，并通过校招、内部推荐，甚至朋友圈招聘等来完成。

　　林江表示，面对招聘困境，企业应该继续推进自动化，让最底层最辛苦的工作以机器人来做，这可以缓解基层工人招聘不足的困境。“工人仍然是有的，只是相对较少，这时推进机器设备来替代工人，随着自动化的推进，总会达到一个平衡点。”