另据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。“疫情之前，大部分留学生考虑毕业后先在国外工作一段时间，提升个人综合实力，增加个人工作履历。疫情发生后，海外疫情一直未得到妥善控制，从安全考虑，很多原先计划先在国外工作一段时间的学生选择在学业结束后直接回国就业。加上国内的应届毕业生，就业压力确实不小。”启德教育留学专家王喜漫表示。

　　但是，拥有留学背景也具有独特的优势。“很多全球500强的大企业，都需要有国际化视野的学生，如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。”留学专家潘妙霞说。

　　作为留学生该如何提升自己的就业竞争力？王喜漫表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量，校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。她建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。

　　用人单位 希望留学生对国内情况有所了解

　　“我们对留学生的期望还是很高的。”广州某国企人事负责人杜先生说，“留学生大都英语口语水平较高，视野较宽。”

　　抱有如此高的期待，企业也希望海外留学生能够做出自己独特的贡献。“作为金融企业，我们在筛选简历时，会比较看重留学生的毕业院校，如果这所院校的金融相关专业世界排名在TOP50，我们会优先考虑。我们希望海外留学生来到企业能够展现出他的国际视野和专业能力。同时，我们还希望他对国内的金融市场有一些了解和掌握，以便工作后能够快速上手。”杜先生表示，“当然，学生在学校期间的成绩、实习等也是我们的考量指标。”

　　但是，海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。“要综合简历、笔试、面试的表现，让企业能够看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力，并非凡是有海外教育背景的学生我们都会优先考虑。”杜先生认为，“关键还是看人。”

　　他也表示，留学生由于长期在海外，对国内的情况并不是特别了解；同时，不少留学生期望的薪酬却比较高。“如果留学生想要回国就业，还是要对国内的情况有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展现出你优秀的专业水平，才会找到一份理想的工作。”杜先生表示。（记者 孙唯　通讯员 梁咏雯）