对用工量巨大的制造业企业而言，春节后的集中招聘通常是一笔大开支。以蓝思科技为例，公司正月初六公布的一则招聘启事显示，将内部员工推荐奖金从5000元升至10000元，自行入职和自行返岗员工会得到5000元奖励，对省内外入职员工发放100元至500元不等的车费补贴。

　　“除推荐奖励、入职奖励等一次性支出外，入职培训也是一项支出，且上岗后还有一个熟练过程，算下来每位工人的招聘成本在1万元左右。返岗率大幅提升让我们节省一大笔费用，当然会增厚一季度净利润。”某消费电子企业负责人告诉中国证券报记者。

　　中泰证券指出，在提倡“就地过年”背景下，生产能力恢复速度相较往年更快。叠加出口市场份额持续保持高位，外贸企业订单饱满，产能迅速恢复对生产端有正面影响。

　　中国证券报记者在乐歌股份调研时获悉，“就地过年”使企业复工复产比往年更快。“往年受春节因素影响，订单交付会后延15天左右。今年基本只后延7天，都能按照给客户承诺的交付期100%交付。”李妙表示。

　　统筹规划破解招工难

　　尽管“就地过年”在很大程度上缓解了春节后用工荒、招工难问题，但整体而言，用工紧张问题依旧严峻，特别是对制造业而言。

　　以洁美科技为例，公司董秘张君刚告诉中国证券报记者：“春节期间，我们照常生产，春节后返岗率在95%以上。但由于订单已排到6月，生产非常繁忙，订单交付十分紧张，再加上不断扩大产能需要招人，新产线人员还没有配备整齐，一些积压的订单已推迟一两周，目前还有百分之十几的用工缺口。”

　　实际上，从去年四季度开始，用工缺口就开始放大。

　　人社部披露的《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，缺口数从三季度的82.4万人上升到92.9万人，总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从三季度的2.67上升到2.90，均居历史最高位。

　　其中，制造业尤其紧张。在新进上述排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。在短缺程度加大的34个职业中，有16个与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

　　除国内经济复苏加快、海外订单暴增带来的用工脉冲等因素影响外，从更长维度看，用工荒仍将是严峻的问题。教育部、人社部、工信部此前联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，2025年制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人。

　　“这几年，用工荒愈演愈烈，‘抢人大战’不断上演，导致用工成本大幅提升。这会直接拉低企业盈利水平，甚至削弱中国制造业的全球竞争力。”一位江苏上市公司负责人告诉中国证券报记者，为抢人，同行企业甚至打起价格战。“你给一万元，我就给一万二千元。有的熟练工来回跳槽，工资涨了好几千元。”

　　面对这一局面，杭州、宁波、义乌等地推出招工奖励、云聘会、返岗专列等一系列措施。不少企业通过运用云计算、AI、5G等前沿技术加快智能化转型，发展智能制造。专家指出，从更长远的角度看，破解用工荒难题，需从区域经济、产业结构调整等方面进行统筹规划。