过去一年，上海实施了社保费“免、减、缓”政策，在稳就业、保就业、保市场主体等方面，发挥了重要作用，今年社保方面是否还有减轻企业负担的措施？今天上午举行的“2021上海民生访谈”中，上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰对此作了解答。

　　赵永峰介绍，去年面对突如其来的疫情，按照决策部署，上海在全国率先出台了社保“免、减、缓、延、返、补”等一系列减负措施，在国家政策框架内，尽最大可能地减轻企业的经济负担。

　　过去一年，上海为企业全面减负约1285亿元。去年上海顶格实施了阶段性减免企业社保费政策，对中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，从去年2月到12月，免征企业养老、失业、工伤三项社保的单位缴费，到去年底共有67.3万户中小微企业、2.7万户个体工商户享受了免征政策；对大型企业等其他参保单位，从去年2月到6月，减半征收三项社保的单位缴费，到去年底共有0.3万户大型企业、0.7万户社会组织等其他单位享受了减半征收政策。同时，2020年度社保缴费基数下限继续执行2019年下限标准，该项政策减轻企业负担约1185亿元。为切实减轻企业负担，去年本市还先后实施了包括继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率、推迟调整社保缴费基数3个月、可延长社会保险缴费期、实施失业保险稳岗返还政策等一系列减轻企业社保负担的措施，得到了企业和社会各方的广泛好评和充分肯定。

　　赵永峰表示，今年，按照国家政策部署，社保“免、减、缓”政策已到期停止执行。为尽可能减轻企业负担，在基金收支平衡面临较大压力的情况下，人社部门经过认真测算和总体研判，决定继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。

　　具体而言，失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日，这也是本市连续第5年阶段性降低失业保险费率，连续第4年阶段性降低工伤保险费率，“如果不实施该政策，全年企业会增加负担约66亿元。”