一般来说，企业发放年终奖习惯在春节前发放，而上述年终奖个税优惠政策有效期为2021年12月31日。也就是说，如果有发放年终奖计划的企业，在今年底之前发放，就能让员工享受到优惠。

　　但有一种较为普遍的情形，即不少企业在今年初发放了员工去年的年终奖，那么今年底前提前发放年终奖，还能享受年终奖优惠政策吗？答案是不能。

　　根据2005年国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　这意味着，如果员工今年初发年终奖时就享受了优惠政策，即便单位提前在年底前发放年终奖，也不能够再次享受个税优惠政策。

　　是否延续有待观察

　　对于这一优惠政策能否延续，复旦大学经济学院税务专业学位行业导师汪蔚青认为，由于上述《通知》明确了年终奖个税优惠政策从明年起废止，感觉延续可能性不大。

　　不过2020年新冠肺炎疫情暴发后，经济社会运行出现重大变化，疫情一度对居民收入造成冲击，目前随着经济稳步恢复，居民收入也保持恢复性增长。

　　国家统计局住户调查司司长方晓丹撰文称，今年前三季度，全国居民人均可支配收入26265元，比上年同期名义增长10.4%；扣除价格因素影响，实际增长9.7%，与GDP增长基本同步。全国居民人均可支配收入在上年基数较低的情况下继续恢复性增长，两年平均名义增长7.1%，实际增长5.1%。

　　方晓丹表示，受疫情、汛情和上年同期基数升高等多种因素的影响，前三季度居民收入名义增速和实际增速有所放缓，分别比上半年放缓2.2和2.3个百分点。

　　在新的形势下，第一财经记者了解到，对于年终奖个税优惠政策是否延长也有不同看法。

　　中国政法大学教授施正文表示，目前年终奖个税优惠政策成为一些单位避税手段，即把一部分员工工资性收入作为年终奖发放，从而降低工薪个税税负，这对没有进行这一税收筹划企业和员工来说就不公平，也会造成税收漏洞。

　　他认为，按照量能课税原则，收入高应该多纳税，而且目前个税改革推出综合所得税制目的正是如此，将综合所得收入汇总，采取统一的超额累进税率。因此从公平角度来说，年终奖个税优惠政策应该按原计划到期取消，不再延续。

　　当然，一些受到影响的工薪阶层希望这项政策能够延续，以避免到手年终奖缩水。

　　有专家告诉第一财经记者，综合所得属于劳动所得，纳税人主要是工薪阶层，而且多数是中等收入群体，由于代扣代缴基本不会偷逃税，税负最高能到45%。他认为，综合所得纳税人是实实在在缴税，适用7级超额累进税率，年终奖个税优惠政策助于降低综合所得中等收入人群税负。