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10部门实施“百万就业见习岗位募集计划”

http://www.800hr.com 2022年08月05日 15:15 来源:人民日报

  今年高校毕业生规模达1076万人,做好高校毕业生就业工作,任务十分繁重。人社部、教育部等10部门决定今年启动实施“百万就业见习岗位募集计划”,全年将募集不少于100万个就业见习岗位,帮助高校毕业生等青年提升就业能力,为青年创造更多高质量就业机会。

  人社部数据显示,自百万就业见习岗位募集计划3月启动以来,截至7月中旬,共募集岗位75.9万个。该计划将如何为青年挖掘高质量岗位?高校毕业生将获得哪些服务?实施效果如何?记者采访了人社部有关负责人。

  新计划在四方面实现升级

  扩大岗位规模、提升岗位质量、畅通募集渠道、加强扶持力度

  “高校毕业生刚出校门,最缺乏工作经验,参加就业见习可以帮助他们提升实践能力,促进其及早实现就业。”人社部有关负责人说。

  实践显示,就业见习效果显著。2019年我国组织实施“三年百万青年见习计划”,共有150万未就业毕业生和失业青年参加见习,已完成人员中,有四成被见习单位直接留用。

  人社部有关负责人介绍,此次“百万就业见习岗位募集计划”将在四方面实现升级。

  扩大岗位规模,力争随申请随上岗。此前,“三年百万青年见习计划”是用三年时间组织百万青年参加见习。本次计划明确要求,一年就要募集百万个见习岗位,确保有充足的见习岗位,便于毕业生等青年“随申请、随上岗”。

  提升岗位质量,发挥青年所学所长。各地要重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息,增强岗位吸引力,更好发挥高校毕业生等青年所学所长。

  畅通募集渠道,大力拓宽岗位来源。本次计划汇集10个部门资源优势,专门在部级层面开发了服务专区,与各地服务专区互联互通,集中受理用人单位申请,从原来的“政府找企业”变为现在的“企业主动申请”,进一步拓宽岗位募集渠道。

  加强扶持力度,更好吸引企业加入。为吸引更多用人单位参加就业见习,这次计划明确了3项支持政策,既有资金补贴、税费减免,还有激励政策。

  具体而言,吸纳青年人见习的单位,可按规定享受就业见习补贴。见习期满留用率超50%的见习单位,还能享受更高的补贴标准。此外,见习单位支出的见习相关费用,不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出,可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

  “目前,我们正在启动国家级就业见习示范单位评选,优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。”人社部有关负责人说,同时,对计划组织实施到位、募集岗位多、岗位质量好、实施效果佳的省份,纳入就业工作督查激励统筹考虑。

  上线部级层面服务平台

  岗位尽可能覆盖不同行业,重点提高管理、技术、科研类岗位比重

  当前,“百万就业见习岗位募集计划”正在陆续落地:

  在甘肃,全年计划募集超1万个就业见习岗位,对见习期满留用率超50%的见习单位,补贴标准为每人每月1200元。截至目前,已募集岗位超2800个。

  在贵州,计划募集不少于1.5万个就业见习岗位,对被认定为国家级、省级就业见习基地的企业,将分别给予10万元、5万元一次性补助。

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