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发布：建筑英才网
2020年09月22日老旧小区改造提速建筑人才需求上涨10.6%
据住房和城乡建设部官网消息，7月末，住建部等部门召开绿色社区创建工作电视电话会议。会议指出，要结合城镇老旧小区改造，同步开展绿色社区创建。近日，福建省财政厅下达老旧小区改造中央补助资金1.15亿元，将对2000年之前建成的1014个老旧小区进行综合改造；近日，广东省自然资源厅印发《关于继续深化...
发布：建筑英才网
2020年09月14日建筑英才网：轨道交通类人才需求上涨11.1%
9月2日，《交通运输部关于深圳市开展高品质创新型国际航空枢纽建设等交通强国建设试点工作的意见》发布，深圳再添迎来交通建设政策利好；9月10日上午，京雄城际大兴机场至雄安段接触网送电成功，京雄城际全线接触网贯通。最近，“合肥—宿迁—新沂高铁”安徽段初步设计已通过国铁集团审查，按照国铁集团上海局上...
发布：新华网
2020年09月07日社区设计师：从民意中提取城市更新的“密码”　
华灯初上，南京姚坊门遗址公园附近的街巷里，居民陆续出门遛弯儿了，在街角空地上跳广场舞，在刚修好的塑胶步道上漫步……小区在出新，设施在改造，居民的生活节奏没有变。一个年轻人沿着街边走来——短袖短裤，背着包，夹着本子。他边走边看、写写画画，不时停下来与居民交谈。有熟悉的人知道，那是他们的社区设计师...
发布：建筑英才网
2020年09月07日深圳40年：建筑业飞速发展行业人才需求增长11%
近日，自然资源部印发《关于支持粤港澳大湾区和深圳市深化自然资源领域改革探索意见的函》，支持广东、深圳进一步提升自然资源要素市场化配置程度和效率，激发市场活力和创造力。9月2日晚间，《交通运输部关于深圳市开展高品质创新型国际航空枢纽建设等交通强国建设试点工作的意见》发布，深圳市地铁将延至莞惠，机...
发布：建筑英才网
2020年08月31日长三角一体化加速发展建筑人才涨幅达10.9%
长三角一体化的进程不断加速。截至7月底，国开行今年已通过贷款、投资、债券、租赁等方式向长三角地区提供融资总量3300亿元，同比增长26%。为助力长三角轨道交通一体化，安徽省近期启动一批新的铁路项目规划，主要包括合肥至新沂高铁、淮北至宿州至蚌埠城际铁路等；浙江地区的杭宁高速公路拓宽工程、沪苏湖铁...
发布：建筑英才网
2020年08月24日建筑英才网：建筑设计类人才需求上涨11.2%
日前，北京市住建委发布的《北京市发展装配式建筑2020年工作要点》指出，2020年，北京实现装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%以上；近日，广东省自然资源厅印发《关于继续深化若干规划用地改革事项的通知》，进一步规范工程建设项目规划用地审批、提高审批效率，老旧小区更新改造工程，符合条件的停车...
发布：建筑英才网
2020年08月17日建筑英才网：轨道交通类人才需求同比增长11%
国铁集团近日出台《新时代交通强国铁路先行规划纲要》，明确提出，到2035年，现代化铁路网率先建成，铁路网内外互联互通、区际多路畅通，全国铁路网20万公里左右，其中高铁7万公里左右，20万人口以上城市实现铁路覆盖，50万人口以上城市高铁通达；到2050年，建成更加发达完善的现代化铁路网。城市轨道...
发布：建筑英才网
2020年08月10日智能建造与建筑工业化协同发展人才需求增长超一成
近日，住房和城乡建设部、国家发展改革委、科技部等13部门联合印发了《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，指出要以大力发展建筑工业化为载体，以数字化、智能化升级为动力，创新突破相关核心技术，加大智能建造在工程建设各环节应用，形成涵盖科研、设计、生产加工、施工装配、运营等全产业链融合...
发布：建筑英才网
2020年08月03日建筑英才网：轨道交通类人才需求增长10.9%
交通运输部相关负责人曾表示，2020年交通运输将完成铁路投资8000亿元，公路水路投资1.8万亿元，民航投资900亿元，并加强人工智能、区块链等技术应用研究；截至7月29日，以工商登记为准，天眼查专业版数据显示，今年上半年我国新增轨道交通相关企业超过8800家，较去年同比增长102%。轨道交通...
发布：建筑英才网
2020年07月27日建筑英才网：老旧小区改造助力工程类人才需求增长
7月21日，在国新办举行的政策例行吹风会上，住房和城乡建设部副部长介绍了全面推进城镇老旧小区改造工作的相关情况，并表示今年计划改造的3.9万个城镇老旧小区，将近50%已经开工。从改造内容看，分为基础类、完善类和提升类三类。基础类涉及居民基本居住条件和居住安全、日常生活保障的基本设施；完善类是指...
发布：建筑英才网
2020年07月21日建筑英才网：长江经济带设计类职位需求增长11%
日前，位于湖南的张吉怀高铁电气化工程开工；7月1日，沪苏通长江公铁大桥正式开通，这是横跨长江的第三座公铁两用桥。近日，广州加快重点项目建设，南沙至中山高速公路、华南理工大学国际校区二期和白云机场三期安置区一期项目开工。长江经济带建筑市场的活跃带动了行业人才需求的上涨。英才网联（www.800h...
发布：北京日报
2020年07月14日房产经纪人首份从业准则出炉
面对房地产经纪行业运营管理模式不完善、经纪人素质培养缺口大、恶性竞争等问题，《新经纪守则》2020年版征求意见稿昨起正式面向社会公开征求建议。起草方之一贝壳找房介绍，《守则》涵盖经纪人日常行为、对客户的服务交付、经纪人间的协同合作、平台共建共治、同业间共进共赢等5大方向，共21条准则，将成房地...
发布：建筑英才网
2020年07月13日上半年建筑人才需求增长10.7% 设计、基建工...
商合杭高铁合肥至湖州段、上海至苏州至南通的沪苏通铁路、喀左至赤峰高铁、成昆铁路扩能米易至攀枝花段、格尔木至库尔勒铁路青海段等6条铁路新线陆续开通运营，中国高铁版图再扩容。截至7月1日，2020年铁路新线开通1178公里，其中高铁605公里。在2020年的政府工作报告中，老旧小区被纳入到既促消费...
发布：工人日报
2020年07月10日盖房子就像搭积木，这个新职业有点酷
6月的长春，正值建筑施工旺季，走进地铁万科西宸之光项目工地，第一印象就是整洁、人少，不像正在抢抓工期。实际上，因为采用了装配式施工方法，不到10人仅用7天的时间就能完成一层楼的工作量，速度飞快。“盖房子就像搭积木，这种新技术改变了农民工的工作方式，帮助我们向产业工人的身份转变！”正在施工中的朱...
发布：建筑英才网
2020年07月06日建筑英才网：上半年技工类人才需求增长11.2%
北京东城区近日发布《2020年街区更新工作方案》，明确以中轴线沿线、故宫周边、崇雍大街沿线为重点区域，确定8个重点街区和15个试点街区，推动今年的街区更新全面启动实施；广西东兴国家重点开发开放试验区项目集中签约仪式日前在南宁市举行，包括东兴高铁新区基础设施项目、楠木山综合土地开发项目等5个项目...
发布：建筑英才网
2020年06月28日建筑英才网：建筑设计师、施工图设计师需求攀升
今年，作为“两新一重”建设的重要内容，督促城区常住人口300万人以下城市全面取消落户限制，计划改造城镇老旧小区3.9万个，6个试点城市未来将通过政策性租赁住房解决上百万新市民安居问题等新型城镇化建设的各项工作已经全面展开。建筑行业的人才需求也逐渐攀升。英才网联（www.800hr.com）旗下...
发布：人民日报
2020年06月23日蓝领“含金量”更高了
当下，围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需紧缺行业及领域，技能人才的支撑作用日益显著。目前我国有技术工人（技能劳动者）近1.7亿人，其中高技能人才不到4800万人，供需矛盾突出。企业急需什么样的技能人才？高技能人才怎样培育壮大？记者在制造业大省浙江进行了采访。企业需求——技艺精、...
发布：建筑英才网
2020年06月15日老旧小区改造持续推进建筑人才需求增长10.8%
在2020年的政府工作报告中，老旧小区被纳入到既促消费惠民生又调结构增后劲的“两新一重”建设中，提出要新开工改造城镇老旧小区3.9万个，支持管网改造、加装电梯等，发展居家养老、用餐、保洁等多样社区服务。目前，福建、山东、广东等多个地区发布了2020年老旧小区改造相关的工作计划。日前，北京延庆最...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日完善自身造血功能，科学寻找好苗子
《建筑英才》：现阶段，建筑企业招聘难已是不争的事实。一些企业开始走进校园选拔人才。您认为校园招聘可以缓解企业人才紧缺的现状吗？林平：校园招聘与社会招聘有着一定的区别，它的招聘周期相对较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的转接，一般需要半年左右，用人单位要进行校园招聘，必须要拟定一个中长期的人力资...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日校园招聘不可替代，忠诚度培养不能缺
校园招聘一直都是我们公司的招聘主要方式之一。说到校园招聘，其实各大企业的HR都颇有感触。打个比方来说，我们公司在一次校园招聘的时候招聘到了23个应届毕业生，在2~3年之后还剩下不到三分之一。应届毕业生的流动率和淘汰率高一直都是如此，企业也只能接受这样的事实。在应届毕业生到企业入职以后的3~5年...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日校园招聘有利有弊，仍是招聘重要手段
深圳市华域普风设计有限公司（简称POF）是近年来活跃于深圳的专业的建筑方案设计公司，公司主要合伙人及主创人员具有国外建筑专业学习及工作背景，并拥有在专业领域多年的设计实践经验。公司始终坚持以当代的建筑学思想寻找建筑的表意方式与创造途径，近期作品分布于深圳、三亚、成都、南京、珠海、东莞、贵阳、长...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日做好应届生岗前培训，打造自己的人才队伍
这几年，校园招聘在我们公司整体招聘中所占的比例逐年上升，今年的增长尤为明显，现在已经占到20%。我们公司是以技术为核心，为客户提供专业化的服务。所以，在以往招聘时，技术娴熟、经验丰富的老工程师无疑是我们的首选，而应届生的招聘数量往往寥寥无几。校园招聘渐唱主角现在建筑市场人才持续短缺，我们不得不...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日HR应理性看待校园招聘苦与甜
建筑才市的激烈竞争，让越来越多的企业把招聘主战场向校园转移。但是校园招聘对各个企业的占有量还要因人而异。作为校园招聘的对象，应届生没有工作经验，需要自主培养，这是有风险的。当然，校园招聘也有很多优势，应届生刚刚走出校园，自信满满，雄心勃勃，都一心希望做好工作，没有太多杂念。他们也更少地受到惯性...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日做好前期铺垫，多元化选拔校园千里马
随着企业进入高速增长时期，企业的各项业务都得到了大幅度拓展，对人才的需求量也越来越大，无疑应届生可以某从种程度上弥补部分人才缺口。另外，由于企业快速发展，各企业都急需新的血液作为补充，更需要培养大量的后备人才。应届毕业生在各方面的可塑性都比较强，在经过一段时间的锻炼和培养后，将成为企业发展不可...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日企业发放年终奖要综合分析，量力而行
2011年房地产市场的调整被喻为“史上最严厉的调整”，作为以住宅开发为核心的整个房地产开发产业链上下游的行业普遍感受到资金吃紧，业绩下滑，每家公司必然会视自身经营状况，决定年终奖发放的多少。作为员工，辛苦打拼一年，年终奖是普遍的一种心理期盼。不同企业发放年终奖时有不同的规定，比如企业明确规定到...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日巧妙发放，皆大欢喜贵在一举多得
从来没有哪个行业能像地产业一样，让国家及民众如此关注，2011年国家政策的果断调控，银行信贷的收紧，让地产业从门庭若市的火爆到今年下半年门前冷清的惨淡，似乎真的步入了寒冷的冬天，不少人谓之为“冰火两重天”一点也不为过。稳走品质路，谨慎应危机对于和地产业息息相关的建筑设计行业来说，或者也进入了行...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日让年终奖还员工一个承诺，重在公平
对企业而言，发放年终奖是一个痛并快乐着的话题。企业都希望在年底通过给员工发放年终奖能够达到“皆大欢喜”的结果，然而，实施起来确实是对企业的一个考验。年终奖非直接影响人才稳定有人认为年终奖发放多少直接影响员工的稳定，但我不这样认为。对于员工稳定与否，年终奖仅是一个方面。其实，企业对员工的吸引力有...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日多元化的利润分享，体现企业智慧
又到年关，忙忙碌碌了一年，能拿多少奖金对员工来说是最期盼的。很多辛苦付出一年的人往往会因为年底的奖金而考虑是否换工作。所以年终奖发放多少直接影响了公司人才的稳定。对于企业来说年终奖是整年运作利润的分享，既是对员工年度工作业绩的肯定，也是企业回报员工的基本方式之一。如何公平、合理发放年终奖不但考...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日换位思考，合理发放，体现公平
在建筑设计这个特殊的行业，激励体系并不容易建立，建筑设计业属于知识密集型行业，员工有着比如高素质、高创造力、高自主性等一系列特性，但员工相对难于控制，如何才能激发员工的积极性，为公司留住需要的人才已经成为当务之急。在此让我们首先了解一下方大的薪资结构，我们会将年终奖与员工在一段特定时间内完成的...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日招聘面试应首先考查候选人的文化适应性
因为从事的行业和所招聘的职位特点不同，每一位从事人力资源工作的同行，在选择人才时标准都有所不同。考查候选人的文化适应性是关键我会首先关注候选人的工作经历，包括服务过的机构，机构的行业地位等因素，在一定程度上决定候选人的见识。另外，职位、服务年限、项目经验、项目中的角色等资历因素，在很大程度上决...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日选材如酿酒，去“糟粕”留“精华”
又是一年春暖花开之季，花开为果实，亦是企业招贤纳士之时，厉兵秣马为明天，现在也正是所谓招聘及跳槽的“金三银四”之季。一个成功的企业一大部分靠的是人才，于是人才争夺大战在这个有点寒冷春天拉开了帷幕。各类招聘如雨后春笋般铺天盖地席卷而来，企业分别开出了不同的优厚的条件，薪酬策略，福利策略等等只为得...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日企业选才标准：好员工要有德
一年一次的大型招聘会，带给企业和就业人员的是双重的挑战：一方面企业对大型招聘会寄以厚望，希望能带给企业急需且符合企业用人标准的员工；另一方面，就业人员希望通过大型招聘会找到适合自己发展、能提供与自身专业相近的岗位，最重要的是有激励性的薪酬的企业。作为企业的HR，面对大量的应聘者，最头疼的不是他...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日态度是选才之基，“德才兼备”是理想状态
招聘选拔是HR们的家常便饭，也是比较关键的工作项。每年招聘旺季，企业招聘难与求职者就业压力的矛盾尤为突出，企业HR们优化招聘能力，提高招聘精准度便十分必要。岗位分析，招聘前做好的必备工作在设置一个关键岗位前，我认为，一定要思考这个岗位设置的目的、具体的工作内容、考核内容，以及这个岗位将会发生的...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日德是择人之本，企业要以德行天下
在选择人才的时候，是“才”重要，还是“德”更重要？我认为“德”更重要。其实不论是企业选人，还是国家选举，德才兼备，以德为先，是毋庸置疑的。“德”的外延很广，不仅是品德，而且包括行为、忠诚度、做事原则等。以德聚人，才是企业凝聚力的体现。企业对员工“德”与“才”的侧重点不同，企业文化的特点也不相同...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日“德才兼备”是选才标准之精髓
又到了一年一度的招聘旺季，各个企业的HR都在海量的挑选人才，虽然大多数企业面临人才紧缺，但选才标准却不能含糊。人尽其才，标准要因岗而论面对大量的候选人，经验、技能和毕业学校这三个因素需要相互结合，因为这三个因素是互相影响的。对于不同的岗位各自占的百分比不同，比如，求职者应聘的职位是设计师，那么...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日围绕需求：让“体验就是记忆”变成现实
通常，评价一个企业是否是最佳雇主会从货币薪酬、工作环境与福利、培训与发展、职业发展和企业文化五大方面来考量。从员工角度看，之所以注重这些评价要素，是源于内在的需求，而对于企业来说，要能够满足员工各个层面的需求，实际上是一个艰巨的任务，因为这考验着企业的应变创新能力、内部信任的建立能力以及基于员...
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2020年06月09日理想雇主必备四大要素缺一不可
在HR的眼中，什么样的雇主是最理想的，最理想的雇主应该具备些什么样的特点呢？中国的设计行业（尤其是私企）始终带有一些中国传统经营模式中“师傅带徒弟”的特点，所以企业领导在企业中的地位好比师傅，师傅的言传身教对员工来说是最重要的。以我们公司为例，刘滨谊教授就承担着企业领导以及员工职业导师的作用。...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日管理张弛有度让员工心归企业
现代社会的生存压力越来越大，面对择业、就业以及在企业的后续发展，很多年轻人都感到要想找到理想的雇主企业非常艰难。作为北方地区的HR，我深感南、北方区域的巨大差别。在广州，晚上9点还在加班的公司白领比比皆是，大家都已习惯了高压力、高薪酬、高职业化的节奏。而在北方特别是山东区域，在择业时人们有时会...
发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日动态管理员工需求塑造理想雇主
提到最佳雇主，更多人想到当下的政府部门，认为那是完美的最佳雇主。而在十几年前，政府部门很好进，并不像当今这样抢手火热。在建筑行业走过这十几年的风风雨雨，社会对最佳雇主的标准和期望，正在随着个人和社会的发展而不断变化。最佳雇主标准因时代而变最佳雇主是一个软标准，各个年代出生的公司员工对最佳雇主的...
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2020年06月09日构建组织能力体系打造理想雇主形象
今后，人才就业不再是“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。随着人才紧缺和流失率的日益加剧，“打造良好的雇主形象”也已成为人力资源管理迫在眉睫的任务之一。所以，HR从业者正确地理解、定位和打造本企业的雇主形象直接关系到人才吸引、留住与激励，有助于企业在人才抢夺战中获得胜利。理想雇主形象：正确的企业战...

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2020年06月09日态度是选才之基，“德才兼备”是理想状态

发布：《建筑英才》杂志
2020年06月09日德是择人之本，企业要以德行天下

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2020年06月09日“德才兼备”是选才标准之精髓

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2020年06月09日围绕需求：让“体验就是记忆”变成现实

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2020年06月09日理想雇主必备四大要素缺一不可

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2020年06月09日管理张弛有度让员工心归企业

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2020年06月09日动态管理员工需求塑造理想雇主

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2020年06月09日构建组织能力体系打造理想雇主形象