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发布：三华猎头
2019年01月18日如何提升面试通过率？资深猎头支招！
面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会朝着确定的方向发展。01企业信息的基本了解调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以...
发布：中国人力资源
2018年12月07日拿了Offer不去, 会被HR拉黑吗？
01确认过眼神,是不想再见的人如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企...
发布：五百丁
2018年11月08日四招教你出口成章
考面试已经展开，按照往年考生的面试情况来看，大家遇到最多的一个问题就是面试无话可说。无话可说对于面试来说属于最基本的问题，也是最致命的问题，那么如何能够在备考期间很好的解决这个问题专家给大家提出几点建议，帮助各位考生解决这个面试难题。一、思路清晰面试无话可说的一个最基本的问题就是没有答题思路，...
发布：大风号
2018年11月06日事业单位面试：职场面试技巧
面试除了简单的让对方自我介绍，询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题时，要遵循以下基本原则。1.多听少说原则面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。一般来说，一场面试结束，候选人的表...
发布：五百丁
2018年10月15日面试技巧之面试答问必须把握的七个特性
一、观点的正确性。在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，...
发布：中人网
2018年08月21日招聘会上别再犯这些错
每每到了招聘季，总会发现大学生的应聘方式都不见长进。我是真心为他们感到都急。拜托，专业一点好不好！1.别睡懒觉，早点到场行不？拿我以前的公司举例，一场双选会下来最少能收到100份简历，最多收到过接近500份简历。我们全部会在现场做简单面试。想象一下，如果你是现场的面试官，到11:00的时候你是...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月14日华为HR：面试的9大雷区，千万别踩！
华为作为世界500强企业，对面试者要求之高在业内早有耳闻，据知情人透露，华为面试有9大雷区踩到，极有可能与offer失之交臂!一起来看看：1、上来就谈钱的不要面试刚开始就提钱会让面试官觉得很反感，不是不让问，而是问薪水要讲究时机。2、纠缠不休的不要公司招人都有一定的流程，通知也是有程序和实践，...
发布：HRoot
2018年08月09日面试后没回音，我能主动联系HR吗？
求职困惑每次校招会上，都会有同学前来询问“老师，我上一次面试已经过去好长一段时间了，还没得到面试结果，我能主动联系HR询问原因吗？”导师解惑参加面试后，迟迟没有音讯，很多同学便开始有了焦虑情绪，不知道是该继续等待通知，还是安心放下好好准备下一个机会，其实在老师看来，主动联系HR，了解面试状态，...
发布：HRoot
2018年06月15日想成功地谈薪资，这两个关键点一定要知道！
薪酬谈判时，谁更容易成功？是具有某种特质的人更擅长这件事吗？有没有一种特质是成功的薪酬谈判者普遍都有的呢？实际上，谈判者之所以优秀，不是因为他具有某种特质。我经营一家猎头公司二十多年，在这二十多年中，我见过许多与雇主进行薪资谈判的候选人，他们在谈判中有的表现出有进取心、聪明、酷、审慎，有的是不...
发布：企业管理杂志
2018年04月20日面试问题背后的“隐藏问题”
春节过后的两个月是跳槽的高峰期，我身边也出现几位刚换工作或是准备换跑道的朋友。Jayne Mattson是一家美国猎头公司的主管，她在商业网站上发表了一篇Inside the Recruiter‘s Head: What He‘s Really Asking You During the In...
发布：汉网(武汉)
2018年03月15日现场面试要注意啥？人力资源专家给你支招
ldquo;面试现场准备决定你能不能拿下这个工作，面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。”起点人力副总裁张新征表示。把握时间观念守时是职业道德的一个基本要求，提前10至15分钟到达面试地...
发布：互联网
2018年02月26日面试时这10个信号暗示你绝不要选这份工作
如果仅仅因为一次错误的选择，致使你每天饱受煎熬8小时甚至更长时间，实在得不偿失。其实，但凡你在面试时多留点儿心，就一定能早早发现这家公司不值得你选择的蛛丝马迹。23岁的NihadPeavler大学毕业时找了份给电影制片人当角色助理的工作，面试时就已经发现未来老板不仅喜欢骂人，还无法读对“Nih...
发布：互联网
2018年02月24日面试官问：你的兴趣爱好是什么？
求职者吐槽：“问兴趣爱好，就是没话找话！我的兴趣爱好与工作没有关系，那怎么办？还要我撒谎编一个吗？”面试官观点：“一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价...
发布：界面新闻
2018年02月22日面试犯这些低级错误，别怪HR淘汰你
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一项？No.1对面试公司、岗位一问三不知被嫌弃指数：5求职者：我每天要投那么多简历，投过的简历自己都数不清了，一天要赶两场甚至三场面试，哪有时间关心你是什么公司，岗位职责是什么？HR吐槽...
发布：互联网
2018年02月02日五大绝招让你求职百发百中
为什么总在面试最后一关被斩杀？为什么HR对我的简历毫无兴趣？为什么才面了我几分钟就没下文了？答案是——不懂职业规划，不懂求职技巧，机会自然轮不到你。做好工作，靠的是积累和学习；应付面试，则要靠“技术活儿”。求职高峰已经“火烧眉毛”，没时间研究那几百页的求职面试书了，赶紧来看职业规划师们给出的浓...
发布：互联网
2018年02月02日工作时间灵活会忙成狗？面试问题潜台词，听懂才能...
面试中，HR会对求职者提出各种各样的问题，有的是基础问题，如工作经验、职业规划，甚至是婚育计划等，但也有些问题或者陈述让求职者摸不着头脑。其实，HR在面试中说的每一句话都是有一定的目的性的。一个经验老道的HR可以从这些让你不明所以的问题中分析出你的性格、能力，以及种种与你应聘岗位有关的条件。因...
发布：互联网
2018年01月18日面试热问：“你期望的薪酬是多少？”面试官到底在...
如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？你可能会面对的问题：你目前的薪水是多少？你希望得到的薪酬是多少？你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇？如果我们录用你，请你给自...
发布：互联网
2018年01月18日面试时，如何自我介绍以及注意事项
面试自我介绍的要领：时间把控首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的...
发布：汇博网
2018年01月12日在职场上，这六种人不管如何努力，面试官都不会要
爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。那么在职场上，有哪些人会被面试官轻易pass掉呢？1.纠缠不休者不要在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的...
发布：HRoot
2017年12月14日面试官刻意为难你？别急，这可能只是压力面试！
压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”对面试者进行提问，其主要目的是考察面试者的抗压能力和应变能力，这时会产生下面两种心态：1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了最差的结果就是面试没过，以后也见不到你怕什么。实在...
发布：互联网
2017年12月11日面试官一听就想发offer的自我介绍，到底是怎...
1.很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？别背诵简历：被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简...
发布：互联网
2017年12月11日如何在面试中做好自我介绍？
无论是刚毕业的应届生还是想要跳槽的上班族，每找一份工作都要面试，那怎样面试的过关率比较高呢？我给大家介绍几点：时间把控首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工...
发布：互联网
2017年12月08日求职者的成功面试技巧
做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则要靠“技术活儿”。今天小编就给大家分享下求职者的成功面试技巧，下面一起跟小编了解下吧。求职者的成功面试技巧1、精准锁定“猎物”镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了。面试时...
发布：武汉晚报
2017年11月06日资深HR告诉你：面试被拒的十大行为，千万不能犯！
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服。可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！01.说上家坏话，抱怨前一份工作被拒指数：67%永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官...
发布：新浪教育
2017年10月13日MBA面试攻略：MBA面试自我介绍五个关键点
MBA面试实际上是一个自我推荐、自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个需要推销的产品，客户就是面试官。全国各地区院校MBA提前面试时间正在陆续公布，眼下考生们也正在紧张的准备MBA面试材料。与求职面试相比，MBA面试方式比较固定。所有MBA院校综合素质面试的大体上分为四个部分：自...
发布：界面新闻
2017年10月12日创业型公司最看重应届毕业生这6个特质
公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原因显而易见：便宜又努力，提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进入第一份工作时，似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务，往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时，资质好的应届...
发布：互联网
2017年09月30日为何HR招聘很少录用“最好的”
不管是不是招聘季，只要企业缺人HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题，有人说要招最好的，可是最好的就一定适应企业吗？案例：小李是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流行的几种程序代码如数家珍，工作经验也非常...
发布：互联网
2017年09月15日不要忽视面试时的这些细节
1.面试不要“掐着”时间点虽然在面试的时候没有迟到，但“掐点”赶着时间来参加面试，效果会很不好，就像学生上课，上课的时候会有“预备铃”，那是让学生做好准备。面试也一样，如果早到一点能提前做好准备。相反，掐着时间到的会很慌张，不利于面试很好的发挥。建议提前15-20分钟达到即可。这个时间并不是没...
发布：互联网
2017年09月05日面试场上，这些错误面试官可不要犯！
在招聘面试过程中，很多面试官可能会陷入一些误区，从而影响招聘工作的质量。下面结合一些实践经验，浅谈一下面试过程中存在的一些误区，仅供大家参考。一、理解误区1.将工作经验等同于工作经历或是工作能力企业非常重视人才的工作经历、工作经验和工作能力，但三者有着明显区别，不可混为一谈。工作经历是指一个人...
发布：互联网
2017年09月01日跳槽前，要多多练习面试技巧
ldquo;金九银十”招聘季已到，职场人大频率跳槽，奔向大好前程。面试是求职的关键环节，除了专业能力过硬以外，想要在面试中脱颖而出，更需要掌握面试技巧。以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但极具建设性的指导意见。只要你掌握并认真践行，你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。做好准备：1.做好功课你...
发布：互联网
2017年08月30日面试中5个行为可增加好感度
ldquo;好感度”是什么？字面上的解释是“是对人或事的好印象”，而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着，但它却直接左右面试影响成绩。十分重要！以下是能在面试中提高个人好感度，给面试加分的5个行为。1、对每一个在面试企业看到的人都以礼相待把你进入面试企业后碰到的每一个人...
发布：界面新闻
2017年08月17日面试官内心戏详解，以及8条靠谱的面试建议
我曾面过很多试，但印象最深刻的是我发挥特别差的是面支付宝美国市场负责人的那一次。面试桌的另一端坐的是支付宝创始CTO，也是当时的前支付宝美国的总裁李静明。他当时只面了我几乎只有20分钟就让我走了，我本以为是资深的人问问题就是如此，后来才得知他当时对我印象很差并不想录我，但迫于当时急切要招人，再...
发布：互联网
2017年08月15日如何从面试细微之处，对候选人进行有效评估
大多数人都认为面试官在面试过程中最关注候选人的技能，其实不然，候选人能力结构在筛选简历时已经被面试官了解了一大半，真正面试的时候，面试更加关注候选人行为举止和谈吐风格，并通过这些细微之处评估候选人是否“靠谱”，是否值得信任。今天，我们来探讨，HR到底有哪些方法可以帮助我们从面试细微之处，评估候...
发布：互联网
2017年08月07日面试时要避免做这些小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。1.边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人...
发布：互联网
2017年08月04日面试遇到这些问题怎么应对
面试的过程中，我们的简历或者回答内容很容易引起面试官的质疑，很多时候面试官也会根据我们不足的地方进行发问，往往面对这些我们占弱势的问题会乱了手脚答不上来话，更不用说思维清晰逻辑连贯了。所以，今天小编为大家总结了一些在面试中会出现“异议”的问题，为大家见招拆招。面试前频繁跳槽怎么办？首先你必须...
发布：互联网
2017年07月28日面试中可能出现的“陷阱”
1.你何时能来上班听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐...
发布：中人网
2017年07月24日如何提高求职成功率？
1.怎样才算求职成功？很多小伙伴可能会觉得，有企业给我发Offer了，就叫求职成功了。我个人认为，只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”，否则就是浪费时间和感情。所以，求职的第一步不是投简历，而是好好想一想，什么企业与岗位适合自己。有一个原则可以参考：能对你的职业目标实现有直接帮助作用...
发布：互联网
2017年07月19日10招让你面试时拥有最佳状态
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等;不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛...
发布：互联网
2017年07月19日行为研究专家传授面试小诀窍
参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的10个诀窍。1.第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目...
发布：互联网
2017年07月17日面试产生焦虑症很正常
男性和女性存在许多有趣的差异。男性最大的忧虑是个人资历过高，比例达到19%。而女性明显更加谦逊（这在面试时不见得一定是好事）：她们最大的忧虑是自己看起来很紧张（19%），另外有相同比例的女性担心回答不出面试官的问题。调查发现，收入越高的人群越不会被面试所困扰：家庭收入低于50,000美元的受访...

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2017年09月30日为何HR招聘很少录用“最好的”

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