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90后"闪辞族"做好职业生涯规划很关键

http://www.800hr.com 2013年08月30日 10:17 发布:中国江苏网

  昨天上午,在人才市场门口的招聘栏前,蔡妍正拿着简历仔细地寻找适合自己的工作岗位。交谈间,蔡妍告诉记者,她是应届毕业生,去年毕业至今,已经换了3份工作了,但是一直没有找到喜欢的岗位。 

  “90后”职场新人离职率高,“闪辞”现象严重 

  从去年暑假开始,第一批“90后”开始踏入职场,伴随他们出现的是一股职场“闪辞”风。人们把这类入职不久就有换工作打算的人称为“闪辞族”。 

  记者从《2012中国薪酬白皮书》了解到,目前“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%,高出平均水平5%。 

  蔡妍就是“闪辞族”中的一员。对于频繁辞职,她有自己的理由,“作为城市规划专业的学生,我希望找一份与专业对口的工作。由于工作难找,我的第一份工作是在贸易公司当秘书,但是我从来没有接触过这个专业,工作了两个月还是不能上手,所以就辞职了。”她告诉记者,“第二份工作只做了一个星期,老板每天让我打扫卫生、搬东西,什么都没有学到。” 

  “我现在是在一家景观设计公司上班,跟我的专业还算对口。”蔡妍说,“但我还是考虑换一个单位,不是我吃不了苦,而是现在的单位,在面试的时候给人感觉特别正规,一轮又一轮的笔试和面试,老总把公司吹得跟花儿一样,工作时长、薪资待遇完全能满足我一个应届毕业生的要求。但是去了公司才发现跟想象中的完全不一样,我现在每天都要工作到晚上9点多,硬性规定要加班,就算没有事情了,还一定要坐到老板说可以走才行。这样的规定让我完全不能理解和接受。” 

  “我同学中2/3的人都换过工作了,大家都觉得在找到适合自己的工作前换工作没什么。”蔡妍告诉记者。

  用人单位对“闪辞族”兴趣不大 

  记者采访了多家用人单位负责人,他们均表示,经常辞职的人做事没有耐心,企业忠诚度低,不看好他们的发展前景,在招聘时,对这部分人兴趣并不大。 

  某企业人才管理科工作人员告诉记者,“我们培养一个员工要花近半年的时间,刚刚把人才培养好,他们就跳槽了,这对我们来说是很大的损失,我们很不欢迎这样的‘闪辞族’。” 

  “对每一个新人来说,不可能刚进企业就上手,他们都要从基层做起,慢慢学技术。但是现在的大学生就不愿意下基层工作,觉得自己的才能被埋没了,往往试用期没满就辞职了。一方面,我们需要大学生来提升员工的整体素质,但另一方面,我们更注重的是员工的踏实精神和企业忠诚度。”该工作人员表示。 

  避免“闪辞族”现象,应做好职业生涯规划 

  对于“闪辞族”出现的原因,市人社局相关负责人告诉记者,“一方面,大学生对职业期待比较高,他们希望企业能给自己一个大展宏图的平台,但是刚进企业,往往需要先从小事做起,这就和他们的心里预期产生了巨大的反差,让他们对工作失去信心。另一方面,很多应届毕业生对于职业没有规划,在没有确定职业理想的情况下,只是把工作是否快乐作为衡量标准,工作缺少动力和目标。” 

  对于如何避免“闪辞族”现象,该负责人表示,“做好职业生涯规划是关键。只有在确定了自己的职业目标后,才有了工作的动力和努力的方向。按照职业规划,分阶段、分步骤制定更详细的目标,并按照目标选择适合自己的企业和职位,这样在困难面前就有了迎面而上的勇气,有了坚持工作的动力。”

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