英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > 职业指导 > 职业诊断 > 职业生涯 > 做好职业规划 不做职场“橡皮人”

做好职业规划 不做职场“橡皮人”

http://www.800hr.com 2013年08月30日 10:26 发布:扬子晚报网

  据《东方卫报》报道 你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰,也觉得无所谓?你是不是无论大小会议都要走神?那你很可能蜕变成职场“橡皮人”。“橡皮人”工作倦怠,做事没有效率,对上司的批评和表扬都显得“无所谓”,对工作和所在的单位没有荣誉感,也没有耻辱感。这些“橡皮人”虽然不是坏员工,但像升迁这种事基本也轮不到他们,不管职场新人还是老人都要避免成为“橡皮人”,要脚踏实地,有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。

  案例:提拔无望

  不再做“拼命三郎”

  “‘橡皮人’是我们最害怕的,这样的人不仅自己消极怠工,也会带动周围的人,影响别人的工作积极性。”南京彼奥电子科技有限公司销售部总监钟进科讲诉了这样一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工了,刚开始工作的时候她是满腹热情,任劳任怨。由于公司人员少、任务重,刚工作的时候她便包揽了手机信息、汇报材料、打扫卫生、跑腿打杂等所有活计,还要按时完成领导交代的其他任务。

  “那时候‘被加班’是再正常不过的事儿了,有时候人家都下班了,我还在办公室整理材料,中午基本上都没有休息过,但是从工作到现在已经四年多了,我还是维持在原来的职位,一点也没有变化,有时候同事朋友也打趣我,那么拼命地工作是何苦呢?何必非得着急提拔呢。”小李苦笑着说,“没办法,我就在这儿当一天和尚撞一天钟了。”

  现在,小李机械地上班、下班,“两点一线”。没有太大的追求,随遇而安,梦想对她来说已经“一钱不值”了。

  HR讲堂:

  要及时对职业规划作出调整

  “‘橡皮族’在工作压力、职场不公下渐趋麻木,是目前职场比较典型的一类人群。 ‘橡皮化’虽然不会产生直接的恶劣后果,但从长远来看,不利于个人职业前景,进而也可能影响企业的运营效率。”钟进科说,没有清晰的职业定位和职业规划做“航标”,职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽,就是“死守”不动,守株待兔。问题只会不断重复出现。

  “没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说,未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘最佳时机’,而在于平时是否作好进化的准备。”钟进科建议,“橡皮人”要尽快调整自己的状态,梳理过往工作经历,客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位,并制定发展计划,给自己规定实现目标的时间节点,并清晰具体的写出如何实现的行动方案。也可以通过充电等方式提升专业技能,增强职场竞争力。

收藏 | 关闭