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职场现状:35岁是职业更年期还是黄金期

http://www.800hr.com 2013年08月30日 10:34 发布:新京报

  近期,在人才招聘市场金秋跳槽转行的黄金期时段,一种有关职业临界点的说法正在被关注,而35岁是其中一个关注度最高的临界点。

  一方面,年龄过了35岁后,工作职位不高不低、前途未卜的白领们走进职场瓶颈,被称为进入职业更年期,这个时期的职场男女各有困惑。另一方面,走进人才市场,很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下,甚至一些资格考试也以35岁为报考的年龄门槛,这使很多处于这一年龄段和即将进入这一年龄段的职场人很无奈。35岁,职场“更年期”还是“黄金期”?这是个问题。

  我国长期形成的“招聘文化”造就了35岁的用人界限。以近期热门的国考为例,虽然对应届毕业硕士和博士的年龄限制放宽到了40岁以下,但大部分人还得面临35岁的规定。与此同时,庞大的就业群体也给企业提供了广阔的选择空间。面对每年几百万的毕业生,35岁的职场人要想不被淘汰,除了“与时俱进”外,还得重新找准定位并合理调整职业预期。35岁,也是进入“夹心层”的年龄,公司里应付上司和下属,生活中照顾老人和孩子,因此,对进入35岁临界点的职场人而言,“夹心”生活考量的不仅是能力,还有心态。

  提炼个人含金量抵抗35岁危机

  【调查】

  7成网友认为35岁是职业临界点

  上周,本报联合新浪教育频道进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗?”的网络调查,结果显示,超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现,“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味,看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。

  而对于企业、机构在招聘时划定的35岁界限,约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。约有43%的网友认为“不合理,但也只能接受”,34%的网友认为“部分企业出于工作岗位需要”,也有21%左右网友认为这属于就业歧视。虽然“家庭负担重,有时会影响工作”、“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”被列为进入35岁阶段之后的三大劣势,网友也认为35岁的职场老员工具备“经验丰富或技能娴熟”、“职业目标和要求比较理性”“稳定性高,不会轻易跳槽”的优势。

  “上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下,35岁被视为职场“更年期”,有些人挣扎于工作和生活的双重压力,有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。

  “危机产生的原因则来自于多方面,比如和周边同龄人、职场新人、上司等的比较造成的社交焦虑;身体状况走向巅峰后出现早期衰退迹象;身边人开始出现婚姻、健康、经济、家庭等问题;对未来养老等开始担忧……”职场专家董一鸣说。

  北大纵横高级副总裁刘庆韬告诉记者,从岗位、行业等方面看,容易遭遇35岁危机的人群包括以下几类:一是低技能、替代性强的岗位,如会计、文秘等普通职员。在35岁左右已步入职业倦怠期,前面没有可胜任的新岗位、后面会出现大量竞争者,压力由此产生。二是晋升到某一层次后,由于自身的核心优势不足或缺少外部机会,但又不甘心的人,如晋升无望的部门经理或主管。三是知识密集型行业的从业者。由于知识更新快、日常节奏紧张,35岁后更易对职业倦怠。

  但35岁并非是所有职场人的门槛。北森职业生涯规划总监朱伦认为,门槛的高低和职场人的含金量成反比,“个人含金量越高,年龄门槛要求越低。”企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于超过35岁的求职者则更看重其以往工作业绩和专业技术等优势。

  危机派

  35岁至40岁时,许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”,出现方向不明的困惑,包括不知是在企业维持现状还是跳槽?是将专业进行到底还是改行?缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择,产生跳槽或创业的念头。要提醒他们的是,无论是转行还是创业都要重新定位,成本会非常高。

  代表现象1 年龄恐慌与日俱增

  在房地产公司工作的许芸从不在同事面前轻易透露年龄,因为已过35岁的许芸,心里常常暗自恐慌。随着年龄的增加,她有时感觉精力不够,“以前熬夜赶策划案,第二天依旧能奔波于各广告公司,舌战群雄。现在最盼望的就是没有出差、没有加班”。虽然许芸已晋升到部门主管的位置,但越来越多年轻同事的加入让她感到了无形的压力,“年轻人脑子快、想法多、精力旺盛”。还有一个让许芸不得不考虑的是孩子问题。一再延后的生育计划让奔四的许芸很着急,同时提升机会似乎又近在眼前。

  【点评】 相当一部分35岁左右的女性,在企业、机构担当中低层管理岗位,也有一些从事秘书、行政、人事等工作。总体技术含量不太高,容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性发展为代价的,在重家庭还是重事业的选择上要根据自身情况来定。从不少企业HR的反馈来看,虽然职场女性在有孩子初期会因家庭分散部分精力,但4、5年后则往往精力会更多投入工作,潜力会充分激发。

  代表现象2 定位不清步入瓶颈

  张忠原来在一家民营化工企业做销售经理,因为迟迟看不到晋升的空间,32岁时他选择了辞职创业。但辞职后,由于各种原因,他自创的公司仅维持半年就以失败告终。

  张忠于是继续求职,去了一家美国公司,还是做销售经理,要经常出差,但接触的大部分人还是原来的客户。做了2年多后,张忠再度产生厌倦情绪,因为他感觉自己的能力和薪水未有实质性飞跃,况且上面还有客户总监,提升机会渺茫。张忠很苦恼,“继续这样的工作,再过五年六年自己还是一个销售经理。继续跳槽,职位可能还是保持原样。”看见身边不少同学去读MBA,张忠也考虑读在职MBA,希望因此能寻觅到新的契机。

  【点评】 发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁,追求一蹴而就,从而有与现实的落差,而有些是由于职位转换,自身能力跟不上,也有一些是所处环境本身不理想,影响了个人的发展空间。需要纠正的观念是,不少人对充电存在误区。把学历当作知识、把经验当作能力,充电不是盲目地报外语培训班或MBA之类,学习的地点也不仅限于课堂。真正的知识积累是通过广泛收集各类资料信息,吸收借鉴他人的思想和见解。

  进取派

  对一些职场达人而言,35岁虽然暗藏压力,但并非危机重重,他们认为通过前期的职业规划和准备,从35岁到45岁的十年完全可以到达个人职业发展的最高点。35岁之后的职场“老人”虽然有一定劣势,但也有职场新兵无法比拟的优势,如心态稳定,经验丰富,技能能力很强等。而根据职业生涯规划理论,一个人事业的成就和职业高度,基本在这个阶段可以定型。

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