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留学海龟起薪低,海外留学到底值不值

http://www.800hr.com 2013年11月08日 10:10 发布:互联网

  据一家人力资源公司发布的一份关于“中国海归人才就业现状”报告指出,目前,中国海归就业遭遇同样“2013史上最难就业季”的打击,就中国西部中心城市成都来说,成都地区的海归平均只有6.6万人民币左右,甚是凄惨!

  海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇,许多海归也一把鼻涕一把泪,有的是花30万元到英国留学归来,找了份月薪 1700 元的工作;有的则是研究生海归,两个月投了100份简历,一个工作都没聘上。

  2010年,从川大本科毕业的何雅,加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年,转眼间就毕业了,顶着海归的光环,何雅回国了。对于第一份工作,他认为“年薪十万没问题”。然而,找工作的两个月里,每天他都通过各大招聘网站,向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历,但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到,只好到父亲所开的公司工作。

  “现在海归很难找到满意的工作,工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后,也找了好几个月工作。去年6月,一家事业单位的下属机构在招外资项目经理,李友林凭着海归背景和较出色的口语能力,闯过了笔试和面试。“工作比较稳定,也专业对口,就是工资有点低,一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫,但后来他打听到,这次招聘的5名员工,全都是海归。“就算我不签,也有其他人顶上来,先积累经验好了。”

  从调查结果来看,海归月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

  面对惨淡的求职前景,海外留学职业规划专业给出了这样三点求职建议:

  一、找到自己的稀缺性,可以从知识领先、技能领先两个维度找。

  二、健康平和的求职心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点,就能有成熟的心态,对薪酬、职位和职业发展作出合理预期。

  三、想清楚回来后要做什么,在国外求学期间,多参加相关项目,积累项目经验。

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