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镀金类海归求职风光不再

http://www.800hr.com 2013年11月08日 10:46 发布:北京商报

  10月13日,启德教育对外发布了2013年《海归就业力调查报告》,该报告针对海归群体,从求职、就业、生活三篇对海归归国年予以调查统计。

  在外界普遍关注的就业层面,调查显示,在国内严峻的就业形势下,海归虽年薪仍普遍高于非海归,但其内部差异也颇为明显,具备五年以上海外工作经验的海归相较于五年以下者,其年薪高出10万元。对于差异之大的原因,专家表示,只下过水即只镀过金的“海龟” 较真正潜游过海外水域的精英“海龟”求职竞争力已下降。

  为何游

  内海水势浪潮险而急

  近几年,国内海外留学潮愈演愈烈,据相关统计显示,赴外留学生每年以25%的复合增长率递增,伴随留学群体总数的激增,海归已渐成国内一大新兴比例群体。留学生基于海外留学经历,在国内经济蓬勃发展的利好形势下,其国际化人才优势已渐显。

  以“十二五”规划纲要中明确指出的政策为例,未来十年国家将以制造业作为重点发展方向,并以战略性新兴产业创新发展工程作为重点发展领域,留学生如若选择该类国家重点支持领域的专业,回国后就业优势会陆续显现。

  此外,受金融危机的后续影响,国外的经济发展状况普遍不如国内乐观,在该项调查结果中,有近一半的海归表示国外的经济情况对其在海外求职造成了阻碍,回国就业相较国外会更为有利。然而,有业内人士分析称,在“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”之时,海归的求职就业并非想象般 “十拿九稳”。

  究其原因,北京留学服务行业协会会长桑澎表示,对于计划归国发展的留学生而言,其在求职过程中存在先天弱势,“与国内的大学毕业生相比,留学生在时间、空间上欠缺及时性,与国内的招聘单位沟通较少,同时对于招聘信息的掌握较晚”,因此寄希望于镀金的留学生,虽可一时避免国内就业压力潮,但面对归国就业的必然趋势,提升自身求职素质尤为必要。

  如何游

  体味海外水域深与浅

  据悉,伴随国人对于海归群体的客观审视,毕业归国的海归群体已渐失耀眼“光环”。在一份对国内名企HR的调查中,84%的HR认为外语能力是海归应具备的基本能力,但在招聘过程中其更为看重海归的实际工作能力,即在学历、年龄、职位等条件相当的情况下,其对海归、非海归并无明显差异对待,相反一切岗位的最终考核标准则为专业技能。

  中国留学监理服务网创始人胡本未解释认为,目前英联邦国家、地区的硕士课程多为一年制,此种研修制度在一定程度上不利于留学生对留学国的真正认知,留学过程中课程安排较密集,华人学生乐于圈子文化等因素,致使留学生对所学专业技能的实践过少。

  就此,启德教育集团市场推广总监金冉结合专业的选择建议,“在考虑学习兴趣之余,准留学生应学会挑选设有实习项目课程的专业,选修实用度较高的课程。在亲身感受留学目的国的实践历程的同时,对于专业技能的认识也会相应有所提升”。

  几何游

  外部海域涨潮前与后

  据桑澎分析介绍,一般国外院校设有相应的求职服务中心,以供留学生前去免费咨询并接受指导,“但事实上,中国留学生对于学校了解少,甚至有个别学生对此类服务中心全无概念,这是一种资源的浪费,同样是对未来就业机会的错失”。

  金冉亦依据留学咨询表示,愈发多的申请者认同出国本身不是目的,而只是实现梦想的途径和方法,或人生体验,其更关注未来的职业发展和生活,“因此在制定留学方案时应依循"计长远",不仅要体现出学业规划,要更侧重未来的职业发展规划”。

  “在留学的课程学习中,掌握好理论联系实际,实习过程中,则重点注重对当地实情的了解,善于同当地专业工作人士沟通交流,力求融入所在公司及单位。”同时如果所学专业为国外需求量较大的专业,在条件允许的情况下,“应尽量选择暂时留在留学国,利用资源多对所从事的行业进行了解认知,在对该国该行业具有一定运筹能力之后,再考虑回国寻求更为广阔的就业发展机遇”,一位业内资深留学专家建议。

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