英才网联 > 职业指导 > 求职宝典 > 热门行业 > 解读海归就业形势 三大因素或决定海归薪酬

解读海归就业形势 三大因素或决定海归薪酬

http://www.800hr.com 2013年11月08日 10:50 发布:新蓝网-每日商报

  两年前,启德留学浙江地区总经理严红遇到这样一个求职案例:一位牛津大学教育学硕士毕业生想进投资银行工作,本以为傍着“牛津硕士生”这块金招牌就业会顺利一些,结果却是处处碰壁。

  “投行需要什么样的人才?多是工程、数学、统计等专业的学生,他们能通过建模思维去解决实际应用问题。而教育学的文凭显然不能说服他们录用你。”严红直接“击中”学生的求职偏差,并给出相应建议:先去投行、或者银行的培训部,这才能发挥教育学硕士文凭的价值,日后再把握机会转向投行的核心岗位。

  先设定职业目标,再据此设计相应的职业通道,即通过何种路径去逐步实现职业理想,这才是正确的求职逻辑。但事实上,严红观察到,由于对职业规划缺乏全面完整的设计,学生选择的专业与实际就业相背离,以至于在求职时根本找不着正确的职业通道,当然也未能展示出充分的优势和价值。

  “海外教育特别是理工科专业,在培养学生的思辨和逻辑能力上有着独特优势,而这种能力非常宝贵,是不能通过日后的工作经验获取的。另一方面,国外讲究公平、效率,在这种氛围下工作,解决问题的能力会变得更强。”在严红看来,在海外有过学习和工作历练的海归,专业基础更夯实,在工作中后劲更足。

  严红的这一说法是有依据的,根据日前启德留学公布的《2013海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元,而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。两者年薪相差10万元。外语能力、专业技能和工作经验是决定海归薪酬待遇的三大要素。

  近年来,中国的发展令世界瞩目,吸引大批海归回国就业。那么,海归就业的优势究竟在哪?海归求职时会考虑哪些因素?薪资待遇到底如何?通过《2013海归就业力调查报告》的解读,我们可以得到一些启示。

  国内经济高速增长

  海归就业更具优势

  选定专业前,先看看未来发展势头

  面对连年高涨的回国浪潮,《报告》显示,每100名受访者中就有将近22人强烈认为“回国就业更有优势”。这说明,中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力。

  根据启德留学专家的建议,海归在留学前应关注中国未来经济发展趋势和重点发展产业,如十二五规划纲要中就明确写出,未来10年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创新发展工程等国家重点发展领域。针对这些国家重点支持领域选择专业,回国就业更具优势。

  与之相反的是,国外的经济状况并不乐观。根据今年6月《财富》全球论坛上发表的数据显示,美国失业率长期徘徊在7.5%高位,欧元区失业率4月攀升至12.2%,就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼。

  虽然目前国外的经济情况不利于中国学生就业,但学生可以通过优化专业选择和提升语言能力来降低这一不利影响。

  在专业选择上,学生不仅要以专业背景和兴趣爱好为基础,研究各院校的课程设置和研究方向,更要考虑毕业后所学专业在留学目的国的就业率、发展前景和薪资待遇。建议学生倾听专家意见,对留学目的国今后5年-10年的政治经济政策、行业变化趋势做出预判,并留意各国发布的高薪专业、短缺人才等相关信息,从宏观上了解该国未来的发展方向。

  此外,学生也要对当地的传统文化、生活习俗和宗教信仰等做全方位了解,提高人际交流沟通能力,为将来在国际化环境中就业打下坚实基础。

  海归就业优势在哪?

  外语是基本技能

  专业技能才是求职王牌

  《报告》还从企业人力资源的角度考察海归就业力现状,84%的HR都认为外语是海归应当具备的基本能力。此外,HR还非常看重海归的工作能力,62%的HR表示,在学历、工作经验、年龄、职位等方面条件相当的情况下,企业对海归和非海归的待遇并无明显差异,一切岗位均以专业技能为最终考核因素。

  有外企的HR坦言,外企需要具备外语演讲、沟通、提案能力的员工,但出国并不意味着外语能力都很强,很多海归的外语甚至不如本土毕业生,所以既然出国,就应该利用有限的时间和环境,多加磨炼外语能力。

  虽然小海归们在回国就业时缺乏工作经验,但工作能力可以在学习期间锻炼的。比如学生利用课余时间或假期打工、参加社会活动,这样不但能够结实更多朋友、丰富课余生活,还能在工作中提高沟通、管理等这些在今后工作中不可或缺的能力。

  海归有无海外工作经验

  平均年薪竟差十万

  在薪酬方面,海归群体内部存在明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元,而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。

  参与调查企业的HR表示,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

  启德教育留学专家认为,工作5年以上的海归,往往在海外至少获得初级管理级别的职位,在具备相关专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后,这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。

  当前,很多海外大学为满足社会和学生的需求,专门开设一些以培养实践型人才为主的课程,不但在教学上侧重实际操作技能,还提供在业内知名企业实习的机会,使学生在学校期间就能获得一定社会经验,毕业后与职场无缝对接。比如澳大利亚五大理工院校联盟(ATN)就是以与行业接轨的课程设置、高就业率而著称,以就业为导向培养学生;法国、德国等欧洲国家也有很多理论学习和社会实践相结合的“三明治”课程,提高学生的职业技能。而国内的伯乐企业,看中的正是海归们的这个优势。

  海归求职

  更关注职业发展前景

  关于海归求职因素,与非海归相比,海归更关注工作兴趣、学习机会和晋升空间。报告分析道,海归的国际视野和对未来的规划力是造成这一差异的主要原因,他们在发达国家接受过较高的教育,先进的行业理念、前沿的发展方向,这些都为海归开阔视野、形成国际化思维理念提供有利条件,这是在本土毕业生所不能及的。

  国际视野促使海归在规划未来职场发展道路时更看重公司综合实力、行业发展前景、职位晋升潜力,以及公司能够提供的学习机会等综合发展空间。

  此外,受西方教育环境和方式的影响,海归在专业和职业选择上更倾向于将兴趣爱好和专业知识相结合,充分激发自身潜在优势。

  在启德留学专家看来,在强大的专业背景支撑下,如果海归求职时能够首选自己所热爱的专业及其对口职业,并进行不断探索,更容易获得雇主认可,以及更广阔的晋升机会。

收藏 | 关闭


服务热线:4006500588  市场/活动合作 李小姐 电话:010-82197104 媒体/商务合作 黄小姐 电话:010-82197082 传真:010-62111188 E-mail:market@800hr.com

CopyRight© 2003-2018 800hr.com all right reserved 版权所有:英才网联 - 800hr.com    求职 招聘 人才

本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载