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软实力成海归求职者制胜法宝

http://www.800hr.com 2013年11月08日 11:48 发布:北京商报

  近日,国内某知名人才招聘网站发布海归就业信息调查报告称,中国企业主在招聘人才时,对海归越来越理性,七成企业主HR对海归一视同仁。数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元人民币、 67.2%起薪不足6万元。分析称,随着出国留学大众化、平民化等后留学时代的到来,出国留学者已光环不再,开始注重综合素质、国际化视野、人脉资源等方面的软实力。

  海归薪资普遍低于预期

  又到了一年一度的校园春季招聘会旺季。近日,北京商报记者走访市内几场大型招聘会现场发现,求职大军中已出现不少海归身影,他们裹挟在应届生队伍,如果不看其简历,他们似乎和普普通通的求职者差不多。除了普通的招聘会,北京地区还举办有多场针对海归的专场招聘会,如10天前由英国大使馆文化教育处举办的“留英专场招聘会”,以及上周末由教育部留学服务中心举办的“2013春季留学英才招聘会”等。

  那么,海归们的求职现状到底怎样呢?北京商报记者随机采访了几位求职者,可谓是几家欢喜几家愁。“一个多月了,还是没有找到满意的工作,网络简历投了无数个,招聘会也跑了好几场,不是我对对方的要求不满意,就是我的要求对方不能满足。”一位留学澳洲的刘同学告诉北京商报记者,为了能尽快落实下来,他只好把各方面的要求一降再降,“现在终于有了两家有意向的公司,但给出的薪酬不到我原来预期的 2/3”。

  刘同学的事件并非个例,近日,国内某知名求职网站发布的《海归就业报告》显示,36.5%的海归回归后的第一份工作年薪起薪不足4万元、67.2%起薪不足6万元;而在月薪期待上,33.7%期望是3000-5000元,34.5%期望是5000-8000元。此组数据意味着,绝大多数海归的实际薪资是远低于预期的。与此同时,国内HR对海归似乎并不感冒,近七成受访HR表示会对海归人才一视同仁、平等对待,只有不到三成 HR表示会优先对待。

  “虽然我对该网站数据的真实性和公正性表示怀疑,但不容否定的是,在求职竞争方面,海归的优势已经大大降低。”国家发改委培训中心特聘留学顾问、金东方教育美国部技术总监张伟用说。

  多因素致留学生质量走低

  “我国的留学潮主要分为两拨,一拨是上世纪八九十年代,当时以精英留学为主,这部分留学者本身的条件就非常优越,而且家境富裕;第二拨是在最近十年,特别是我国开放留学政策之后,留学人数开始大幅度增长,留学群体也向平民化过渡。”北京留学服务行业协会会长桑澎表示,随着留学大军的崛起,留学生的整体质量已大不如前,海外留学的光环正在渐渐褪去。

  对于留学生光环不再的原因,嘉华世达国际教育交流有限公司市场部经理张利敏分析称,由于国外生源大战的激烈以及留学政策的利好,客观上降低了留学门槛,海外留学已走下了精英教育的神坛。“另一方面,由于国内教育逐渐与国际接轨,可替代海归的本土人才逐渐增多,客观上改变了人才供需现状。”

  “海外留学群体中,不乏家庭经济条件优渥,但到国外却不专心于学业,单纯只为寻求镀金的学生,海归人员素质参差不齐的现象客观存在。国内企业对海归人员也不再"迷信",从注重应聘者的文聘含金量,到侧重应聘者的工作经验和技术能力,更加看重海外工作经验,而这恰恰是许多海归的软肋。”张利敏同时分析称。

  “其实,留学生中不缺乏优秀人才,但很多优秀人才都流失在外。以美国为例,美国教育奉行"宽进严出"政策,许多留学生按照中国传统的学习方式,甚至很难毕业,当这部分"混得不好"的留学生都涌向国内时,无形中拉低了整个留学生群体的质量。”张伟用说。

  软实力成企业选才新标准

  相关数据显示,从1978年-2011年底,出国留学人员总数达224.5万,累计归国人员总数81.84万,回归率为36.5%。而从 2008-2011年这四年间,留学归国人数便达到50万人,超过1978-2008年30年间的总和。

  而随着海归人数的不断增多,留给国内企业主选择的余地便越大。北京商报记者调查发现,现在的企业主在选拔海归人才时,已不再局限于英语水平、毕业院校等硬性条件,反而更注重一些专业之外的软实力。

  “以前企业会很看重海归的外语背景,现在它的作用越来越弱,在一些国内名校,许多学生的外语水平同样可以达到企业要求的水平。反倒是留学生的海外留学经历,以及在留学时培养的国际化视野,更令我们感兴趣。”一家企业的HR说。

  “从国内雇主的反馈来看,他们更看重学生的"软实力",包括沟通能力、团队合作能力、自我认知能力和创新能力等。”某位大使馆处留学项目负责人表示。

  “对于留学生来讲,实践是提升竞争软实力的有效手段。主要包括两个方面:第一,通过参加社团活动,来发现自己感兴趣和擅长的领域,给自己的未来发展做一个更好的定位和规划;第二,通过社会实践,来达到交流与认知双收获,进而挖掘自己的潜质,认清自己的优势所在。”金吉列留学副总裁王丹分析称,这些实践活动恰恰是现在海归普遍缺乏的素质,只有积淀软实力,明确自身定位,才能在竞争中把握优势,从而让留学经历变得更有价值。

  留学行业亟须回归理性

  与出国留学人数同步增长的,还有与出国留学服务相关的各种中介数量。据教育部教育涉外监管信息网资料显示,仅北京地区被予以资格认定的中介机构便达到 70多家,如果算上一些打着咨询、自助等口号的机构,数量还将翻番。

  “许多留学生,并不清楚自己为什么要留学,有的甚至把留学仅当做是一项投资。目前,在留学行业普遍流行着一种浮躁心态,许多学生以及家长,为了能出去,甚至不惜联合中介造假。”在桑澎看来,留学服务行业并未完全市场化,同样充满浮躁,“这中间牵扯到太多的利益关系。对于留学生而言,并不知道该如何选择一家信任的机构;对于国外招生院校而言,同样对这些机构充满不信任。因此,需要一种社会力量,来引导这个行业回归理性”。

  据桑澎透露,北京市教委已经拨出专项资金,委托北京留学服务行业协会和社会上的知名学者,对北京地区的留学服务机构做一个NGO性质的评估。而早在2012年11月,教育部亦曾就《自费出国留学中介服务管理规定(征求意见稿)》 公开向社会征求意见。

  “种种迹象表明,这个行业或许马上就要面临洗牌了。”多位业内人士表示。

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