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什么样的员工最值得珍惜?

http://www.800hr.com 2013年12月04日 10:50 作者:黄鸣 发布:新浪博客

  ——什么样的员工最值得珍惜?

  博友留言:今天在中医院输液,见到你的职工因劳累倒下,陪伴的同事们精心照料,病人感动得哽咽流泪,陪伴人员一句一句的“没事,没事,大家都在呢……”买这买那,还有您的电话问候中那句:“对不起”,让我这个局外人感动不已。您拥有很多好职工,您的团队是出色的!但是,您也要关注他们的身体状况,必须有休假,只有身体好精力足才能创造更大财富,才有好的点子!啰嗦一堆,还请往心里去。……

  “这是工作,这是我的工作,当然要尽善尽美”

  博友在留言里提到的职工,就是我们太阳微厨研发室的高工——杨青林。

  杨工今年3月份来到太阳微厨研发团队,入职半年,他很快融入,将自己全部的技术储备以及操作工艺投入其中。在太阳微厨年轻的研发团队中,他算是长者,但从不因高工身份“养尊处优”,而是小活大活卖力干,累活脏活抢着干。他的口头禅是“这是工作,这是我的工作,当然要尽善尽美。”

  11月23日,杨工因工作过度劳累晕倒在自己的工作岗位上,被紧急送往医院。当时他正负责礼品级太阳微厨箱包桌面设计,时间紧,任务重,在之前的两周时间里,他连续加班至晚上十点多,甚至回到宿舍,脑中还一遍遍想着设计图纸,他希望细节上能够完善、再完善。当研发室的同事去医院看望他时,杨工最先问到的仍旧是:“箱包桌面进展怎样了?”,“我有一个更好的想法,哪方面怎样改进……”

  这样的员工我们怎能放弃!

  杨工家庭负担重,父亲和弟弟都卧病在床,孩子上高中,而他自己有心脏病,从03年开始共发病三次。应该说中年男人所有的压力他都承受着,尽孝尽慈尽心尽力。正是在这样的背景下,他工作努力,自学成才,通过成人高考获取本科文凭,并且计算机技术一流,设计图纸一丝不苟。

  面对这种情况,可能很多企业会有这样的担心——用这样的员工会带来风险,万一身体出现不测将后果不堪设想,一定要早做处理,避免发生员工关系纠纷。

  其实完全不必担心!

  这样的人,无论在什么岗位,不需要太多的盯促他都会主动拼命工作。我们应该为拥有这样的员工而自豪和倍加珍惜,因为当很多主管在为提高员工工作积极性而忧愁的时候,你能拥有这样的员工是一件天大的幸事——他们根本不用你激励操心。

  而且,如果仅仅因为身体原因就变相歧视员工,那么这样的冷血公司也必将受到社会唾弃。想想他背后的担子,他是父母孩子的生活依靠,如果仅仅因为一句“身体不适合再从事这类工作”而失业,那是多么残忍的事情!

  退一万步讲,他是在我们的工作岗位上晕倒的,我们义不容辞地有责任照顾他,而不是急于撇清干系。这个时候我们要做的是给与他家的温暖,不仅要让他的工作后顾无忧,还要在以后的工作中多照顾他,特别是要求他每天最多只能工作多长时间,要保证休息,不能那么没节制加班。

  其实企业的人性关怀不在乎你多么高调地搞形象福利,而在于你的员工最脆弱的时候给与温暖和支持,让他们在自己喜欢的岗位上发光发热,实现人生价值。

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