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做好包容性准备 接纳95后职场新血液

http://www.800hr.com 2017年07月12日 14:49 作者:卞永华 发布:《建筑英才》

  一带一路的大旗已经祭起,我们的国家已经进入新一轮大发展时期,需要更多的年轻人投身到经济建设中去。而在70后、80后主导职场天下的今天,90后悄然崛起,特别是95后,已经开始走出校园,投身于企业,未来一段时间也必将是他们打拼天下的时候。

  95后,刚刚过了弱冠之年,他们出生在一个美好的时代,丰衣足食,从小受到良好的综合素质教育;他们思想开阔,见多识广,创新意识强;他们多为独生子一代,个性鲜明。要么特立独行,要么主张自我;他们喜欢民主,爱憎分明,敢说敢干。但同时,网络和游戏是他们学习生活娱乐密不可分的一部分,手机电脑几乎成了他们身体的器官,而忽略了运动强健身体的重要性。无论如何,95后加入职场,对社会企业也好,对自己也好,肯定都会带来一定的冲击。

  返回头来,站在企业的角度,需要的是发展,更需要能为企业带来驱动力的人才。无疑,不同的企业在选择95后时标准不同,还真是需要下一番功夫,一是内部思考清楚,二是对外清晰甄别。

  内部思考清楚,做到有的放矢

  内部思考清楚,其实就是为了做到有的放矢。95后年轻人特质个性鲜明,为此需要企业具有更大的包容性和开放性的环境来接纳他们。所以我们非常有必要重新梳理下所在企业的核心竞争力是什么?核心企业文化是什么?企业文化匹配的员工特质是哪些?比如是忠贞勤勉沉稳型,还是活力张力外向型等;还有就是要思考,企业发展需要的人才特质是哪些?是思维创新活力型,还是刻苦钻研执行型。在此基础上,把后二者的特质进行合并交叉,其结果基本可以作为候选人的特质需求,这样才能有目的性有针对性地选择人才。

  外部清晰甄别,选择可塑性强的95后

  在招聘95的过程中,要清晰甄别,选择性格开朗、沟通性强的很关键。

  95后独生子居多,大都生活在父母襁褓里,95后的性格特点是,一方面敢于表达敢想敢做,但同时在独立性和责任担当以及自我控制方面有所欠缺;除了父母,互联网成了他们的第二生命体,电脑-ipad-手机-手游-聊天-购物-微博微信等吗,无可视的交际沟通成了他们主要的生活方式。于是表面上面试的时候基本上个个都充满活力,充满想象力,知识面丰富,总是赶在时代的前沿,让面试官们都会感到年轻的气息扑面而来。但在实际工作中,95后在团队协作,沟通主动性,对外积极协调上反而显得单薄。基于95一代成长的时代环境和生活环境的特殊性,在选择他们时需要侧重考虑。一方面传统的老三样必不可少,面试、笔试、情景模拟;另一方面建议增加性格测试之类和专门的沟通及团队测试。这两点非常重要,大多数企业的发展最终都是靠一个个team来完成。为此,在任何团队中的成员必须具有团队精神,除此就是需要良好的交际沟通能力,这是团队的润滑剂和磨刀石。

  红日初升,其道大光。95后的年轻一代承载着中华民族复兴的重任。踏上社会,也必将给整个社会国家带来崭新的面貌。我们也要做好各方面的机制体制的包容性措施,去接纳这些祖国的未来。(作者系五矿地产人力资源部总经理助理)

  

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