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裸辞?怒辞?想辞职就辞职,你敢吗?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 11:24 发布:界面新闻

  看到这个题目,估计你的第一反应就是,想辞就辞呗,没什么大不了。

  而这里的对象不包括以下几种:

  1。这份工作真TMD的不是人干的,辞职才是最好的出路的“顺应形势型”

  2。一时冲动之下辞职了,过后又很后悔的“头脑发热型”

  3。想要去环游世界、想看外面更大的世界,说走就走的“梦想发烧友”

  4。家里房子几套,除了钱没别的,“幸福享乐型”

  我作为一个“面”人无数的HR,也想从我的视角来跟大家聊聊这件事。

  大部分人,像我一样的普通人,工作最重要的功能之一,还是为了养活自己,甚至养家。作为HR我看过大量的简历,大部分人在一家企业的任职时间,平均下来也不过二三年。离职原因无外乎就是马云说的那样“钱给少了,或心委屈了!”而我总结其实核心的一点就是,辞职成本没那么高,所以就不干了呗。

  人来就是趋利避害的。在机会和风险同在时,一般会考量一下,是机会更多,还是风险更大。机会多一些,可以去尝试,风险更大,先观望着再说。就像买东西,我们都希望用更少的钱买到更好的物品,反之,我们就会慎重行动。

  在工作中同样如此。抱怨钱赚的少但若是知道自己的薪资已经超出市场薪酬的几个百分点之上,别人还差自己一大截时,心理顿时平衡下来。然后说着赚的真TM少,但就是不辞职。

  抱怨遇到一个极品老板,工作上各种折磨,各种不爽。可是公司每年都会调薪,公司业绩一直都还不错,甚至还有期权、股票,或是光在公司的工龄工资就抵得上新公司几年的涨薪了。那这点委屈还算什么,忍忍吧,辞职,哪那么容易。干什么工作不受委屈呀,对吧。

  所以你看吧。相对于钱和感受本身,这就是一个性价比的事。若是抛开这些利益不谈,权衡不看,什么时候,你真的可以想辞职就辞职呢?

  首先,你职业能力的多少,决定了你辞职砝码的多少。

  越是自信的人,越敢辞职。当然盲目自信就不用讲了。自信是要有前提条件的,你的职业经验积累到何种阶段,你的职业技能在市场中的竞争力,你从事的职业在市场中的行情,你的综合能力如何。

  辞职之前,你一定会好好权衡一下。离开这家,我能马上找到下家吗?甚至是找到更好的?这个好不仅仅是薪资福利上的,也包括职位的晋升、职业广阔性以及它的发展前景等等。另外找到新的并且是你认可的好老板,也是很重要的,因为跟对人才不会出了一个坑,又掉进另外一个坑。关于找到靠谱老板的方法,在“人呐”公众号中《五招鉴定老板是否靠谱》中有提到,职业敏感度的提升会对提升职业能力有很大的帮助。对自己职业能力的客观分析以及能迅速找到合适的舞台,才是敢辞职的前提。

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