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身在职场不懂这5点 你即使去了大公司也没用

http://www.800hr.com 2017年07月24日 13:59 发布:中人网

   一、选择比能力重要

  首先很重要的一点要
结合自己的优势和劣势,hr选择有潜力的公司,肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司,然后好好做,拼命做出成绩。如果公司条件不符合,请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想,但是不谈钱的公司。

  在这里特别强调,如果你不是特别牛,请不要去大公司,大公司竞争多,升迁的机会相对少,而且后面一直还有新人,花费的时间成本很高,尽可能去中小企业,并且有利于自己发展的企业,这些企业缺人才,会给你机会并且重用,很容易进入到企业的核心岗位,才有机会让你参与权力的游戏。
特别是对于职场新人来说,大公司中如果你的能力不能很快脱颖而出,有极大可能会沦为打杂的,不如先在小公司中积累实力和人脉。

  二、一切以赚钱为主


  市场的变动永远超过我们的想象,一家公司的前途会有很大的变动,所以在进行选择时,需要放下对一家公司未来好几年的判断,在心里规划好做一年的打算,看看老板会给多少工资,如果不符合预期,千万别勉强,不然将来有的后悔。

  跳槽一定要有工资的增涨或增涨的潜力,如果没有请保持原来的样子。在选择时,不能只考虑物质条件,但这一定是相对来说比较重要的衡量。所以请把时间花在打磨技能和找潜力公司上,这个对职业发展很重要。

  三、在你最困难的时候,只有你能帮到自己

  所以请把时间花在磨练自己的能力上面,朋友之间讲价值交换的,如果你的价值低,你再维系的关系最终也会慢慢消散,只有价值对等,才会有交换的价值。在找工作时也是如此,潜规则和人脉可以帮你少走一些弯路,但不是决定性因素,真正关键的因素还是自身的实力。

   四、老板不会主动给你加工资

  公司以盈利为目的,老板的立场就是让员工多干事,尽量少拿钱。所以当你觉得自己的工资增涨慢时,请寻找更好的机会,因为你的立场就是为自己争取更多的利益,让自己快速赚钱的机会。如果老板觉得你用处不大的时候会立马开掉你的,而你在能力增涨速度够快,业务发展跟不上你的速度的时候,工资增涨速度过慢的时候请干脆离开。

  站在老板的立场上,稳定输出,持续奉献符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培养成才,但是人家没有这个立场,这个是你的立场,你要对自己负责,找人找方法,尽快让自己看清规则看清本质,别抱怨也别奢求老板的培训

  五、大公司勾心斗角,小公司钱少

  这是最直白简单的一个建议,看你究竟想要的是什么。了解规则,掌握规则,利用规则才可以脱颖而出,别在意道德,不守规则的人一定会被淘汰。中小公司一定要站在有利的岗位上,不然可以换公司,千万别被画饼和感情左右。

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