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别让“自己”一直停留在“舒适区”

http://www.800hr.com 2017年07月28日 15:01 发布:互联网

  古人曰:逆水行舟不进则退。三国时期有“乐不思蜀”的悲哀,今日有“诺基亚被收购”的教训。于企业而言,局限于“舒适地带”,不会避免更多的风险,反而会导致风险来临而不知所措。于个人而言,长期处于舒适区只会习惯于停留在原地,难以适应外界的变化,从而阻碍自己的成长与发展。

  一、职场人:逃离职场“舒适区”杜绝“安乐死”

  职场人会出于“舒适区”通常分为两类原因:一是公司本身对其所处岗位要求不多,安分守己完成工作就好;二是从业者通过一定时间的尝试与积累,有效解决了工作中的问题,并总结了其中的规律,使自己的工作变得轻松。并且在他们内心看来这种“舒适区”应该是被允许存在的。由于重复性的劳动容易让人产生厌烦或是麻木的心理,而每隔一段时间给予不同的挑战、工作的重复性小、能够对话企业高层领导,并且随着时间的延长,职业价值会愈来愈大,这样的工作不但能敦促自己的持续学习以求进步,更能够从人际交往沟通中学习经验、启迪智慧。此外,为了避免被他人代替,原地打转没有进步,职场人士应当及早做好准备,适时为自己充电,保持自己在职场上的绝对优势。因此,寻找一份拥有高起点、高发展空间的职业很重要。

  很多人正处于这样的状态:感觉工作轻松舒适,虽然想更进一步获得更好的提升与发展,却又没有勇气彻底改变。瑞仕登猎头表示:处在“舒适区”里的职场人难以意识到自我学习和提升的价值,所以也容易成为企业裁员时被淘汰的目标人选。为了避免被他人代替,原地踏步没有进步,职场人应当及早做好准备,适时为自己充电,保持自己在职场上的绝对优势。

  那么,职场人应该如何走出“舒适区”?对此,瑞仕登猎头提出以下几点建议:

  1.自省。通过自省,发现自身存在的不足而改进,就会不断进步,日臻完善。

  2.检视自己的习惯。总结和分析,是自我探索的一部分,我们可以更好的了解自己,从而改变不好的、阻碍你进步的习惯,形成高效行动力。

  3.做出改变。只有与时俱进,不断满足变化的需求、优先顺序,才能更好得适应当下。

  4.给自己提出一个挑战。设定一个很大的目标,然后严格要求自己。刚开始先要完成一些小的目标,循序渐进以达到最终目的。

  5.合理地制定计划并安排时间。一次只做一件事情,做这件事情时,专注于这件事情上,这才是时间管理最本质的一点。

  6.寻找自己公司或行业的某个成功人士,作为你职业追求的目标。尽力与他建立关系、请求指点,学习他的工作的风格,不断追求卓越,并以成功标榜自己,终有一天你也能够成为和他一样的成功人士。

  7.做好个人职业规划,明确发展方向。遵守的准则,量体裁衣,从而让规划合理可行,符合自身实际。

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