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微信辞职可以反悔吗?

http://www.800hr.com 2017年08月07日 11:15 发布:界面新闻

  微信的出现改变了人们的沟通方式,使人们的沟通变得更加便捷。但有时候这样的便捷,反而会给人带来烦恼。

  何女士在某互联网公司从事客服工作已经多年了,平日闲时总喜欢拿出手机,刷刷微信朋友圈,偶尔也会在朋友圈发发闹骚,抱怨一下工作的苦闷,但是何女士似乎忘记了,自己的上级领导也是自己的微信好友,同样可以看到自己的朋友圈。偶尔的抱怨工作也许还可以理解,可是何女士近日在朋友圈体现了自己想离职的想法。上级领导通过微信和何女士交流中,何女士因为自己的一时冲动,提出了离职!该领导也表示了同意。

  可没过两天,何女士后悔了,不想辞职了。那么像何女士这样通过微信进行辞职,而领导也同意的情况下,还有挽回的余地吗?这样的辞职是否具备一定的法律效应呢?

  我们先来看一看劳动法的相关规定根据我国劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  那么问题来了!本案中何女士使用微信提交的辞职属于劳动法规定的“书面形式”吗?

  专家指出:电子聊天是可以作为证据的,但是企业必须要证明电子数据的合法性、真实性和关联性。

  本案当中何女士虽采用了微信进行辞职,但是还需要看微信这个聊天工具在何女士公司起着什么样的作用,如果企业早已把微信的使用当做汇报、开会的软件,并写进了工作职责和内容当中。那么何女士提出的辞职肯定会让人觉得你是认真的、正式的辞职。如果公司只把微信当做是随便娱乐聊天的app工具,那辞职肯定是不能算数的。

  在此小编再给大家科普一下劳动法当中离职的相关法规:

  一、劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2,未及时足额支付劳动报酬的;

  3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、个人提出离职分三种情况:

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  其实劳动法一直是很多求职者的盲区,有时,这个盲区会给求职者带来很多麻烦。总说求职者是弱势群体,那么你是不是应该懂点法,给自己加点底气呢?

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