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招聘时爱用“急招/急聘”,是一种懒惰和无脑行为

http://www.800hr.com 2018年01月24日 16:48 发布:经理人分享

  当企业出现了人才缺口,往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼,可能你所在的公司也这么干过,但实际真的有效果么?

  效果是有的,只不过换来的都是一份份不合格的简历!

  换句话讲,使用"急招、急聘"等字眼,绝大多数情况下不仅浪费你的时间,且不会帮助你完成招聘目标。

  为什么?为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了,优秀的应聘者却依然无动于衷呢?

  不会换位思考的广告是招聘工作的毒瘤

  设想一下,作为一枚应聘者,面对两家公司:一家是有竞争、有要求、有门槛的职位,另外一家是少有人问津正在急聘急招的职位?你会觉得哪一家靠谱一点呢?想必绝大部分人都会优先选择前者。

  再设想下,急聘背后代表着什么?代表着作为应聘者的你需要快速决定,火速到岗,而大部分优秀的应聘者对于职业生涯的每一个重要选择,都是经过深思熟虑的,毕竟谁都不想一份工作做了三个月就不欢而散。

  还有,急招急聘给人的感觉是什么?是对人才的求贤若渴吗?不是啊!反而给人一种火急火燎的认识,这种表现让人难免让人觉得有点浮夸。

  优秀的人才从来都不缺乏选择,只有平庸且找不到工作人才可能没有方向心急入职。

  所以说,不会换位思考的广告,确实是招聘工作的毒瘤。

  招聘广告释放错误信号是HR懒惰导致的责任

  作为企业,放出"急招、急聘"等字眼无非想表达以下4个信息:

  1、我们的人手不够,快来!

  2、我们的要求不高,快来!

  3、我们的答复很快,快来!

  4、我们的工资不错,快来!

  能够独立思考的应聘者,收到了以上4个问题的时候,都忍不住进行反问。

  1、你说人手不够要急招人,是不是因为公司的问题,导致员工走的太快太多了?

  2、你说你们招聘的要求不高,是不是和我一样进来的都是一些二货奇葩?

  3、你说你们结果答复的很快,是不是代表着你们根本就没有筛选人,随便进?

  4、你说你们的工资不错,那你还愁招聘,大家排队来应聘好不好,还要用急聘?

  所以说,用“急招、急聘”,不仅释放出了错误的信号,也让应聘者对这家公司产生的怀疑。

  招聘广告的升级与克制

  1.展示高价值

  招聘工作中,如果出现别人不愿意理你,无非是你在对方眼里没有价值。想要让招聘广告有价值,就抛去那些“急聘、急招”类似屌丝的用语。

  2.保持分寸感

  急招急聘的用法,和追求女孩子的时候,上来就说“我爱你”的用法如出一辙,不可取。

  3.诚意才是最好的武器

  刚刚过去的春节,大家肯定收到过不少祝福短信。你会发现,越是在春节群发一模一样的“祝福微信”,你会觉得对方越没有诚意。

  “急聘急招”就是没有诚意的一种表现,公司要有诚意,这和公司有没有钱,有没有实力,没有大多关系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目标上

  我相信,任何一家有诚意招聘的企业,一定会下很多功夫在招聘上,哪怕是一则简单的广告,都能看出用心。你在一件事情上有没有花心思,聪明的应聘者一眼就能看出来。

  所以说,诚意才是最好的武器。你在招聘中都不花心思没有诚意,凭什么要让应聘者要包容你欠缺的一面?

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