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用人单位如何应对员工辞职才能不违法?律师给你支个招!

http://www.800hr.com 2018年04月20日 14:04 发布:北青网

 

  每到辞职旺季,留住想留的人,是企业的愿望和难题。不少用人单位为了留住员工而用尽各种手段,更有甚者在不知不觉中触犯了法律,导致员工与企业对簿公堂。那么,用人单位在应对员工辞职的时候,应当如何做才能避免触及法律红线呢?

  一、强留违法

  《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条都规定劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。因此,在劳动者履行了30日(试用期3日)的通知手续后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准,用人单位也不得强留,应当按照正常离职手续办理离职手续。

  二、靠违约责任留人,需要合法前提

  除法律特别规定外,用人单位不得在员工辞职时要求员工承担违约责任。因此,使用违约责任留人,需要合法前提。那么什么情况下,用人单位和主张辞职员工承担违约责任?

  1、培训费用的追索

  根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为培训员工支付了专项培训费用,并且签署协议明确服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  2、竞业禁止的限制及违约责任

  根据《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
需要注意的是,在竞业限制期限内,企业向员工支付经济补偿,是限制劳动者从事竞争性业务或到竞争性岗位就职的前提条件,更是向违反限制的员工主张违约责任的条件。

  当今社会竞争加剧,而其背后隐藏的又是人才的竞争。能否留住人才正逐渐成为企业能否生存的重要因素。

 

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