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offer的正确打开方式,90%的HR都搞错了!

http://www.800hr.com 2018年05月22日 13:49 发布:儒思HR人力资源网

  负责招聘工作的HR大多都有这种深刻体会,每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。

  终于遇到合适的人选,那心里甭提多高兴了,真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感,巴不得让候选人马上入职。

  但是现在有些企业制度还不够完善,招聘压力大,所以很多HR都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。

  而最近身边就发生了这样一件事,一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要了......

  对此我们应该如何处理,公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?

  offer它只是一张普通的纸吗?

  时下,通知候选人都兴发送offer,那它是什么?

  度娘说它的全称是OfferLetter,汉语解释为录用信、录取通知。

  它还没有一个统一的名字,有人称之为录取通知,有人谓之录用信,也有人称为要约函。

  上海某律师事务陆律师这样解释:严格地说,offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护,都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。

  要想弄明白它到底是什么,或许应该去《合同法》里寻求答案。

  1. 当一家公司向你发出一封Offer,明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容,而你收到这封Offer,并明确的回复你接受,那么这封Offer就成了一个“要约”,它是一种缔约的邀请。

  2. 当公司向你发出了Offer,可你对其提出的种种细节并不满意,提出了修改的意见,那么,这份Offer就只是一个“要约引诱”

  3. 当双方都盖章签字确认后,那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。

  Offer什么时间段生效?

  一般来说,公司给候选人发送Offer,就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出,就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效,决定权在应聘者,而非用人单位。

  《合同法》第二十条规定有下列情形之一的,要约失效:

  ①拒绝要约的通知到达要约人;

  ②要约人依法撤销要约;

  ③承诺期限届满,受要约人未作出承诺;

  ④受要约人对要约的内容作出实质性变更。

  也就是说,对于这份Offer,候选人可以选择接受也可以不接受。

  如果候选人接受,签字回传给公司或快递给公司,那么这个时候的Offer则生效,用人单位就应承担法律责任。

  如果候选人不接受Offer,则不生效,用人单位就不用承担法律责任。

  如果经候选人签字后用人单位出尔反尔,不想录用候选人想撤回Offer,而候选人为了这份Offer造成被证实的利益上损失发生,根据诚信原则、先合同义务,用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

  发出offer后可否合法撤回?

  企业在发出offer后,可否合法地撤回或撤销呢?

  在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件:

  一是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;

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