如今，求职过程中遇到陷阱在所难免，招聘陷阱的花样更是层出不穷。“应聘总经理助理却‘被整容’”、“入职前先交保证金”等求职陷阱不断有人中招，大部分陷阱利用求职者急于找工作心理洒下诱饵，而求职者又因为经验不足频频受骗。

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“招聘季求职安全大调查”，在参与此次调查的职场人中，男性职场人占比63%；工作“1-3年”职场人参与度高，占比54%。69%的被调查者是90后，62%在一线城市工作。

　　调查结果显示，47%的职场人在求职前会提前做好准备，通过网络搜索企业相关信息是常用方式，而虚假职位信息则是求职者常遇的求职陷阱。在发现被骗后，四城职场人会积极维权；通过各类大型招聘网站求职则是许多职场人认为较为安全的求职方式。

　　47%的职场人警惕性高

　　在“您对求职陷阱的态度是？”的调查问题中，调查结果显示，47%的求职者在面对求职陷阱前会“提前了解，有备无患”，38%的求职者表示“遇到陷阱再说”，另有15%的求职者表示“着急找工作，顾不上是不是陷阱”。（见图一）

　　该项调查结果显示，半数职场人对求职陷阱有很强的警惕性，会在求职前做好一些准备。也有少部分求职者急于找工作，抱有侥幸心理。许多陷阱就是利用求职者急于找工作的心理诱骗求职者，英才网联职业指导专家提醒广大求职者，找工作要脚踏实地千万不能有投机取巧的心理，否则很容易掉入求职陷阱。

　　77%求职者会提前了解公司背景

　　根据调查问题“求职前会做哪些准备工作？”的结果显示，求职者求职前做的最多的准备是“网上搜索应聘公司信息”，占比77%，求职者选择率居第二位的是“熟悉法律条文”，占比35%；“通过亲朋好友打探”也是求职者在求职前了解企业的方法之一，占比24%；也有求职者通过“提前之地考察”和“直接打电话询问”的方式提前了解意向公司。（见图二）

　　该项问题的调查结果显示出求职者的警惕意识和法律意识正在逐渐增强，求职的警惕性大大提高，英才网联职业指导专家建议，求职前了解求职公司是相当有必要的。比如通过网上途径了解求职公司，可以帮助求职者更加全面地了解公司，增加对意向公司的了解，减少遇到陷阱的几率，但是也不能全部依赖网络途径，也可以通过实地调查等的方式提前准备。

　　“虚假职位信息”陷阱多

　　在调查问题“您求职时遇到过哪些状况？”的结果中，求职者遇到过的求职陷阱中，出现频率较高的是“虚假职位信息”占比达65%，其次为“各种不合理收费”，所占比例为51%；选择率居第三位的求职陷阱是“低要求高薪资”，这一选项占比42%；“入职培训为由的贷款”也是求职者常见的陷阱之一，占比25%、“传销/皮包公司”、“薪资福利有出入”、“黑中介”所占比例分别为18%、15%、9%。（见图三）

　　调查结果显示，在众多的求职陷阱中，“虚假职位信息”是求职者遇到的概率较高的一种，比如招聘信息描述职位与实际职位工作内容不符，或者是职位等级有较大差别。英才网联职业指导专家表示，这种求职陷阱一般面试之前难以辨别，若是遇到此类陷阱千万不要签订任何可疑的文件，以免造成财产损失。

　　四成求职者积极维护权益

　　根据调查问题“察觉被骗后如何处理？”的调查结果显示，40%的求职者被骗后会积极维护自身利益选择“报警/相关维权机构，维护利益”；25%的求职者选择“通过社交平台曝光”、“求助新闻媒体”的方式提醒其他求职者注意陷阱；另有35%的求职者察觉被骗后选择“自认倒霉，并不追究”。（见图四）

　　根据被骗后的处理态度可以看出，大部分参与调查的求职者有很强的的维权意识，除了通过正规渠道维权之外，还会通过网络传播提升曝光度以免造成更多的人上当受骗。英才网联职业指导专家表示，随着求职者警惕性的提高，求职陷阱的花样也越来越多，求职者及时更新自身的“防骗信息库”才能更好地应对陷阱。

　　正规网站受信任度高

　　在多选问题“您认为通过何种渠道求职最安全？”的调查结果中，求职者认为比较安全的求职渠道的前三名分别是“各类大型正规招聘网站”、“亲戚、朋友介绍”、“公司自己的网站招聘”，占比分别为81%、72%、65%；“猎头/内推”、“校园招聘”、“招聘会”（见图五）

　　调查结果显示，各类正规的大型招聘网站在参与调查的求职者中受信任度很高，一方面体现了大型招聘网站的号召力和知名度，另一方面也要求正规招聘网站在审核职位信息、企业信息时要十分严谨，不能疏忽大意以免造成求职者的人身财产损失。

　　英才网联职业指导专家表示，求职者在求职过程中遇到先交钱再入职或者以培训等名义贷款后再入职等情况时就应该及时止损，保护好身份信息和财产安全。而大型招聘网站因为受信任程度高也应该提升审核力度，为求职者提供一个安全的求职环境。