受疫情影响，今年就业市场在传统的招聘旺季并没有出现明显高峰，“银四”已经快要过去，职场人的跳槽求职计划实行到哪一步了？求职路上是否遇到困难？职场人是否习惯线上求职？

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“职场人流动性大调查”，参与调查的人中，工作时间在“1-3年”的占比最多，为43%；50%的人在一线城市工作。

　　调查结果显示，81%的职场人有跳槽的想法，七成人坚持要跳槽；对薪酬不满意是半数职场人选择跳槽的原因；58%的人认为现在跳槽有难度，38%的人认为“大环境不好，企业裁员多”是限制自己跳槽的因素之一；大部分职场人希望跳槽后的薪资比前一份高点，对于职位只要平级就可以。38%的人认为线上求职的好处是“能节省路上奔波的时间”，而半数人则认为线上求职“没有面对面的沟通，缺少真实感”。

　　七成职场人坚持要跳槽

　　根据“您目前的职业状态是？”的调查结果显示，54%的职场人目前“在职，观望中”；27%的职场人“已离职，还没找到新工作”；12%的职场人明确表示没想过跳槽；7%的职场人表示“成功跳槽”。

　　根据另一项调查问题“现在还想跳槽吗？”的调查数据显示，七成职场人还是坚持要跳槽；14%的职场人表示“再等等，最近不想跳了”；16%的职场人打消了跳槽的念头，表示“不想跳槽了”。（见图一）　　英才网联职业指导专家表示，国内的疫情得到有效控制，许多企业也逐渐复工，然而市场经济的恢复并非一朝一夕可以完成，职场人的跳槽势必会受到影响。跳与不跳，一定三思而后行。

　　跳槽的难处和原因

　　根据“您认为现在跳槽的难度如何？”的调查结果显示，58%的人认为现在跳槽有难度，其中3成人认为现在跳槽非常难；42%的职场人则认为现在跳槽“还好，有能力就行”。

　　根据调查问题“您认为限制您跳槽的原因有哪些？”的结果显示，“大环境不好，企业裁员增多”是职场人认为限制跳槽的重要原因，占比38%；“自身技能和专业性不足”也是限制跳槽的原因，占比36%。另外，26%的人认为“疫情原因”限制了自己跳槽。（见图二）

　　根据“您跳槽的原因是？”的调查结果显示，对“薪酬不满意”是多数职场人选择跳槽的原因，占比45%；“公司发展原因”也是职场人跳槽的重要原因，占比32%，有部分职场人（12%）因为“升职无望”而选择跳槽。另外，有11%的人因“人际关系原因”、“领导原因”、“家庭原因”跳槽。（见图三）　　英才网联职业指导专家表示，目前国家出台了许多政策帮助企业复工，但是一些企业的招聘需求在缩减，职场人在选择跳槽之前一定要做好规划，最好是找到下一份工作，能够“无缝衔接”，或者确认自己有足够的资金度过找到新工作之前的时期。

　　75%的人希望新工作的薪资有提升

　　78%认为新工作的职位与之前平级就好

　　根据调查问题“跳槽后想要什么样的薪资待遇？”的调查结果显示，75%的人希望跳槽后的薪资更高一些；15%的人表示薪资与之前持平就可以。另外，根据问题“跳槽后想要什么职位？”的调查结果显示，78%的人觉得跳槽后的职位与之前平级就可以，22%的人希望跳槽后自己的职位能够获得提升。（见图四）　　由以上数据可以看出，对于大部分职场人来说，跳槽之后职位是否晋升并没有那么重要，大部分人更希望跳槽之后薪资有所增加。

　　线上求职的好处与不便

　　调查问题“您认为线上求职有哪些好处？”的调查结果显示，多数职场人认为“能节省路上奔波的时间”、“覆盖面更广，减少地域限制”是线上求职的优势，这两项的选择率为69%。其次，认为线上求职“无接触面试，安全”以及能“提高求职效率”的人占比分别为15%、13%。（见图五）

　　调查问题“您认为线上求职有哪些不便？”的结果显示，半数人认为线上面试“没有面对面的沟通，缺少真实感”；18%的职场人认为线上求职“更加方便的同时竞争者增加，竞争更激烈”；16%的人认为“在熟悉的地方，精神会松懈，影响状态”；认为线上求职“要提前准备、确认面试网络和设备”以及“网络的不确定性，感觉会被骗”的求职者均占比8%。（见图六）

　　目前许多行业在逐步恢复活力，但是职场人的跳槽求职路上依然存在许多坎坷。英才网联职业指导专家表示，在此期间，职场人可以多学习专业知识，增加专业能力，为以后的职业生涯打好基础。