人才来了，怎样管好用好？深圳引导企业长成遍地开花的“梧桐树”，目前深圳近九成的研发人员、超七成的高层次人才都在企业。前不久公布的2020年度《财富》世界500强排行榜上，中国平安以1842.8亿美元的营业收入位列全球榜单第二十一位，“不管海外人才，还是本土人才，只要能将公司发展起来，带领公司保持领先，就是好的人才，就要大胆为公司所用。”这是中国平安董事长马明哲30年来对市场化选择人才的深刻领会。

　　瞄准痛点　优化服务

　　两年前，朱英杰被引进到中国科学院深圳先进技术研究院，从事脑认知与脑疾病的研究，在深圳工作的这段时间，他享受到了“一路绿灯”的保障服务，从子女入学到医疗保障，完全不用操心。

　　优化人才服务保障，营造安居乐业的良好环境，40年来，深圳一直在努力。2008年，深圳在全国较早实施高层次专业人才“1+6”政策，给予创新人才资金资助、研究进修等扶持，瞄准配偶就业、子女入学等一系列痛点，提供配套服务；2011年，制定实施引进海外高层次人才和团队“孔雀计划”。

　　黄源浩带领的奥比中光团队获得“孔雀计划”资助，得以顺利推动第一条生产线的建设，正式量产自主研发的3D传感摄像头。如今奥比中光研发的3D传感器水平已达国际先进水平，公司能够量产完全自主知识产权消费级3D传感器。

　　截至目前，深圳累计供应人才配租（售）房近14万套，发放住房保障货币补贴49亿元，总计保障人才及家庭成员约65万人；高层次人才凭获发的“鹏城优才卡”可直接办理23项便利服务。

　　“在新的历史起点上，深圳要肩负起建设中国特色社会主义先行示范区的伟大历史使命，必须坚定不移把人才引领发展战略作为城市发展核心战略，建设更加识才、爱才、用才、容才、聚才的‘人才特区’。”深圳市委常委、组织部部长程步一说。