4月23日，江苏淮安正式公布《“淮安市333产业人才”集聚行动方案（试行）》，入局“抢人大战”。

　　对于这条被简称为“淮安人才8条”的新政，淮安官方发布称，这是淮安有史以来含金量最足、诚意度最高的人才“英雄帖”。

　　澎湃新闻从淮安市委组织部获悉，依据新政，淮安的引才力度较过去有了“指数级提升”，真金白银投入是过去的6倍以上，甚至更高。

　　淮安市地处江苏中部，明清时期曾是运河“四大都市”之一，比肩苏杭、睥睨江淮，但后来随着运河漕运功能的衰弱，淮安的“运河时代”也逐渐走向没落。

　　而如今，随着徐宿淮盐、连淮扬镇、宁淮等多条高铁的通车和建设，淮安正在向着“米字型”高铁枢纽城市进发，一时梦回“南船北马”盛景。于是，有望迎来城市能级提升的淮安，正在蓄势发力，而产业和人才能否集聚就是其中的“命门”所在。

　　淮安市委副书记、市长陈之常日前在淮安市政 府常务会议上也表示，面对新形势，淮安想要赢得“转型发展”和“跨越赶超”的双重挑战，落脚点要放在产业，而关键因素还是在创新、在人才。

　　“如果我们不警觉、不重视，或者行动不迅速、成效不明显，就会失去这一轮科技创新、人才创业的机遇期。”陈之常说。

　　踏入“十四五”开局之年，包括江苏淮安在内的多个城市“人才新政”正密集出台、调整、升级，新一波招才引智的热潮和“抢人大战”正逐渐升级，谁能在这波竞争中抢先一步，谁就能在未来的区域竞合格局中赢得优势。

　　澎湃新闻注意到，从奖补额度上来看，淮安的政策力度还是无法和北上广深等一线城市相提并论，但在一定程度上代表了作为二三线城市的引才样本：根据自身的产业发展特色精准发力，对于人才的认定也不唯学历、唯职称，而是更注重看企业需要。也就是说，合脚的、跑起来舒服的，那就是好鞋。

　　淮安：为什么说我们是“诚意满满”

　　这是一个不进则退的时代。尤其是在“抢人”方面，国内各大中心城市都满满紧迫感，遑论二三线城市了。

　　淮安市此前的人才政策，尽管也在不断探索升级，但多少显得有些“温吞水”。淮安市委组织部副部长、市人才办主任姜洪洋告诉澎湃新闻记者，淮安此次发布的人才新政，经过了多轮研究讨论，市主要领导亲自把关，最终敲定。据姜洪洋介绍，相比过去，此次对人才招引的财政支持力度，一下子提升了六至七倍，可谓“诚意满满”。

　　尽管在具体的一些支持额度上，淮安可能无法和北上广深等一线城市相比，但淮安做到了“倾其所有”。“宁可少盖一栋楼，也要为人才开路。”姜洪洋形象地说。

　　澎湃新闻注意到，新发布的“淮安人才8条”分别是针对高层次人才团队、创新人才、高技能人才、高校毕业生等的分类施策。

　　除了一个个具体的补贴、奖励数字，“淮安人才8条”中还不乏一些有温度的政策。比如留在淮安工作的外地毕业生，可享受每年2000元的探亲交通补贴，连续补贴3年。