另据姜洪洋介绍，淮安还将对已经发放数年的高层次人才“淮上英才卡”进行升级，进一步扩大和优化服务范围和水平。

　　拿着“淮上英才卡”，在淮人才可享受免费乘坐有轨电车、免费游览景点、购书打折、体检绿色通道等一系列便利服务。

　　澎湃新闻注意到，去年，淮安还特意将9月20日设立为“9.20人才日”，“920”谐音“就爱您”，以此向四海英才真情告白。

　　精准“抢人”：二三线城市最合适的“射门力度”

　　除了诚意满满，精准发力也是“淮安人才8条”的明显特征。

　　澎湃新闻注意到，此次发布的人才新政精准聚焦淮安正在大力发展的“333”产业体系，即制造业方面，重点发展绿色食品、新一代信息技术、新型装备制造三大主导产业；服务业方面，重点发展生态文旅、现代物流、现代商贸三大主导产业；农业方面，重点发展特优高效种植、特种健康养殖、特色生态休闲三大特色产业。

　　姜洪洋说，这是淮安“补短强特”的精准引才做法。“人才支撑项目，人才引领项目，人才引进项目。”他认为，项目为王，始终离不开人才。

　　这或是二三线城市引才最合适的力度。

　　足球比赛有种说法叫“大力出奇迹”，也就是说，只要射门的力气够大，就有可能实现进球得分。这也是为什么，各大一线城市不惜一切代价砸重金招引人才。

　　然而对于财力相对有限的二三线城市来说，若片面追求“大力”，不光没有奇迹，反而会拉伤大腿。

　　因此，找准自己的需求和定位，用最合适的力度实现进球得分，才是王道。淮安市委组织部相关负责人表示，对于淮安来说，和自身发展“赛道”无关的高精尖人才，淮安并不盲目“攀高枝”，但对于淮安当地重点发展的重点优势产业，则一定会想方设法请到最顶尖的人才。

　　此次发布的“淮安人才8条”中，“人才飞地”政策也是一种“巧劲”的体现。淮安鼓励重点发展的“333产业”企业，在科教资源丰富地区建设研发机构等“人才飞地”，对在“人才飞地”全职工作、个税在淮安缴纳的人才视同在淮安工作，同等享受相关人才政策。也就是“生活在外地，工作为淮安”。

　　澎湃新闻注意到，淮安还将对全国性的协会、学会到淮安举办峰会、年会、学术论坛进行相应额度的补贴，这同样是一种“以小支点撬动大局面”的做法。

　　此外，引才不唯学历和职称。根据相关政策，淮安对高新技术企业，或“小巨人企业”、“瞪羚企业”、“独角兽企业”所引进的、年薪不低于18万元的专业技能人才，按照年薪的25%，给予人才一次性补贴。淮安引才爱才，更注重看企业自身的需要，“企业需要的，就是人才。”姜洪洋说。

　　据公开报道，今年3月底，淮安召开全市重点部门人才工作座谈会。淮安市委常委、组织部部长孙虎在座谈会上重点谈到，人才工作要注重调查研究，强化精准度、有效度。