自由的工作状态、将兴趣与职业融合、足够实现个人价值的舞台……新职业具备受年轻人喜爱的各种因素。《青年新职业指南》调研显示，超过五成年轻人希望尝试新职业，更有近两成已经开始从事相关职业。

　　“更重要的是，当下新职业演变的速率较以往有了极大提高，产生速度前所未有，对就业市场具有较大的影响，值得青年人关注。”范巍说。

　　新职业吸纳就业潜力大

　　新职业看起来就像是为年轻人“量身定做”的，那么新职业的就业质量高不高？就业岗位多不多？能否解决大学生就业难题？

　　黄祖胜，第一批新职业中数字化管理师的从业者。2014年以来，黄祖胜的年薪从过去的几万元涨到目前的35万元，而且经常有公司对他诚心聘请，根本不愁找不到工作。

　　这是因为数字化管理师严重供不应求。黄祖胜告诉记者，义乌中小企业数量多，很多企业还是作坊式管理，全靠老板一人带，企业普遍有数字化管理的需求。“我的工作，就是借助‘钉钉’这一数字化管理工具，帮助企业搭建组织架构、人事结构和管理体系，通过数字化行政管理帮助企业降本增效。”黄祖胜说。

　　由于需求旺盛，黄祖胜选择成为一名自由职业者，接受企业数字化改造项目订单。“我手头的项目有两个，一个是帮助一家企业将产能提高3%，另一个是帮助另一家企业摆脱高薪却招不到人的困境。”黄祖胜说。

　　黄祖胜的经历，让我们看到了新职业的魅力。人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1—3倍，按照10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%—50%。自2019年被纳入新职业以来，我国数字化管理师从业人员已超过200万人。

　　黄祖胜的经历绝非个例。某网站的一名科技博主“影视飓风”一开始也是把做视频当业余爱好，但如今，他已组建起一个约50人的制作团队，过去一年营收超2000万元。截至去年底，该网站月均活跃博主已达190万人。

　　从需求规模来看，新职业具有广阔的前景。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，人才缺口近千万。

　　抓好培训促进新职业供需匹配

　　新职业就业前景广阔，根据人社部相关调研，“80后”“90后”是新职业的主力军，但对大学生而言，新职业就业的总量规模依旧较小。

　　究其原因，主要在于大学生的技能与新职业需求不匹配。张成刚分析，现有的技能形成机制中，学校教育和职业培训是青年从业者技能提升的主要来源。但由于新职业普遍属于技术和商业模式的前沿，学校教育和职业培训等机构的专业调整速度跟不上，因此大学生缺乏能胜任新职业的技能。