HR活动 - 英才网联

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2017年06月23日明确劳动合同顺延续签法律界限为企业规避法律风险
企业用工是企业运作中的重要环节，同时也是人力资源管理中的重要方面。新法背景下，转变和革新用工管理理念，走出用工管理误区，提高用工管理能动性成为了适应法律要求、增强劳资双方凝聚力、构建和谐共赢劳动关系的必要条件。为此，2017年6月22日英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲...
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2017年06月22日员工调岗“四步走” 证据留存是关键
对员工进行调岗是一件很困扰企业HR的事，如若处理不公或是员工不理解配合，最终双方都会深受其苦。在最新裁审政策发布后，虽赋予了企业更多对员工调岗的权力，但其中也包含许多需要注意的地方。那么，调岗时需要注意的事项有哪些？如何做才能不危害到企业的权益，也使的企业与员工双方都感到满意？为此，6月21日...
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2017年06月16日用人单位需证明调岗合理性无法证明或担责
为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，2017年4月24日，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，形成了最新审裁口径。为此，6月14日，英才网联旗下医药英才网特邀北...
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2017年06月16日招聘广告撰写需明确面试考察要全面
市场经济大潮中，人才流动日益频繁。企业HR在引进人才的同时往往容易忽略相应的法律风险，为日后的员工管理埋下隐患。那么企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然就成为了企业人力资源管理首要注重的工作。为此，2017年6月14日，英才网联旗下化工英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“...
发布：英才网联
2017年05月27日无固定期限劳动合同不可怕企业谨慎是关键
合同是企业在用工时最重要的文字性协议，它明确了双方权利和义务。而在所有种类的劳动合同中，最让企业忧心的是无固定期限劳动合同的签订。但是，无固定期限合同真的那么可怕？为此，2017年5月25日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“2017企业用工误区剖析”主题沙龙，旨在使H...
发布：英才网联
2017年05月19日“三步走”助企业做好招聘工作的“营”与“销”
企业对人才的需求从未停止过，招聘几乎是每家企业日复一日、年复一年不断开展的工作。对于员工来说，招聘初期公司的价值观、团队的思维方式或做事方式都可能会影响到他的一生。那么，如何修炼吸引人凝聚人的核心竞争力就成了企业HR需要直面的问题。为此，2017年05月18日，英才网联旗下化工英才网特邀神州英...
发布：英才网联
2017年05月18日加班劳务纠纷：出差在途不算加班
出差或在途期间是否算加班？能否凭借电子打卡记录认定存在加班事实？有关加班的风险防范，一直都是HR重视的工作。为此，2017年5月17日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师主讲“员工假期管理及加班争议风险防控”主题沙龙，根据实务经验总结，为HR一一梳理各种假期的管...
发布：英才网联
2017年04月26日规避用工误区谨慎选择用工模式
一些企业在用工时，因对法律的理解存在偏差，导致引起一些或大或小的劳动争议纠纷，使得企业的利益或名誉受到不同程度的损失。那么，企业在用工时，会遇到哪些误区，应该注意哪些问题？如何最大程度的用法律保障企业用工需求，把控风险？为此，2017年4月20日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周...
发布：建筑英才网
2017年04月25日绩效考评需分层进行以达预期效果
2017年4月18日，英才网联旗下建筑英才网上海分公司特邀实战派人力资源管理专家周潮讲师，为HR讲解实际工作中遇到的相关绩效考评问题。
发布：英才网联
2017年04月21日Offer虽不等于劳动合同企业毁约仍担风险
offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。那么，企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然，是企业人力资源管理首要注重的工作。为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，...
发布：英才网联
2017年03月24日合理规范试用期限约定时间为公司节约人力成本
ldquo;金三银四”招聘季，人才流动瞬息万变。许多企业的HR在引进人才的同时往往容易忽略相应的法律风险，为日后的人力资源管理埋下隐患。那么如何为企业做好招聘、入职及试用期间的风险防范就成为了HR首要注重的工作。为此，2017年3月23日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师，主讲“员...
发布：英才网联
2017年03月24日员工主动辞职也需支付年休假工资
金三银四跳槽季，有的员工可能准备离开公司，其中一些员工甚至在离开后就开始和公司“算账”。为什么这些员工会和公司“算账”？动因往往是公司单方面的解除行为，或是迫使员工自己辞职所引起的。伴随的，还有关于年休假工资以及加班工资的争议等。如何应对以减少风险和成本？为此，英才网联旗下化工英才网特邀北京市...
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2017年03月17日员工入职应未雨绸缪细分考核指标
年初，许多企业会吸收新鲜血脉，有新员工入职。这就涉及到试用期管理问题，何为试用期，顾名思义，你还不是我们公司正式员工呢，表现不好，领导不满意，就不用你了。相信很多企业和HR都是这么认为的，可试用期解除劳动合同真的可以这么任性吗？需要有标准吗？为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市中银律师事务所...
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2017年02月23日签订竞业限制协议存风险企业需理性对待
春节过后是员工的跳槽高峰季，同时也是企业的招聘高峰期，在这个过程中随着一些基层、中层甚至高层管理人员的流动，可能会导致企业的信息流失。那么，如何避免企业在竞业限制方面受到连带责任？为此，2017年2月22日，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲“竞业限制与保密义务法律实务...
发布：英才网联
2016年12月22日专家支招绩效考核结果巧认定
绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，同时也在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核的结果不仅会影响到薪酬调整、岗位调整等人事决策，同时又涉及到劳动合同的履行、变更和解除。那么在新劳动合同法下绩效考核考什么，HR应该怎样在员工拒绝签字的情况下，巧妙的认定考核结果有效呢？为此，12月21日，英才...
发布：英才网联
2016年12月15日未雨绸缪理性应对核心员工跳槽
年关将近，职场开始躁动，很多员工准备跳槽离开公司。如果跳槽的员工属于核心人员，企业应如何处理？如未注意则可能让企业自己吃亏。核心员工跳槽对企业HR日常的人力资源管理工作提出了巨大的挑战。为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市弘嘉律师事务所王凡律师，主讲“员工跳槽季，如何让企业自己不吃亏”主题沙...
发布：英才网联
2016年12月05日制定严密的规章制度合理合法解雇违纪员工
大部分劳动纠纷案件都源于企业没有一份完善的规章制度，而在规章制度建立并执行时需要注意哪些事项呢？为此英才网联旗下建筑英才网上海分公司特邀北京金诚同达（上海）律师事务所、公司法和劳动法专家李妮律师主讲《规章制度在人事管理中的重要性---解雇违纪员工为何常常导致雇主支付经济赔偿金》的主题沙龙，为大...
发布：英才网联
2016年11月25日竞业限制补偿金存风险企业支付需谨慎
随着互联网的发展，员工流动日益频繁，涉及到竞业限制和保密义务的纠纷也在日渐增多。起初设立竞业限制和保密协议是为了保护企业的商业秘密，保持企业的核心竞争力，但是在具体实施过程中一些企业对法律规定的尺度把握不到位，在日常操作过程中总是犯这样或那样的错误，为此，2016年11月24日，英才网联旗下化...
发布：英才网联
2016年11月24日不能以“企业内部业务调整”为由解聘员工
有些企业会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作解除员工劳动合同的万金油，据此单方解除员工的劳动合同。那么，在现有的法律框架下，这一解除理由是否真的那么好用呢?为此，11月23日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“2016北京十大典型劳动...
发布：英才网联
2016年11月18日专家支招：企业如何应对“三期”女工的“拼假”及...
ldquo;三期”女员工的管理问题一直以来都是企业管理中的棘手问题，随着国家二孩政策的全面开放和企业“三期”女工的逐渐增多，如何应对新形势下的“三期”女员工管理再一次成为了HR关注的话题。那么企业如何做才能在维护自身合法权益的同时又不损害女员工“三期”内的合法利益呢？2016年11月17日，英才网联旗下...
发布：英才网联
2016年11月17日保密协议不等于竞业限制签订合同要有效区分
保密协议与竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，但两者的法律内涵和适用却有很大的区别。实务中，确有不少企业常常将两者混淆甚至等同起来。为此，11月16日，英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“竞业限制与保密义务法律实务分析”主题沙龙，律师将通过常年为...
发布：英才网联
2016年10月21日专家支招：企业如何辩证看待《劳动合同法》
经济下行压力加大的背景下，《劳动合同法》修改甚至废止的呼声越来越高，那么这部法律是否应该废除，它的存在对企业管理有哪些影响？企业在平时的工作中该如何应对？为了帮助企业的HR弄清楚这一系列问题，2016年10月20日，英才网联旗下医药英才网特邀道源律师事务所贾富春律师，主讲“劳动关系核心问题管理...
发布：英才网联
2016年10月20日员工主张二倍工资超过诉讼时效不予支持
随着劳动合同法的实施，“劳动合同”的重要性日益凸显，何时签订劳动合同、何时续签劳动合同、劳动者不签订劳动合同的处理等管理过程中的问题是各企业在日常管理过程中经常遇到的问题。为此，10月19日，英才网联旗下金融英才网特邀江三角律师事务所钟新霞律师，主讲“劳动合同日常管理及风险防范”主题沙龙，用实...
发布：英才网联
2016年10月14日双方协商解除合同也需签订劳动合同解除协议
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。如果双方协商同意解除劳动合同，是否就不需要签订书面的劳动合同协商解除协议书了呢？为此，10月13日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“劳动合同解除全程风险控制及协商...
发布：英才网联
2016年09月29日关联企业认定劳动关系有技巧多方举证是关键
劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系的认定对于企业和个人都有极为重要的意义。关于这一点不仅在《劳动合同法》中有所规定，而且北京本地的会议纪要中也有相关条款，这些在劳动争议案件的审理中都将是重要的裁判依据。为此，9月28日，英才网联旗下医药英才网特邀北京弘嘉...
发布：英才网联
2016年09月22日员工学历造假解除劳动合同企业不需支付赔偿金
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，以劳动市场主导者自居，轻视入职审查将给用人单位用工带来怎样的风险？为此，9月22号，英才网联旗下金融英才网特邀北京市弘嘉律师事务所张立德律师，主讲“企业招聘及入职法律风险防控”主题沙龙，帮助HR提升劳动争议应对技能。面对激烈的竞争，不少求职者为...
发布：英才网联
2016年09月22日完善绩效考核民主程序减少劳动争议纠纷
绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，同时也在人力资源管理中处于核心地位。有效的绩效考核，不仅会对企业业绩的提升起到良好的促进作用，同时也能有效地提高每个员工的工作积极性。那么绩效考核谁说了算，员工不认可怎么办？用人部门基于考核会提出什么需求，人力资源可行性应对办法是什么？为了帮助HR弄清楚...
发布：建筑英才网
2016年08月30日非正常解除合同情形下的风险应对
劳动合同解除往往是劳动争议或者诉讼的导火索，劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例，很多案件中用人单位由于风险防控意识不够，处理劳动合同解除经验不足，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉，最终承担不必要的经济损失。为此，英才网联旗下建筑英才网上海分部特邀北京信志律师事务所主...
发布：英才网联
2016年08月26日专家支招：如何巧用诚实信用原则解除劳动合同
劳动合同的解除是引起劳动争议的主要原因，同时也是对员工最严厉的惩罚，因此做好背景调查、全方位分析各方利弊、为公司规避法律风险是每个企业HR的职责。为此，8月25日，英才网联旗下化工英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师主讲“'劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训”主题沙龙，通过实际...
发布：英才网联
2016年08月25日劳动法管理下的绩效考核末位不等于不胜任工作
企业的人力资源管理一方面要考虑如何提高劳动生产率，另一方面也要符合法律法规的要求。现在大多数企业实行了末位淘汰制，此举能不能得到《劳动合同法》的支持呢？为此，8月24日，英才网联旗下建筑英才网特邀道源律师事务所主任贾富春律师，主讲“建筑行业2016年劳动关系管理热点的分析与应对”主题沙龙，用常...
发布：英才网联
2016年08月19日专家详解“二孩”政策下的三期女员工管理难题
随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题呢？为此，8月18日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师主讲“'二孩'政策下全面解读三期女员工管理”主题沙龙，旨在通过案例分...
发布：英才网联
2016年08月18日录用通知书藏风险背景调查很重要
劳动合同签订前，一般企业要发录用通知书，通知劳动者来企业签订书面劳动合同。录用通知书一旦发出就产生相应的约束力，如果操作不当很容易产生相应的风险。那么该如何操作才能最大程度的避开劳务纠纷呢？为此，8月17号，英才网联旗下医药英才网特邀北京市弘嘉律师事务所王凡律师，主讲“现行法律下如何实现企业用...
发布：英才网联
2016年07月21日巧用举证质证技巧合理合法解除劳动合同
ldquo;打官司就是打证据”，证据问题是诉讼的核心问题，在诉讼中起着举足轻重的作用。那么在日常的人力资源管理中，HR如何巧用证据为公司防范劳动争议的败诉风险呢？2016年7月20日，英才网联旗下金融英才网特邀江三角律师事务所北京分所邢小燕律师，主讲“典型劳动争议证据管理与举证技巧操作实务”主题沙龙活动...
发布：英才网联
2016年07月20日不能胜任标准需告知员工有纠纷时不被动
《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求，对不胜任工作解雇课以严格的举证和程序条件，以及对“末位淘汰”的禁止性规定等，使得该法实施后，企业对员工不胜任工作的处理颇为棘手。为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“劳动者“不胜任”的界定与实操处理技巧”主题沙龙活动。通过常年为企业...
发布：英才网联
2016年07月15日专家详解特殊员工的管理及风险防控
特殊员工作为特殊的群体受到法律的特别保护，作为企业的HR，想要管理好这些特殊员工就需要掌握一些特殊的知识，采用一些特殊的管理办法。为此，2016年7月13日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“特殊类型的员工关系管理”主题沙龙活动，旨在帮助企业做好特殊员工的风险防范...
发布：英才网联
2016年06月28日面对小错不断的员工如何处理
在实体经济长期处于低迷的情况下，很多中小型企业生存艰难，而用人成本持续高涨，在保障工作积极员工的权益下，如何面对消极怠工小错不断，或意外给公司造成损失的员工，从法律角度HR如何处理，为此英才网联旗下建筑英才网特邀天尚律师事务所高级合伙人、公司法与劳动法专家詹德强律师主讲《供给侧改革下的劳动用工...
发布：英才网联
2016年06月24日专家讲解劳动合同及试用期的法律风险
在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大，如何进行人力资源体系的完善和人才盘点，防患于未然？为此，2016年6月23日，英才网联旗下化工英才网特邀北京市弘嘉律师事务所梁艳松律师，主讲“人力资源法律热点问题剖析”主题沙龙活动。五种劳动合同梁律师首先介绍了常见的五种劳动合同...
发布：英才网联
2016年06月24日谨慎处理员工违纪行为减少劳动争议纠纷
员工违纪行为的处理对许多企业来说都是非常棘手的问题，能否正确处理好这一问题对于企业发展至关重要。为此，2016年6月22日，英才网联旗下金融英才网特邀北京弘嘉律师事务所高级合伙人张立德律师，主讲“违纪类员工的合规化管理”主题沙龙，通过案例分析，为企业进行详细讲解。员工的“忠诚”义务忠诚义务,亦...
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2016年06月17日专家讲解如何防范三期女工管理风险
2016年6月16日，英才网联旗下医药英才网特邀道源律师事务所主任贾富春律师，主讲“医药行业2016年劳动关系管理热点的分析与应对”主题沙龙活动，帮助企业做好核心问题的风险防范。怀孕女职工“出工不出力”，何解？在如今的三期女职工管理中有一种现象，怀孕女职工每天坚持上下班出勤，但在工作中，会以有...
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2016年06月16日单方降薪不可行劳动仲裁有时效
和薪酬有关的事情，都是敏感的事，大部分的劳务纠纷都由此引发。2016年6月15日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所合伙人周晨律师，主讲“降薪、裁员背景下的争议解析及规范”主题沙龙，通过案例分析，为企业进行详细讲解。工资分配参与权，系劳动者的工资权之一。它是指职工有权通过法定方式参与...

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2016年10月14日双方协商解除合同也需签订劳动合同解除协议

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2016年09月22日员工学历造假解除劳动合同企业不需支付赔偿金

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2016年06月28日面对小错不断的员工如何处理

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2016年06月16日单方降薪不可行劳动仲裁有时效