HR活动 - 英才网联

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2018年12月21日绩效考核与劳动法相结合助力企业渡过难关
目前中美贸易战与经济问题，让很多企业都不太好过，企业也在进行组织结构的调整。面临压力，HR该如何统筹规划绩效问题，绩效管理的方案该如何依法实施呢?为此，12月20日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（www.chenhr.com）特邀请道源律师事务所主任贾富春律师主讲“快速...
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2018年12月20日社保个税改革方向要明确正确应对有方法
2018年3月21日，《深化党和国家机构改革方案》明确将基本养老保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。7月20日，《国税地税征管体制改革方案》进一步明确，社会保险费税务部门统一征收的时间为2019年1月1日起。同时，叠加新个税法通过审议，大家普遍担忧税减而社保增，到手工资减少，而企业成本...
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2018年11月23日了解劳动仲裁范围学会正确抗辩
劳动仲裁可怕吗？为什么企业全都在理却还输了官司？任何劳动争议都可以申请仲裁吗？申请仲裁是否有时效限制？企业应该如何抗辩？为此，11月22日，英才网联（www.800hr.com）旗下化工英才网（www.chenhr.com）特邀请北京市中银律师事务所寇英杰律师主讲“手把手教你打官司-全面解析劳...
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2018年11月23日企业缴纳社保需合规薪酬设计实现双赢
在“五证合一”正式推行，“金税三期”全面精准监控企业税务情况下，税务、工商、社保随时合并接口，员工个税、五险一金缴费基数不匹配的企业将面临税务及社保稽查的风险。企业HR该如何合理为企业筹划面对社保缴费比例较高、负担相对较重的问题呢？为此，2018年11月21日，英才网联（www.800hr.c...
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2018年11月16日员工离职有分类依法应对是关键
当碰到不辞而别的员工，你该怎么办？当碰到想辞退的员工，你是不是束手无策？每当提到“员工离职”，你是不是一个头变成两个大？谁都知道请神容易送神难，如何送神才能合法合规？为此，11月15日，英才网联（www.800hr.com）旗下金融英才网（www.bankhr.com）和制造业人才网（www....
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2018年11月15日如何与员工谈离职合法解除劳动合同
企业如果碰见想辞退的员工该怎么办，如何使用合法合规的方法让员工离职，避免员工情绪波动大，引发不必要的情况。所以，HR与员工的谈判技巧显得尤为重要。为此，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（www.healthr.com）特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师，主讲“如何与员工谈离职”...
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2018年10月25日社保折现无效解除经济补偿不能少
相同的案例在不同的地方审裁口径也不同，在遇到劳动争议仲裁案件时我们需要具体的审裁口径,那么HR应该怎么做呢？为此，10月24日，英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网（www.buildhr.com）特邀请北京汇讼律师事务所袁泉律师主讲“通过典型案例看北京劳动争议最新审裁口径”主...
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2018年10月18日不胜任工作概念易混淆须依法界定与处理
招聘旺季企业入职了大量员工，员工的工作能力难免会有差距。不胜任工作往往建立在企业的绩效考核标准之上，而绩效考核又和员工的薪资、奖金息息相关，劳动者对此较为敏感，是劳动争议案件的高发区。那么，企业认定员工不胜任工作都有哪些常见问题？企业如何认定员工不胜任工作？法律上如何界定不胜任工作？为此，10...
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2018年09月21日481号文废止明确经济补偿金的计算与支付
2017年11月24日，作为劳动法时代支付解除劳动合同经济补偿和医疗补助费的重要核心依据，实行近23年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下称为“481号文”）被人力资源和社会保障部予以废止，此举会给企业带来何种影响？企业如何确定和计算经济补偿金？经济补偿金的支付情形有哪些？为此，9月1...
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2018年09月21日常用解除理由实操分析依法解除过错员工
在试用期如何将不符合录用条件的员工解除，对于用人单位来说有一定的法律风险，解除过程中任何微小的细节出现差错都有可能使解除成本大幅上升。HR如何整体把控，全面做好解除工作呢？为此，9月20日，英才网联（www.800hr.com）旗下化工英才网（www.chenhr.com）特邀北京信志律师事务...
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2018年09月14日试用期合法解除劳动合同注意风险防范要点
企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然，是企业人力资源管理首要注重的工作,急于引进人才的同时，往往容易忽视相应的法律风险，由此为日后的人力资源管理埋下了隐患。为此，9月13日，英才网联（www.800hr.com）旗下金融英才网（www.bankhr.com）和制造业人才网（www.m...
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2018年09月13日不胜任解除有流程须确认标准与事实
企业解雇与减员的需求在不断扩大，非过错解除也往往是企业在经济高压下的无奈之举，那么在解聘这些本身并无过错，但又符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的员工时，应如何利用好法律赋予的解除权，从而减少公司的用工成本和诉讼风险呢？为此，9月12日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（...
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2018年08月23日分析劳动用工常见问题有效控制劳动风险与争议
劳动法、劳动合同法对员工的保护力度日渐加大，加上员工的法律意识逐渐增强，无形中加大了用人单位人力资源的管理成本。对用人单位来说，面临更为严格的考验促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。为此，8月22日，英才网联（www.800hr.co...
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2018年08月17日社保缴纳不合规企业担责巧设薪酬制度降低稽查风险
金税三期时代已经到来，五证合一政策也落实啦，税务、工商、社保随时合并接口，员工个税、五险一金缴费基数不匹配的企业将面临税务及社保稽查的风险。在大数据时代下，企业该如何面对社保缴费比例较高，负担相对较重的问题？8月16日，英才网联（www.800hr.com）旗下金融英才网（www.bankhr...
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2018年08月16日社保稽核季又将来临防范社保缴纳常见风险
一年一度的社保稽核季马上又要来临，作为企业，我们不希望成为被稽核审计的对象，但是，如果万一被“抽中”，该怎么办？社会保险审计是企业面临的一个重大问题，作为HR，我们应当知道如何去防控社保缴费、稽核、审计的种种法律风险。为此，8月15日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（ww...
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2018年07月19日专家解读如何依法纳税规避法律风险
在“五证合一”全面推行，“金税三期”对企业税务的精准监控下，国地税合并让社保低缴、不缴无计可逃，而社保和个税基数不一致也会被系统察觉自动报警。国地税合并之前，国家税务局和地税局分别管理哪些税务？国地税合并之后税收如何监管，对企业又有什么影响呢？7月18日，英才网联（www.800hr.com）...
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2018年07月13日完善考勤事由解除依据规避违纪解除风险
对于用人单位而言，想要合法过错解除劳动合同是一项非常困难的事务，解除过程中任何小细节出现差错都有可能使解除成本大幅上升，很多案件中用人单位由于解除依据不够充分或者程序有瑕疵等问题导致诉讼失败，最后承担违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同的严重后果。那么，如何防范解除过程中的风险呢？为此，7月12...
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2018年07月11日国地税合并影响薪酬福利体系合理合规设计降低企业成本
在“五证合一”全面推行，“金税三期”对企业税务的精准监控下，国地税合并让社保低缴、不缴无计可逃，而社保和个税基数不一致也会被系统察觉自动报警，在国家监管越来越严厉的形势下，HR该如何合理为企业筹划一条合规、合法且低税率的用工成本控制解决方案？7月10日，英才网联（www.800hr.com）旗...
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2018年06月28日制定规章制度需守法解除劳动关系要谨慎
制定合法的规章制度、完善员工管理章程、合理解除劳动关系，是大多数企业常用的维护自身权益的有效法律依据，但是，如何制定合法的规章制度、什么样的情况下解除劳动关系不违法，却是很多用人单位的法律知识盲区。为帮助企业完善规章制度、合法处理劳动关系，6月27日，英才网联（www.800hr.com）旗...
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2018年06月27日“五证合一”正式推行用工风险控制须注意
在“五证合一”正式推行，“金税三期”全面精准监控企业税务的情况下，“国地税合并”让社保低缴、不缴无计可逃，如果社保和个税基数不一致，系统则自动预警。随着国家对企业的监管越来越严厉，HR应如何合理为企业筹划一条合规、合法且低税率的用工成本控制方案呢？为此，6月26日，英才网联旗下金融英才网和制造...
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2018年06月22日商业秘密、竞业限制存风险法律维权是关键
近年来，商业秘密保护和竞业限制案件数量激增，作为用人单位，对于什么是商业秘密，商业秘密如何保护、竞业限制如何操作等问题应当了解并清楚，特别是关于商业秘密保护和竞业限制的司法实践，企业应该明确其中的权责利益。为此，6月21日，英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网（www.buil...
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2018年06月21日防范佣金制销售风险明确用人管理要点
国家大力推行医药企业“两票制”对传统底价代理制度带来很大冲击，佣金制销售正慢慢取代底价代理制，那么，佣金制销售会带来哪些法律风险、如何防范？医药企业在用人管理时需要注意哪些事项？为此，6月20日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（www.healthr.com）特邀北京市致...
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2018年06月15日国地税合并管理难度加大依法办事有效规避社保纠纷
对于大多数企业来讲，社保缴纳，包括少缴、漏缴、基数差等问题一直都是令HR们头疼的问题，加之2018年两会税收改革国地税合并，更是让人力管理工作难度加大，对于社保欠缴、差额基数缴纳等情况的把控将会越来越严格，如何做到有效控制成本及规避劳动争议等风险将成为人力资源管理中的重要课题。为帮助企业应对挑...
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2018年05月31日避免竞业禁止协议无效防止承担不必要责任
对于一些知识型、技术型或从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工，单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款，有的是签订专门的竞业限制协议。一旦企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，这时原单位就有可能将员工与新单位一起告到法庭，企业就此受到牵连。该如何避免此类事件的发生呢？为此，5月3...
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2018年05月25日员工入职存风险风险防控要到位
在现实中，企业各类劳动争议越来越繁杂多样，常常让用人单位管理者感到棘手，而问题的发生往往肇始于招聘、入职工作环节。为此，5月24日，英才网联旗下金融英才网和制造业人才网特邀北京市致尚律师事务所龚晓菲律师，主讲“招聘入职这些事”主题沙龙，通过具体案例探讨招聘、入职的各种问题，帮助企业降低用工风险...
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2018年05月24日试用期合法解除劳动合同细节要谨慎
很多企业都认为，在试用期可以分分钟淘汰不合格、不喜欢的员工，但是实际工作中用试用期不符合录用条件解除员工劳动关系企业败诉的案例却是越来越多。为此，5月23日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（www.healthr.com/）特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“员工过...
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2018年05月11日试用期解除存争议有效管理是关键
企业与员工之间经常会发生各种劳动纠纷与争议，其中也存在试用期解除争议。员工在试用期时企业能不能随意解除劳动合同？解除合同应该用什么合法原因？为此，5月9日，英才网联（www.800hr.com）旗下化工英才网（www.chenhr.com/）特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“企业常见高...
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2018年04月19日试用期合同就是劳动合同违法解约要赔偿
为了降低录用成本与劳动者签订《试用期合同》，这种用工行为得到一些公司管理者的青睐，这样的做法合法吗？4月19日，英才网联（www.800hr.com）旗下金融英才网（www.bankhr.com）特邀北京汇讼律师事务所袁泉律师，主讲“员工招聘、入职、试用期与合同管理法律操作实务”主题沙龙，为在...
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2018年04月19日员工管理是非多企业规章要完善
员工迟到早退罚款是否合理？员工无故旷工将其辞退是否违反劳动法？法定节假日为员工安排调休是否要给加班费？员工入职不满一年是否可以享受带薪年假？这些问题与公司员工的切身利益紧密相关，处理稍有不慎将会牵扯到法律问题，员工的行为受公司制度约束，那么怎样的规章制度属于侵权性条款呢？4月18日，英才网联（...
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2018年04月12日试用期约定不可过长教你避开用工常见误区
用工模式不当、劳动合同马虎、员工手册虚设、辞退员工随意，企业经常陷入这些常见用工误区。为此，4月11日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网（www.healthr.com）特邀周晨律师主讲“员工关系常见用工误区”主题沙龙，帮助到场HR避开试用期约定等用工误区，避免不必要的劳务...
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2018年03月22日多用定量标准防控新员工入职法律风险
招聘季后，为新员工办理入职将成为各公司HR的下一步工作重点，然而我们准备好了吗?对新员工的入职审查应当侧重哪些？签订劳动合同时有哪些需要特别注意的条款？试用期录用条件如何制定才具有可操作性？为此，2018年3月21日，英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网(www.healthr...
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2018年03月15日HR招聘新模式招聘是一场推销
金三银四，又到了一年一度的“抢人大战”的时候了，HR们对这样的春天真是又爱又恨。随着近年来小微企业的逐渐增多，中国的人口红利逐渐减少，企业的招聘也由在公司等人来面试转变为公司主动找人，甚至花钱“买人”。如何将招聘工作快速有效的推进，是每个HR都急需解决的难题。为此，英才网联旗下建筑英才网特邀马...
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2017年12月22日建筑施工行业用工挑战多劳动合同条款需完善
若员工与企业之间因执行劳动法律法规，或履行劳动合同而发生了纠纷，当事人便有可能被牵扯到劳动争议案件之中。劳动争议的内容复杂、新型、多样，涵盖：确认劳动关系、追索劳动报酬、请求给付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等多种原因与情况。而建筑行业用工情况的特殊性，给企业人力资源管理带来更多的挑战...
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2017年12月21日虚假病假认定有要求企业界定须谨慎
现代社会的生活节奏越来越快，人们的健康难免出现问题，所以劳动者休病假是件很正常的事情，但是有的人却借着休病假的名义出国游玩，欺骗企业。那么，对于这种虚假病假，企业HR应该如何应对呢？为此，12月20日，英才网联旗下金融英才网和制造业人才网特邀北京信志律师事务所强禺律师，主讲“HR如何平稳解除...
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2017年12月14日员工主动离职企业仍有风险合理防控是关键
离职分为四种情况：辞职、辞退、协商解除以及合同终止。无论在那种情况下，企业都需要证明发出的那份离职通知书是合理合法的。事实上，离职期间的法律陷阱很多，若没有十足把握，很有可能就将企业至于被动的情境中。HR们要知道，离职期间，关于员工经济补偿金、期权、奖金、绩效工资、加班费、年休假等等问题，都需...
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2017年12月04日假期管理不可忽视企业需详细了解
假期管理是各个企业人事部门头痛的一个大问题，似乎无论如何都会有不用的声音，其实假期管理也是有法可依的，按照劳动法规管理假期才是正确的行为。那么企业需要注意的假期管理方面究竟有哪些呢？为此11月23号在深圳阳光酒店，英才网联旗下建筑英才网特邀广东鑫涌律师事务所庄灶群律师主讲“人力资源法律风险管理...
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2017年11月24日劳动合同解除有风险企业需详细了解解除方式
劳动合同的解除是企业在劳动用工过程中的痛点与难点，也是法律风险最大的一个环节。据统计，在劳动争议案件中，企业胜诉的概率仅有26%。但其实，这些败诉绝大多数是可以提前避免的。那么，企业应如何防控解除风险呢？为此，11月23日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲“劳动合同...
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2017年11月17日法律强制缴纳社保企业不可设法逃避
今年7月，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市十大劳动争议仲裁典型案例》，该十大案例，对今年4月份发布的《北京市关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中的指导意见，给出了相应的实例使用方式。11月16日，英才网联旗下医药英才网特邀北京汇讼律师事务所主任袁泉律师，主讲“2017北京十大典...
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2017年10月30日谨慎约定劳动合同发挥企业自主用工权
劳动合同是保证用工单位与员工双方合法权益的法律凭证，是处理劳动合同的法律依据。事实上，约定的当、合法合理的劳动合同，不仅可以为企业预防法律风险，也可以做到加大企业自主用工权。为此，2017年10月27日，英才网联旗下医药英才网特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师，主讲“劳动合同条款约定的常见误区”...
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2017年10月27日试用期等于风险期劳动合同解除须注意
劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例，很多用人单位由于风险防控意识不够，处理劳动合同解除经验不足，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉，最终承担不必要的经济损失。为此，10月26日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师，主讲“HR如何平稳解除劳动合同”主题...

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2017年12月21日虚假病假认定有要求企业界定须谨慎

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2017年12月14日员工主动离职企业仍有风险合理防控是关键

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2017年12月04日假期管理不可忽视企业需详细了解

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2017年11月24日劳动合同解除有风险企业需详细了解解除方式

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2017年11月17日法律强制缴纳社保企业不可设法逃避

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2017年10月30日谨慎约定劳动合同发挥企业自主用工权

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2017年10月27日试用期等于风险期劳动合同解除须注意