HR活动 - 英才网联

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2017年09月29日拒绝HR“被边缘化” 打造利润高效倍增系统
如何激励员工工作激情、有效管理公司、落实企业的发展决策，是影响企业发展的重要问题。为企业打造一套利润高效倍增系统，将使得员工获得企业归属感、提升中层员工的责任心和领导力、激发员工的工作激情，达成人力资源管理的重要作用。为此，2017年9月27日，英才网联旗下医药英才网特邀神州英才企业管理顾问张...
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2017年09月15日正确计算带薪年假避免经济补偿错误
2017年4月24日，北京市劳动争议仲裁委员会与北京市高级人民法院民一庭共同研讨并发布了最新会议纪要，发布了北京市劳动争议案件的最新审裁口径，对不同的劳动仲裁委员会之间无法统一的劳动仲裁问题出具了统一的条例规定。为此，9月14日，英才网联旗下化工英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师，主讲“北...
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2017年09月14日保障企业权益避免劳动合同条款约定误区
我国劳动合同法在2008年正式出台时明确规定，要求企业自用工之日起1个月内必须签订劳动合同。但是，很多企业在制定劳动合同时，对合同条约规定不明甚至出现误区，使得劳动合同在维护企业利益时起不到实际作用。为此，2017年9月13日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师，主讲“劳动...
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2017年08月24日员工假期安排有章可循再婚仍能休婚假
离婚再结婚，或者复婚，应不应该享受婚假呢？除了三天婚假外还能享受晚婚假吗？休假涉及着每个人的切身利益，是大家普遍关心的问题，管理稍有不慎，企业便会陷入法律危机，处理不当，引发诉讼，将会为企业带来或大或小的损失。为此，8月23日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲“员工假...
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2017年08月18日医疗期循环计算计算不当惹纠纷
很多劳动者即使做了劳动能力鉴定，并未达到任何级别，但仍然持续提交病假条，就是不上班，导致单位苦不堪言。对这种“熬病号”的行为，HR该如何应对呢？为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师，主讲“HR如何平稳解除劳动合同”主题沙龙。案例：刘某2001年12月入职某公司，双方签订为...
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2017年08月17日合理设计加班费基数规避薪酬发放误区
加班费的合理发放可以在一定程度上刺激员工的工作积极性，但如何确定加班费基数又是一件令很多HR头疼的事。而在最新裁审政策发布后，员工加班费的发放规则是否有调整？企业现有的加班费发放规则又是否合理呢？8月16日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师，主讲“北京地区劳动争议最新裁...
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2017年07月21日HR在解除或终止劳动合同时的注意事项
4月24日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一了劳动争议案件的审判标准，完善了劳动争议仲裁的处理条例。为此，7月20日，英才网联旗下化工英才网特邀杨卫华律师，主讲“北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》解读”...
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2017年07月14日解除或终止劳动合同须谨慎企业要步步为营
4月24日，北京市劳动争议仲裁委员会与北京市高级人民法院民一庭共同发布最新会议纪要，形成北京市劳动争议案件的最新审裁口径，对目前仲裁委员会之间意见不一的劳动仲裁问题进行了统一的解释与规定。为此，2017年7月13日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师，主讲“北京...
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2017年07月13日员工泡病假拒绝复检可按旷工处理
对员工来说，请病假是一件常会遇到的“小事”。但是由于企业员工众多，如果对这一“小事”不加重视，往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳动者的基本生活，又能有效遏制劳动者滥用病假？7月12日，英才网联旗下医药英才网特邀道源律师事务所主任贾富春律师，主讲“劳动合同法修法动...
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2017年06月23日明确劳动合同顺延续签法律界限为企业规避法律风险
企业用工是企业运作中的重要环节，同时也是人力资源管理中的重要方面。新法背景下，转变和革新用工管理理念，走出用工管理误区，提高用工管理能动性成为了适应法律要求、增强劳资双方凝聚力、构建和谐共赢劳动关系的必要条件。为此，2017年6月22日英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲...
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2017年06月22日员工调岗“四步走” 证据留存是关键
对员工进行调岗是一件很困扰企业HR的事，如若处理不公或是员工不理解配合，最终双方都会深受其苦。在最新裁审政策发布后，虽赋予了企业更多对员工调岗的权力，但其中也包含许多需要注意的地方。那么，调岗时需要注意的事项有哪些？如何做才能不危害到企业的权益，也使的企业与员工双方都感到满意？为此，6月21日...
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2017年06月16日用人单位需证明调岗合理性无法证明或担责
为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，2017年4月24日，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，形成了最新审裁口径。为此，6月14日，英才网联旗下医药英才网特邀北...
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2017年06月16日招聘广告撰写需明确面试考察要全面
市场经济大潮中，人才流动日益频繁。企业HR在引进人才的同时往往容易忽略相应的法律风险，为日后的员工管理埋下隐患。那么企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然就成为了企业人力资源管理首要注重的工作。为此，2017年6月14日，英才网联旗下化工英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“...
发布：英才网联
2017年05月27日无固定期限劳动合同不可怕企业谨慎是关键
合同是企业在用工时最重要的文字性协议，它明确了双方权利和义务。而在所有种类的劳动合同中，最让企业忧心的是无固定期限劳动合同的签订。但是，无固定期限合同真的那么可怕？为此，2017年5月25日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“2017企业用工误区剖析”主题沙龙，旨在使H...
发布：英才网联
2017年05月19日“三步走”助企业做好招聘工作的“营”与“销”
企业对人才的需求从未停止过，招聘几乎是每家企业日复一日、年复一年不断开展的工作。对于员工来说，招聘初期公司的价值观、团队的思维方式或做事方式都可能会影响到他的一生。那么，如何修炼吸引人凝聚人的核心竞争力就成了企业HR需要直面的问题。为此，2017年05月18日，英才网联旗下化工英才网特邀神州英...
发布：英才网联
2017年05月18日加班劳务纠纷：出差在途不算加班
出差或在途期间是否算加班？能否凭借电子打卡记录认定存在加班事实？有关加班的风险防范，一直都是HR重视的工作。为此，2017年5月17日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师主讲“员工假期管理及加班争议风险防控”主题沙龙，根据实务经验总结，为HR一一梳理各种假期的管...
发布：英才网联
2017年04月26日规避用工误区谨慎选择用工模式
一些企业在用工时，因对法律的理解存在偏差，导致引起一些或大或小的劳动争议纠纷，使得企业的利益或名誉受到不同程度的损失。那么，企业在用工时，会遇到哪些误区，应该注意哪些问题？如何最大程度的用法律保障企业用工需求，把控风险？为此，2017年4月20日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周...
发布：建筑英才网
2017年04月25日绩效考评需分层进行以达预期效果
2017年4月18日，英才网联旗下建筑英才网上海分公司特邀实战派人力资源管理专家周潮讲师，为HR讲解实际工作中遇到的相关绩效考评问题。
发布：英才网联
2017年04月21日Offer虽不等于劳动合同企业毁约仍担风险
offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。那么，企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然，是企业人力资源管理首要注重的工作。为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，...
发布：英才网联
2017年03月24日合理规范试用期限约定时间为公司节约人力成本
ldquo;金三银四”招聘季，人才流动瞬息万变。许多企业的HR在引进人才的同时往往容易忽略相应的法律风险，为日后的人力资源管理埋下隐患。那么如何为企业做好招聘、入职及试用期间的风险防范就成为了HR首要注重的工作。为此，2017年3月23日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师，主讲“员...
发布：英才网联
2017年03月24日员工主动辞职也需支付年休假工资
金三银四跳槽季，有的员工可能准备离开公司，其中一些员工甚至在离开后就开始和公司“算账”。为什么这些员工会和公司“算账”？动因往往是公司单方面的解除行为，或是迫使员工自己辞职所引起的。伴随的，还有关于年休假工资以及加班工资的争议等。如何应对以减少风险和成本？为此，英才网联旗下化工英才网特邀北京市...
发布：英才网联
2017年03月17日员工入职应未雨绸缪细分考核指标
年初，许多企业会吸收新鲜血脉，有新员工入职。这就涉及到试用期管理问题，何为试用期，顾名思义，你还不是我们公司正式员工呢，表现不好，领导不满意，就不用你了。相信很多企业和HR都是这么认为的，可试用期解除劳动合同真的可以这么任性吗？需要有标准吗？为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市中银律师事务所...
发布：英才网联
2017年02月23日签订竞业限制协议存风险企业需理性对待
春节过后是员工的跳槽高峰季，同时也是企业的招聘高峰期，在这个过程中随着一些基层、中层甚至高层管理人员的流动，可能会导致企业的信息流失。那么，如何避免企业在竞业限制方面受到连带责任？为此，2017年2月22日，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲“竞业限制与保密义务法律实务...
发布：英才网联
2016年12月22日专家支招绩效考核结果巧认定
绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，同时也在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核的结果不仅会影响到薪酬调整、岗位调整等人事决策，同时又涉及到劳动合同的履行、变更和解除。那么在新劳动合同法下绩效考核考什么，HR应该怎样在员工拒绝签字的情况下，巧妙的认定考核结果有效呢？为此，12月21日，英才...
发布：英才网联
2016年12月15日未雨绸缪理性应对核心员工跳槽
年关将近，职场开始躁动，很多员工准备跳槽离开公司。如果跳槽的员工属于核心人员，企业应如何处理？如未注意则可能让企业自己吃亏。核心员工跳槽对企业HR日常的人力资源管理工作提出了巨大的挑战。为此，英才网联旗下医药英才网特邀北京市弘嘉律师事务所王凡律师，主讲“员工跳槽季，如何让企业自己不吃亏”主题沙...
发布：英才网联
2016年12月05日制定严密的规章制度合理合法解雇违纪员工
大部分劳动纠纷案件都源于企业没有一份完善的规章制度，而在规章制度建立并执行时需要注意哪些事项呢？为此英才网联旗下建筑英才网上海分公司特邀北京金诚同达（上海）律师事务所、公司法和劳动法专家李妮律师主讲《规章制度在人事管理中的重要性---解雇违纪员工为何常常导致雇主支付经济赔偿金》的主题沙龙，为大...
发布：英才网联
2016年11月25日竞业限制补偿金存风险企业支付需谨慎
随着互联网的发展，员工流动日益频繁，涉及到竞业限制和保密义务的纠纷也在日渐增多。起初设立竞业限制和保密协议是为了保护企业的商业秘密，保持企业的核心竞争力，但是在具体实施过程中一些企业对法律规定的尺度把握不到位，在日常操作过程中总是犯这样或那样的错误，为此，2016年11月24日，英才网联旗下化...
发布：英才网联
2016年11月24日不能以“企业内部业务调整”为由解聘员工
有些企业会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作解除员工劳动合同的万金油，据此单方解除员工的劳动合同。那么，在现有的法律框架下，这一解除理由是否真的那么好用呢?为此，11月23日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“2016北京十大典型劳动...
发布：英才网联
2016年11月18日专家支招：企业如何应对“三期”女工的“拼假”及...
ldquo;三期”女员工的管理问题一直以来都是企业管理中的棘手问题，随着国家二孩政策的全面开放和企业“三期”女工的逐渐增多，如何应对新形势下的“三期”女员工管理再一次成为了HR关注的话题。那么企业如何做才能在维护自身合法权益的同时又不损害女员工“三期”内的合法利益呢？2016年11月17日，英才网联旗下...
发布：英才网联
2016年11月17日保密协议不等于竞业限制签订合同要有效区分
保密协议与竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，但两者的法律内涵和适用却有很大的区别。实务中，确有不少企业常常将两者混淆甚至等同起来。为此，11月16日，英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“竞业限制与保密义务法律实务分析”主题沙龙，律师将通过常年为...
发布：英才网联
2016年10月21日专家支招：企业如何辩证看待《劳动合同法》
经济下行压力加大的背景下，《劳动合同法》修改甚至废止的呼声越来越高，那么这部法律是否应该废除，它的存在对企业管理有哪些影响？企业在平时的工作中该如何应对？为了帮助企业的HR弄清楚这一系列问题，2016年10月20日，英才网联旗下医药英才网特邀道源律师事务所贾富春律师，主讲“劳动关系核心问题管理...
发布：英才网联
2016年10月20日员工主张二倍工资超过诉讼时效不予支持
随着劳动合同法的实施，“劳动合同”的重要性日益凸显，何时签订劳动合同、何时续签劳动合同、劳动者不签订劳动合同的处理等管理过程中的问题是各企业在日常管理过程中经常遇到的问题。为此，10月19日，英才网联旗下金融英才网特邀江三角律师事务所钟新霞律师，主讲“劳动合同日常管理及风险防范”主题沙龙，用实...
发布：英才网联
2016年10月14日双方协商解除合同也需签订劳动合同解除协议
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。如果双方协商同意解除劳动合同，是否就不需要签订书面的劳动合同协商解除协议书了呢？为此，10月13日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“劳动合同解除全程风险控制及协商...
发布：英才网联
2016年09月29日关联企业认定劳动关系有技巧多方举证是关键
劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系的认定对于企业和个人都有极为重要的意义。关于这一点不仅在《劳动合同法》中有所规定，而且北京本地的会议纪要中也有相关条款，这些在劳动争议案件的审理中都将是重要的裁判依据。为此，9月28日，英才网联旗下医药英才网特邀北京弘嘉...
发布：英才网联
2016年09月22日员工学历造假解除劳动合同企业不需支付赔偿金
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，以劳动市场主导者自居，轻视入职审查将给用人单位用工带来怎样的风险？为此，9月22号，英才网联旗下金融英才网特邀北京市弘嘉律师事务所张立德律师，主讲“企业招聘及入职法律风险防控”主题沙龙，帮助HR提升劳动争议应对技能。面对激烈的竞争，不少求职者为...
发布：英才网联
2016年09月22日完善绩效考核民主程序减少劳动争议纠纷
绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，同时也在人力资源管理中处于核心地位。有效的绩效考核，不仅会对企业业绩的提升起到良好的促进作用，同时也能有效地提高每个员工的工作积极性。那么绩效考核谁说了算，员工不认可怎么办？用人部门基于考核会提出什么需求，人力资源可行性应对办法是什么？为了帮助HR弄清楚...
发布：建筑英才网
2016年08月30日非正常解除合同情形下的风险应对
劳动合同解除往往是劳动争议或者诉讼的导火索，劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例，很多案件中用人单位由于风险防控意识不够，处理劳动合同解除经验不足，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉，最终承担不必要的经济损失。为此，英才网联旗下建筑英才网上海分部特邀北京信志律师事务所主...
发布：英才网联
2016年08月26日专家支招：如何巧用诚实信用原则解除劳动合同
劳动合同的解除是引起劳动争议的主要原因，同时也是对员工最严厉的惩罚，因此做好背景调查、全方位分析各方利弊、为公司规避法律风险是每个企业HR的职责。为此，8月25日，英才网联旗下化工英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师主讲“'劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训”主题沙龙，通过实际...
发布：英才网联
2016年08月25日劳动法管理下的绩效考核末位不等于不胜任工作
企业的人力资源管理一方面要考虑如何提高劳动生产率，另一方面也要符合法律法规的要求。现在大多数企业实行了末位淘汰制，此举能不能得到《劳动合同法》的支持呢？为此，8月24日，英才网联旗下建筑英才网特邀道源律师事务所主任贾富春律师，主讲“建筑行业2016年劳动关系管理热点的分析与应对”主题沙龙，用常...
发布：英才网联
2016年08月19日专家详解“二孩”政策下的三期女员工管理难题
随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题呢？为此，8月18日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师主讲“'二孩'政策下全面解读三期女员工管理”主题沙龙，旨在通过案例分...

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2016年09月22日员工学历造假解除劳动合同企业不需支付赔偿金

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2016年09月22日完善绩效考核民主程序减少劳动争议纠纷

发布：建筑英才网
2016年08月30日非正常解除合同情形下的风险应对

发布：英才网联
2016年08月26日专家支招：如何巧用诚实信用原则解除劳动合同

发布：英才网联
2016年08月25日劳动法管理下的绩效考核末位不等于不胜任工作

发布：英才网联
2016年08月19日专家详解“二孩”政策下的三期女员工管理难题