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发布：建筑英才网
2021年05月10日
构建开放包容的“融才”生态圈 吸引和留住优秀人才
张涛：“吸引和留住优秀人才是人力资源管理的永恒命题。坚持实事求是，从实际出发，从自身的特点出发，才能解决面临的问题。”
发布：建筑英才网
2021年05月10日
建立人才交互机制 让设计创造更大价值
韦成明：“我们一直认为尊重人才，让设计创造更大价值是设计公司的根本，而我们的愿景就是成为中国建筑设计行业一线品牌。为此，我们一直在努力。”
发布：建筑英才网
2021年05月10日
优化人才结构 提升技术水平 让企业更高效运转
陶滔：“五合国际确保在变化的市场中平稳发展，不扩招不减员，重点放在优化人才结构上，借助现在市场形势作为缓冲期，提升团队技术水平、服务意识、创新能力，让企业更高效运转。”
发布：建筑英才网
2020年11月02日
稳中求变 依靠人力和智力迎接机遇与挑战
卢溢洪：“对于设计企业而言，最为核心的资本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各专业、各团队之间的密切配合和协作，是做好设计、做好服务的关键。”
发布：建筑英才网
2020年11月02日
建筑行业转型升级 复合型人才就业前景广阔
陈爽：“一个优秀甚至卓越的企业，一定是持续提升竞争力和发展质量，在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长，练好内功，这是留住人才的根本保障。”
发布：建筑英才网
2020年11月02日
引进先进理念 招揽有识之士 创造中国特色现代建筑
陈鸥翔：“希望能招到在工作中努力学习不断提高自己的年轻人，也希望有才能的年轻人不受世俗偏见，加盟到我们这个很有发展前途的实体建筑设计公司。
发布：建筑英才网
2020年04月28日
稳就业履行社会责任 揽人才迎接轨交发展
许少辉：我院正大力推行人才强基工程，通过培养一批优秀人才、引进一批高端人才、外联一批专家人才，全力打造高素质的人才队伍。
发布：建筑英才网
2020年04月28日
抓住机遇不断创新 建设具有东方特色的大国城市
吴旻鹭：辰曼所在的深圳，迎来了粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区两大利好政策。我们会积极配合政府和开发商，参与到相关项目的设计工作中。
发布：《建筑英才》杂志
2019年10月14日
让城市绿色智慧 让生活美好幸福
薛巍：“对于建筑设计行业而言，‘千军易得，一将难求’。坚持抓住少数关键核心和骨干人才，发挥他们的引领和带动作用，显得尤为重要。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年10月14日
席得设计：创造“成功且美好”的团队
吕鹏：“建筑设计企业最重要的资产就是人才，本质上是智力密集型而非劳动力密集型企业，其人合性高于企业性。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年10月14日
以创新为核心竞争力 打造现代化设计企业
李方悦：“一流的平台是由一流的人才组成的。而对于这样的人才，奥雅的怀抱一直会向他敞开，让他们挥洒自己才华的同时，实现自身与奥雅的共同价值。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
创新管理运营模式 破解人才迁移困局
陈崇生：“面对建筑转型期，以及人才迁移的不利局面，AVID在业务升级、管理模式、人才战略方面都做了积极调整，应对形势的变化。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
完善薪资福利体系 为员工打造实现价值的平台
谢持琳：“为了满足企业发展需求，以及人才战略储备，新空间对人才招聘的态度一直是非常积极的。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
广揽天下英才 让“设计无限可能”
范文峰：“纬纶国际作为一家设计公司，时刻牢记对城市的贡献，为他人的服务，最终唯一的体现就是在建筑作品上。”
发布：《建筑英才》杂志
2019年01月31日
阵痛孕育新机 施工企业要做好人才储备
刘敏：建筑施工企业将迎来新的机遇，人才招聘、储备、培养与流动也将随着这一趋势的改变而发生变化。
发布：《建筑英才》杂志
2019年01月31日
人才体系建设助力企业转型升级
张鸣鹏：三盛城建集团秉持“慧眼识人才、引育用人才、事业留人才”的理念，打造人文化、职业化、专业化、年轻化的人才体系。
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